海口配送站长
配送站长是负责管理和协调配送站点运营的主管,通常在物流公司或电商平台的配送部门工作。配送站长负责监督配送团队的日常运作,包括车辆调度、员工管理、货物装卸、路线规划等工作。他们需要确保配送任务按时、安全地完成,遵守相关的法律法规和安全标准。此外,配送站长也负责与客户沟通,解决配送中的问题和投诉,以确保客户满意度。配送站长需要具备良好的团队管理能力、沟通能力和解决问题的能力,以应对日常的挑战和突发情况。他们需要密切关注配送业务的运营情况,不断优化流程,提高效率和服务质量。
薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6200 - ¥7600
数据来源:谈职全网20份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月:岗位新增29
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 44 | 100% |
热招职位
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划,分解月工作计划,并监督、参与计划及时、有效的实现,确保部门工作有序、高效、规范进行;
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针,结合公司实际情况编制销售流程;
3.负责统筹协调内外部相关资源,在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成;
4.负责按照品牌公司要求,配合各品牌销售推广和工作指导,定期向各品牌汇报运营情况,结合各品牌公司政策,组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施,完成各项指标;
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪,带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升;
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案,并执行各项方案有效实施落地,同时依据实际业务开展情况,有效调整,实现各项业务指标达成;
7.负责定期组织部门内进行客户分析,建立客户关系,挖掘客户需求,开发客户资源,有效管理与利用;制定满意度目标,并保证目标完成,监督部门满意度指标的达成情况;
8.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点:海口
1.负责战略落地与经营目标达成,承接一汽富华(汽车服务)与一汽出行(移动出行)的战略部署,制定海南公司3年发展规划(涵盖直营店销售/售后、出行租赁、网约车运营、国宾车队服务等生态板块);
2.负责多业态业务运营管理,统筹新车销售、售后维修、备件供应、客户俱乐部等全链条运营,打造“销售+服务+生态”标杆门店,提升单店盈利模型、拓展企业长租、自驾短租、新能源分时租赁等业务,优化车队资产配置、保障省级政务会议、高端商务接待任务,建立“车辆零故障、服务零投诉”标准体系,争取政府定点采购资质;
3.负责资源整合与外部关系维护,对接海南省交通厅、旅文厅、国资委等部门,争取新能源汽车推广补贴、网约车运营资质、公务用车定点服务等政策支持;联动一汽集团海南区域经销商、充电桩运营商、旅游景区等,构建“车+桩+游”本地化生态圈;
4. 团队建设与风险防控,建“销售+运营+技术”复合型团队,建立市场化薪酬激励机制,严控经营风险:落实安全生产责任制、合规运营、舆情应对;
5.领导交办的其他工作。
1、根据公司政策制定本店销售目标的政策,制定业务计划和激励措施以达成公司目标。
2、设定关键业务目标,分解4S店周、月、季度和年度工作重点,达成店面重要的运营指标,保证经营目标的实现。
3、根据业务目标,制定年度潜在客户发掘计划。年度潜在客户发掘计划包括:发掘潜在客户的数量目标、店面活动的年度计划、创造客源的数量目标、创造客源活动年度计划、并不断检测执行结果,实施改进。
4、对销售管理的店面销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、车辆衍生服务的办理、交车及客户跟踪与回访、投诉等工作,做到及时检查、调控、监督及考核管理,保障各项计划指标的完成。
5、对接客户及厂家关系管理项目、负责市场信息及宣传推广、广告和特殊推广活动的实施、组织。
6、负责售后服务管理的车辆维修、服务接待、索赔事件认定处理等工作,保证客户满意度。
7、努力拓展增值业务空间,关注车贷、保险、精品等业务。
8、负责店端公共事务处理,与当地政府和相关机构(例如工商局、税务局、派出所、消防机构等),以及银行、保险公司、当地媒体等建立和维持良好的工作关系。
9、对所属员工进行有效管理,建立人才储备队伍。
人寿-海南分公司(本部组发培训部)-组织发展岗(J83845)
根据分公司工作计划和年度目标,推动机构组发工作开展,确保达成;
根据本地市场增员特点,配合组织发展节奏,制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案,确保其积极有效地发挥作用;
总结、提炼人力发展优秀技术,并进行植入、推广,支持人力发展目标达成。
总结、提炼人力发展优秀案例,树立典型,并在分公司内推广;
结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地;
落实总公司优增优育政策要求,制定机构相应分解政策并推动落实;
根据实际需求,对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理,及时推动机构提升新人的有效率;
前台4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
1、身高160以上,形象端正;
2、简单的电脑制表功底;
3、沟通能力较好,亲和力较强;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
高中物理教师8-16W/年
1、本科及以上学历,师德高尚,身心健康,无吸烟等不良嗜好与行为。
2、认同学校办学理念,服从学校管理及教学安排,能熟练运用现代教学工具。
3、具有相应学科的教师资格证,高中教龄3年以上,年龄在50周岁以下(优秀者可适当放宽条件)。
4、有高考备考经验和班主任工作经验者优先录用。
注,为高效受理及推进人才引进工作:
1、学校欢迎个人应聘资料中准确记载籍贯、身高、体重信息,以及附上近照。
2、学校欢迎教龄5年以上的教师投递简历。
3、学校欢迎应聘教师提供完整无间断的执教经历。
提供给顾客良好的QSC及麦咖啡体验;100%执行好餐厅促销活动。
岗位要求:
在校学生:年满16周岁以上,男女均可;热爱咖啡文化及相关知识学习;有志于餐饮服务业,具备良好的顾客服务意识;能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
1. 负责作业期间个人及车辆的安全,正确穿戴安全护具,对人员及车辆的防护和正确的作业,确保维修期间车辆安全0事故
2. 负责日常的前处理、喷漆等工作,按照标准工艺对新旧塑料件、新旧金属件进行底材处理作业,完成原子灰、中涂底漆、色漆、清漆喷涂工作,确保维修后的板件能够达到喷漆后的质量标准
3. 负责指定的工具设备维护,通过每日的保养及点检,发现问题后及时报修,确保设备工具运转状态正常稳定
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作,使用《过程检查表》执行过程检验,确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理,通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S,对于出现的问题及时整改,确保5S管理达到标准要求。
1、服务技术能力管理:负责区域售后技术赋能提升、售后服务质量管理、配合市场品质问题分析和追踪;
2、不良品清理:清理市场退换货产品返厂;
3、售前对接:对接市场经销商,服务好产品售后服务;
4、舆情投诉处理:对接市场客诉和危机事件处理;
5、市场合规性稽查:管理区域售后服务合规性。
1、遵守合规风险管理要求,通过市场开拓达成销售任务。
2、维护客户关系、提升客户粘度。
3、防范业务风险、作为第一道防线配合反洗钱等工作。
4、配合风险条线,建立诚信、合规的信贷文化。
5、完成领导交办的其他工作事项。





