薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6800 - ¥9600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 50% |
| 不限经验 | 1 | 50% |
热招职位
1、 负责到家平台零售仓店业态商家运营，对平台的供给规模和供给质量负责，优化商户供给结构，推动平台GMV和应收增长；
2、 了解仓店业态的竞争趋势，根据行业运营策略进行商户商务谈判、运营提升、平台规则同步等相关业务的规划及落地；
3、 深入市场及商户，通过对市场及商户的调研走访，结合用户需求，分析消费者行为，输出针对提升商户的运营思路，为用户提供适合平台特点的产品和服务，提升运营效率；
4、 行业/用户/流量/商户/品类等各类型数据分析管理，数据运营，通过数字化服务提升市场份额；
5、 挖掘自身工作潜力，收集区域内的市场信息及客户对产品、运营、技术的需求，推动改进；
6、 建立良好的客情关系，能够协同集团内外部资源，促进商家与本地生活的深入合作。
OTA酒店运营专员薪资：6000～9000
薪资福利：4800底薪+1200绩效（绩效部分可浮动），综合6k-9K；上班时间： 9:30-18:30，月休八天，入职五险一金；工作内容：
1、负责公司合作的酒店，在OTA平台的，日常运营管理；
2、优化酒店产品在OTA平台的展示和推广；
3、分析和优化酒店产品价格以及调整运营策略，加快库存的售卖；
4、协助和解决对应区域的业务同事反馈的问题，对酒店运营上的客情维护的管理；
5、按照领导指示、公司的核心指标完成以上任务和领导交办的其他任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，2、有1-3年及以上酒店OTA运营经验优先，有相关互联网平台运营从业经验优先；有较强的沟通能力；
3、对office软件熟练运用，如：excel、word、ppt；
4、工作踏实认真，有积极主动的工作态度，具有一定的组织协调能力和团队意识；
5、有责任心、自驱力、服务意识、执行力强者优先；该岗位为事业部专职运营岗非销售，酒店商家运营背景优先；需要商家运营经验、互联网运营经验；销售经验转岗暂不考虑，暂不接受实习生、纯小白跨行；可安排线上面试，介意勿投哈
1、运营网格管理：负责运营网格内的车辆资产盘活管理工作，确保网格产能、质量、效率指标等。
2、团队管理：搭建一线运维团队，员工守则、绩效考核、考勤等规则落地。
3、数据管理：配合技术类人员工作，负责日常数据的收集、分析，维修问题的整理、归纳和反馈。
4、结果达成：汇报给维修经理管理一线维修人员，达成每日网格运维计划。
5、SOP执行落地：落实SOP要求，完成SOP自审，总部SOP审核后CAP项目实施。
6、物料资产管理：仓内物料（好件、废料）进销存，按照要求完成定期盘点及不定期抽查。
7、配合上下游部门对网格运维问题进行管理。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1、进行药店数据调研、价格巡查、价格维护等基础性工作；
2、协助区域销售工作的开展；
3、协助线下沟通、促销活动等的制定和跟进，以实现产品销售健康持续增长；
4、开展基础的新媒体运营工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
互联网医疗平台运营经理(J10490)9000-11000元
1、承接并拆解平台转化目标，制定全年/季度/月度运营规划及落地执行策略，对核心业务指标（订单量、活跃度）的达成负责；
2、建立并运营销售人员赋能体系，负责培训、激励与提供赋能工具，通过标准化流程、分层管理与持续赋能，提升整体转化人效；
3、深度协同一线销售区域，推动线上线下业务融合，策划区域性推广活动，解决业务冲突，确保平台策略在区域的高效执行；
4、设计并执行销售与客户的线上运营活动，通过活动策划、内容赋能与流程优化，提升客户上线意愿与转化率；
5、监控分析核心业务数据，建立数据看板，通过洞察驱动运营策略、培训内容与激励方案的持续优化与迭代。探索有效增长路径，规模化成功经验；
6、作为关键枢纽协同内外部资源，与品牌、产品、市场等部门紧密协作，共同优化用户旅程与平台体验，提升整体转化效率；
7、收集、沉淀并反馈一线市场与竞争信息，为平台产品迭代、功能优化及公司战略决策提供重要输入；
8、负责运营相关SOP、流程与知识体系的搭建与完善，确保运营动作可复制、可规模化。确保资源投入产出比（ROI），实现高效增长。
任职资格
1、学历专业：本科及以上学历，医学、药学、市场营销、管理类等相关专业优先；
2、行业经验：5年以上医药或互联网医疗行业经验，其中至少3年专注于平台运营、区域管理或关键客户运营；
3、成功案例：具备从0到1或1到10的业务拓展经验，有成功运营To B（医助/代表）或To D（医生）赋能体系并取得可量化增长成果者优先；
4、市场认知：深刻理解医药市场运作规律、医生行为模式及医疗机构业务流程。对互联网医疗行业趋势、政策与竞争格局有清晰认知；
5、沟通能力：具备出色的跨部门、跨层级沟通与协调能力，能有效驱动区域及销售团队。结果导向，执行力强，能独立主导复杂项目闭环；
6、数据思维：熟练运用AI大模型、Excel数据分析等工具，善于通过数据分析发现问题、驱动决策并优化策略，具备体系化建设能力；
7、加分项：有皮肤科等相关专科领域工作经验，或具备大型互联网医疗平台/知名药企数字化运营经验者优先。具备优秀的培训演讲能力，或拥有产品思维并能与技术团队高效协作。
8、个人特质：具备创业者心态，责任心强，抗压能力好，逻辑清晰，学习与适应能力强，富有团队协作精神。
平台运营专员面议
1.负责异业合作项目的推进与落地
（1）负责异业合作项目拓展（包括但不限于洗护类、充电类、自助打印、旧衣回收等）从注册、用户活跃到产生异业收益的全周期运营策略制定及落地执行；
（2）负责与商户的沟通结算工作，审核商户提交的发票、结算单等单据，做好月度台账管理
2.数据分析与优化
通过异业合作数据分析用户行为数据（如异业开展频率、流量获取方式、客单价、异业满意度等），输出运营报告并优化策略
3.跨部门协作
（1）联动一线团队推进异业项目、获取本土化异业资源，为末端门店增收；
（2）协同物流运营团队，确保异业产出项目价值（末端驿站雇主收益提升、末端驿站寄件收入提升）
