广州人事助理
人事助理是一个在人力资源部门工作的职位，负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理，包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外，人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题，包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位，也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。
薪酬概览
平均月薪
¥9100
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥7500 - ¥10800
数据来源：谈职全网361份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
54.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
664
对比上月：岗位新增334
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 320 | 48.4% |
| 1-3年 | 121 | 18.3% |
| 3-5年 | 115 | 17.4% |
| 5-10年 | 56 | 8.5% |
| >10年 | 8 | 1.2% |
| 不限经验 | 41 | 6.2% |
热招职位
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；
2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；
2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
3、年度体检：每年提供一次健康体检；
4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
工作职责
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户
1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格
二、【岗位薪资】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；
2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
三、【其他福利】
1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；
2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
3、年度体检：每年提供一次健康体检；
4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
四、【岗位要求】
1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
一、【薪资待遇】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5800）+提成（14%-22%）+统招大专学历补贴（1000元/月，入职前半年享有）+绩效1000元+饭补（200元/月）
2、员工待遇：入职当月缴纳五险一金，每年4次调薪，带薪年假10-15天。
3、培训体系：带薪培训，师徒制带教，一对一教学；另有企业专职培训师，新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训，全方位助你成长。
4、额外奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。
5、晋升渠道：内部良好的晋升通道，专业销售顾问和团队管理双向晋升通道，任人唯贤。
6、其他福利：每年提供一次健康体检，另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工，可以向公司申请较高50万贷款买房。
二、【岗位职责】
1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务；
2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果；
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力；
4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案；
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。
任职资格
【岗位要求】
1、学历要求：无学历要求，可接受应届生和实习生。
2、经验要求：无经验要求，面销经验优秀考虑。
3、面试流程：面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职！工作职责
一、【薪资待遇】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5800）+提成（14%-22%）+统招大专学历补贴（1000元/月，入职前半年享有）+绩效1000元+饭补（200元/月）
2、员工待遇：入职当月缴纳五险一金，每年4次调薪，带薪年假10-15天。
3、培训体系：带薪培训，师徒制带教，一对一教学；另有企业专职培训师，新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训，全方位助你成长。
4、额外奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。
5、晋升渠道：内部良好的晋升通道，专业销售顾问和团队管理双向晋升通道，任人唯贤。
6、其他福利：每年提供一次健康体检，另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工，可以向公司申请较高50万贷款买房。
二、【岗位职责】
1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务；
2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果；
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力；
4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案；
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。
任职资格
【岗位要求】
1、学历要求：无学历要求，可接受应届生和实习生。
2、经验要求：无经验要求，面销经验优秀考虑。
3、面试流程：面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职！
人力资源总监25-30K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
职位概述：全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。
岗位职责：
一、战略与体系规划依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置
1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。
2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。
3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。
四、绩效与薪酬激励
1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。
2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。
3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。
五、培训与组织发展
1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。
2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。
六、员工关系与文化
1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。
2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。
3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。
任职要求
一、基本条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。
2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。
3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。
二、专业能力
1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。
2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。
3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。
4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。
三、软性素质
1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。
2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。
3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。
四、优先条件
1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。
2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。
1. 8年以上工作经验，3年+海外工厂HR管理经验；有欧洲工厂操盘经验优先，新能源整车/高端制造业背景均可。
2. 具备海外OD/职级薪酬体系搭建/HRBP相关经验优先，有新建厂、投产筹备经验者优先。
3. 熟悉欧洲动用工合规，擅长跨文化沟通、中外方协同博弈，具备干部级统筹视野。
4. 能带团队，抗压性强，接受海外常驻+季度东南亚出差节奏，英语工作流利。
岗位亮点
1. 公司核心战略岗：海外产能布局关键开荒岗位，代表集团输出管理体系，落地空间大。
2. 管理跨度广：同时操盘海外多区域工厂，综合能力沉淀极强。
3. 薪酬福利完善：总部薪酬+派驻补贴+海外探亲福利。
1.深刻理解零售行业及供应链前线组织定位，能够为前线团队能力建设提供建议和支持，持续完善组织基础建设并推动落地。
2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式提供专业判断，促进人才体系建设，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。
1. 本科及以上学历，1年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、2年及以上招聘经验，有招聘专场、内推、数据运营等经验优先
2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力，能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理，
3、性格沉稳，做事细心，拥有优秀的沟通协调能力，对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作，对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系，妥善处理各方需求
4、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
1、参与投资全流程，包括项目获取、尽职调查、交易方案设计、谈判与投后管理，为投资决策提供支持，并对已投项目进行总结评价，形成复盘报告。
2、基于行业研究，协助制定投资策略与项目筛选标准，对具体项目进行市场、财务及风险等的分析，完成投资可行性研究。
3、跟踪研究相关政策、产业链动态、行业趋势及对标企业，输出行业研究报告，并构建与维护行业数据库及研究体系。
1、审核路基路面/桥隧结构物工程方案和设计，指导、监督工程技术方案的执行，审核方案变更。
2、协助改扩建、专项及大中修工程的进度、安全、质量、费用等过程实施管控，审查重大项目的各类报表、报告。
3、定期检查附属公司日常养护开展情况，通过检查提出指导和处理意见及建议。
1. 本科及以上学历，5年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
陶陶居店长9000-14000元/月
岗位描述1、负责处理餐厅的各项事务，确保餐厅经营和管理指标的完成；
2、协助制定餐厅的各种规章制度和服务操作规程，并监督贯彻执行；
3、建立、健全的组织管理系统，使之合理化、精简化；
4、健全的餐饮行业财务管理工作；
5、督导各部门做好培训工作，提高餐厅的服务质量及员工的整体素质；
6、负责做好客户关系、社区关系及其他职能部门关系的建立与维护工作。
任职要求1、28-40岁，餐饮/酒店管理专业优先；
2、3年以上中式正餐经营管理经验，任职期间取得较好的经营业绩；
3、熟悉餐饮运营管理及地方相关政策法规，具有清晰的经营管理思路，高度的工作激情及流程质量的改善意识；
4、具备较强的沟通及组织协调能力，较强的团队建设及团队绩效管理能力，领导力和执行力强，善于发挥团队合作精神。
1、法学专业本科以上学历，熟悉知识产权专业领域，通过国家司法考试优先；
2、3年以上商版域相关工作经验，具有公司法务和涉外商版域纠纷处理经验者优先；
3、沟通协作能力强，有责任感，有较强的自驱力，勇于承担，乐于拥抱变化；
4、抗压能力强，具有良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；
5、英文读写能力优秀，口语流利尤佳。