广元销售员
销售员是一家公司或零售商店中非常重要的职位。他们负责向客户展示和销售公司的产品或服务。销售员需要具备良好的沟通和人际交往能力，能够有效地与顾客进行沟通，并向他们推销产品或服务。他们需要了解公司的产品和服务，能够回答顾客提出的问题，并为顾客提供专业的建议和意见。销售员也需要具备一定的销售技巧，能够在激烈的市场竞争中取得优势，促进销售额的增长。此外，他们还需要与客户建立良好的关系，提高客户满意度，并帮助公司建立良好的品牌形象。销售员的工作需要耐心、毅力和积极的工作态度，以达成销售目标。
薪酬概览
平均月薪
¥8700
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6400 - ¥10900
数据来源：谈职全网30份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
76.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 22.9% |
| 1-3年 | 20 | 57.1% |
| 3-5年 | 2 | 5.7% |
| 不限经验 | 5 | 14.3% |
热招职位
初中数学教师(名优教师)8-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.热爱教育，身心健康，品行端正，诚实守信，敬业爱生；
2.初中数学教师，具备丰富的班级数学教学经验，能够胜任初三毕业班的教学工作，并对中考和高考物理学科有深入研究。
初中英语教师(青年教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。
高中英语教师(应届生)7-14W/年
到岗时间： 2026-09-01
1、全日制本科毕业生，本科及以上学历。
2、研究生学历者、师范生优先，有一至二项特长者优先。
3、大学期间担任过学生干部、社团负责人优先。
4、有一至二项特长优先。
高中语文教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有5年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
市场销售人员2000元/月
具体要求：身体健康能吃苦，可长期出差，职位描述：负责源胜太阳能销售年龄要求：不限试用期限：1个月，视能力可提前转正试用期间工资：1500正式录用工资：2000+提成工作时间：休息制度：福利待遇：社会保险：其他说明：
业务助理面议
1要求：诚实可靠，热爱销售工作，有电子生产设备销售经验者优先。良好的组织、沟通、协调能力，有责任心，工作主动，同时具有良好的应变能力。岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划、安排及更进部门销售指标；
3、负责销售区域内销售活动的策划和执行；
4、管理维护客户资料系统；公司提供完善的销售培训，畅通的升职机会，广阔的发展平台。
销售代表（8K）周末双休8000-15000元
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
1、增员规划：分人群增员方案制定；推动县域、乡镇及农村地区增员；网点合作管理及维护。
2、队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等；每日业绩追踪; 绩优人员培养；非车专团组建及培养等。
3、营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询；节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升。
4、线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等。
5、队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等。
6、负责销售组织整体车险、非车、队伍、数字营销、多元等业务发展及推动。 7．其他相关工作。
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任职要求
1.经验背景：具备2年以上地推团队管理经验，熟悉互联网/O2O行业推广模式，有从0到1搭建团队经验者优先。
2.管理能力：曾带领8人以上B端团队或10人以上C端团队，具备出色的团队激励、目标管理与过程监控能力。
3.专业能力：拥有扎实的线下推广认知与高效的人际沟通技巧，能够快速建立用户信任并推动转化。
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