薪酬绩效需求量小

抚州绩效专员

绩效专员是负责组织、监督和管理企业绩效评估体系的专业人员。他们负责制定和执行绩效评估政策与流程，监督员工绩效考核和激励方案的实施，以及提供相关的培训和指导。绩效专员还负责收集和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持和建议。他们需要与各部门密切合作，确保绩效评估的公平性和准确性。此外，绩效专员还需要关注员工的职业发展和培训需求，以帮助他们提升绩效并实现个人职业目标。绩效专员需要具有较强的沟通、分析和组织能力，以及对绩效管理和员工发展的深刻理解。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥7900

中位数 ¥0 ｜区间 ¥6800 - ¥9000

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	115	￥15000	￥5700	89
2上海市	92	￥14900	￥6600	87
3苏州市	81	￥13900	￥2200	86
4佛山市	58	￥12000	￥1700	83
5东莞市	69	￥12200	￥1900	82
6北京市	48	￥14600	￥7000	81
7广州市	72	￥12700	￥3900	80
8嘉兴市	21	￥17900	￥1600	79
9焦作市	17	￥18100	￥1100	79
10杭州市	36	￥14100	￥3800	79

市场需求

9月新增岗位

对比上月：岗位新增6

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	21	100%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

绩效专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效专员的招聘、薪资和就业数据。

#105 滨州		0.3%5 个岗位
#106 眉山		0.3%5 个岗位
#107 鞍山		0.3%5 个岗位
#108 秦皇岛		0.3%5 个岗位
#109 抚州		0.3%5 个岗位
#110 南宁		0.3%5 个岗位
#111 衡阳		0.3%5 个岗位
#112 阳江		0.3%5 个岗位
#113 三亚		0.3%5 个岗位