抚顺前厅收银
前厅收银是餐饮行业中重要的职位之一。前厅收银员负责为顾客提供结账服务，接收现金、信用卡或其他付款方式，准确计算账单并找零。此外，他们通常还会处理顾客的预定和预付款事务。前厅收银员需要与顾客进行良好的沟通，处理投诉和问题，并保持礼貌和专业的态度。他们必须熟悉收银系统和POS机操作，并且保证每笔交易的准确性和安全性。另外，前厅收银员通常也需要处理一些基本的行政职责，如整理交易记录和报告，维护现金和信用卡的安全。这个职位需要高度的责任感、耐心、细致和良好的团队合作精神。
薪酬概览
平均月薪
¥3300
中位数 ¥3000 ｜ 区间 ¥2000 - ¥4600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
25
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 25 | 100% |
热招职位
审计助理（抚顺）3000-4000元
岗位内容：
配合审计经理做大型企业年报审计、收购项目尽职调查和审计。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历考试，取得经济、财务、技术等相关专业学士或硕士学位，或者通过同等学力认定的人员；
2. 具有审计工作经验，及参加注册会计师考试过科者优先考虑；
3 熟练操作办公软件及常用的审计软件工具，能够胜任工作需要；
4.有团队合作精神，能适应出差工作。
收银员（工作餐）4000-4500元/月
前台收银结账协助顾客点餐，介绍菜品每日营业账目核对，填写报表配合前厅服务员做好餐桌服务（引导入座、递菜单、简单餐具摆放）要求：会基本电脑操作手脚麻利，对人热情
前台收银员3500-4000元/月
台球茶楼招聘收银员工作时间：13:00-00:00岗位职责：
1. 负责日常收银工作，确保操作准确、高效。
2. 维护前台区域卫生，营造整洁舒适的环境。
3. 认真进行商品盘点，及时补货，保障商品供应。
任职要求：23-30岁1. 具备良好形象气质，注重个人卫生与形象管理，对数字敏感，熟练掌握电脑操作技能，拥有一定销售能力，工作认真负责，主动热情接待2. 拥有相关前台收银经验者优先。
3. 能够长期稳定工作。投递简历可查看电话，打电话咨询！
主要工作职责
1. 负责店铺日常收银工作，确保店铺财务相关金额正确无差异；
2. 负责迪桑特收银系统及商场收银系统的日常维护，熟练掌握收款流程；
3. 协助店铺日常文件及资产管理，协助门店的日常运营，维护店铺及收银台干净整洁；
4. 完成每日及月度商场对账，日结报表整理；
5. 负责日常售后服务，退换货处理及店铺维修服务。
任职要求
1. 高中及以上学历，具备一定收银经验或财务相关专业优先；
2. 能熟练操作办公软件，处理邮件等基础电脑操作；
3. 工作认真细致，严谨负责，具备团队合作意识；
4.具备良好的沟通能力，形象阳光，健康自信；
5. 为人正直，诚信可靠。
主要工作职责
1. 负责店铺日常收银工作，确保店铺财务相关金额正确无差异；
2. 负责迪桑特收银系统及商场收银系统的日常维护，熟练掌握收款流程；
3. 协助店铺日常文件及资产管理，协助门店的日常运营，维护店铺及收银台干净整洁；
4. 完成每日及月度商场对账，日结报表整理；
5. 负责日常售后服务，退换货处理及店铺维修服务。
任职要求
1. 高中及以上学历，具备一定收银经验或财务相关专业优先；
2. 能熟练操作办公软件，处理邮件等基础电脑操作；
3. 工作认真细致，严谨负责，具备团队合作意识；
4.具备良好的沟通能力，形象阳光，健康自信；
5. 为人正直，诚信可靠。
收银员（工作餐+满勤奖）3200-3500元/月
收银员 性别不限 25-46岁 3200（月休2天）工作时间:9:00-14:00 16:30-22:00要求:沟通能力强，善于表达，吃苦耐劳
前台收银（不要暑假工）3000-3500元/月
（岗位职责）：
1.负责门店收银工作，准确、快速完成商品结算，确保账目清晰；
2.核对收款金额与系统记录，处理找零及发票开具（如有需要）；
3.维护收银区域整洁，整理收银台物品及备用金；
任职要求
1.基础计算能力，能熟练操作收银系统及电子设备，愿意学习可培养；
2.服务意识强，耐心细致，能灵活应对顾客疑问，保持友好沟通；
3.责任心强，诚实可靠，严格遵守财务规范，确保现金及账目安全
工作时间：9:30--14:30 17:00--22:00（具体排班根据门店运营调整）
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等；
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等；
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。