福州商业分析专家
商业分析专家是负责收集、分析和解释商业数据,以帮助企业制定战略决策和提高经营绩效的专业人士。他们通过收集市场数据、消费者行为、竞争情况等信息,分析公司运营和销售数据,识别商业趋势和机会,评估产品或服务的表现,预测市场需求和行业发展方向。商业分析专家还会利用数据可视化工具和报告格式呈现分析结果,为管理层提供决策支持。此外,他们也需要与不同部门合作,解决业务问题,提出改进建议,以推动业务增长和竞争力。因此,商业分析专家需要具备数据分析、商业洞察和沟通技能,能够独立思考和具备商业敏锐度。
薪酬概览
平均月薪
¥12000
中位数 ¥9500 | 区间 ¥9100 - ¥14900
数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
54.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
1.根据上级党委和分公司党委工作要求,起草分公司党委年度全面从严治党等工作计划、支部党建管理的相关工作计划;起草分公司党委的重要讲话、报告等材料;
2.指导和检查落实分公司及下辖机构各党支部党的基层组织建设,指导基层党支部的选举工作,开展基层党组织目标考核和“两优一先”表彰活动;
3.根据分公司党委部署,统筹落实党员教育和管理,做好党员发展、预备党员转正等工作,办理党员组织关系接转,负责党务统计工作;
4.编制分公司党委年度党费预算,协助分公司党办开展好党费的收缴、使用和管理工作;
5.根据分公司党委部署,落实宣传阵地建设,反映党建工作动态,落实党带群团工作,做好党风廉政建设相关工作;
6.完成上级党委和分公司党委交办的其它工作。
高中历史教师(青年骨干教师)12-17K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘对象:
1.师范类相关专业本科生、全日制研究生及部分非师范类优秀毕业生(985/211院校毕业)。
2.有教学和管理经验的优秀教师和学科带头人,有丰富管理经验的行政干部。
3.省级及以上院校的在职优秀教师、学科带头人优先录用。
4.双方均持有硕士或博士学位的夫妻(情侣)优先录用。
招聘要求:
1.形象好,气质佳,有责任心。
2.有良好的语言表达能力,热爱教育事业,具备良好的专业素养和较强的教育教学能力。
小学数学教师8-12K/月
到岗时间: 2026-08-01
经验:
1.具备5年以上学校工作经验,长期在民办学校工作者优先。
2.对所任教学科教学有深入的见解,并在以往的工作中取得过成绩
3.有持续学习的能力,也有新的教育教学方式实践的经验
4.丰富的学生管理经验,能以学生成长为中心进行教与学活动
5.有学科组或备课组管理经验者,有班主任经验者优先
其他要求:
1.本科及以上学历
2.45岁以下,特别优秀者可适当放宽
省、市、区学科骨干教师或学科带头人薪资面议
初中语文教师-经验教师10-14W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
(1)45周岁以内(特别优秀者可适当放宽年龄),全日制大学本科及以上学历;
(2)身心健康、乐观向上,无师德师风失范情况,无违纪、违法记录;
(3)教学经验丰富,教学成绩突出。拥有优质公办、民办学校工作经验,过往教学成绩优秀者优先;
(4)具有良好的团队合作精神,学习能力强,工作认真负责;
(5)正高级教师、高级教师、特级教师、县级以上学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者优先。
高中语文教师(年薪10-30万)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-20
招聘条件:
1.2026届全日制普通师范院校本科及以上学位的应届毕业生和往届毕业生(即有任教经验的教师)均可报名。
2.有执教初高中教学经历三年以上的优先。
3.具有相应学科教师资格证及相应资质证书。
4.要求专业对口,应获得相应的学历和学位。
5.年龄要求
(1)语文、数学、英语三科:40周岁以下(1986年1月1日以后出生)
(2)其他学科:35周岁以下(1991年1月1日以后出生)
报名事宜和时间
1.报名方式:采用网上报名。请填写个人信息并以附件形式发送电子文档资料(包括个人简历、应聘教师信息登记表、相关证书相片)至如下电子邮箱: zjkzwg@126.com,1981748959@qq.com;资料完整者视已报名。
2.报名时间:即日起
3.通知及缴交材料:
收到电子文档资料后,经学校审核通过,采用电话通知笔试与面试时间,并随带:毕业生就业推荐表和就业协议原件及复印件;毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书等原件及复印件;身份证原件及复印件;获奖证书和其它证书、证明等相关材料的原件及复印件一份。(原件审核后退回)
现场考试
考试形式和内容:采用笔试与面试相结合的形式。
1.笔试:编写一课时教案,笔试成绩占总分20%。
2.面试:现场教学一节或片断教学,面试成绩占总分80%。
录取办法
按笔试面试总分成绩从高分到低分录取。
学校地址:福建省福州市连江县文笔东路10号(连江高速出口100米,县行政服务中心附近)。
本信息有效期至2026年7月31日止,有意者请尽快与我校联系,欢迎到学校面谈。
高中生物教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间: 2026-08-01
高中大班线下授课;
1.负责高中各学科教学工作,备课、磨课、上课、课后反馈等常规教学工作;
2.积极参加各类教学教研活动和教学技能培训,不断提升教学水平;
3.积极和学生沟通,帮助学生培养良好的学习方法及习惯;
4.服从部门的工作安排。
[岗位要求]
1.本科及以上
2.持有教师资格证、熟悉相应学科相关考试内容,知识体系完备,具备扎实专业知识与技能及明确相关;
3.有相关教学经验优先(尤其是毕业班教学经验者或有竞赛经验者优先)
4.具备良好语言表达能力和沟通能力,擅长与学生及家长进行沟通交流;
5.具有良好教师职业操守和服务意识,有责任心,踏实热爱教育岗位。
[薪酬福利]
1.固定底薪+高额课时费+额外课时费等,年综合收入15-35万
2.五险一金、带薪假期、节日福利等;
3.完善的教研体系和海量讲义资源平台;
1、结合公司产业链,进行新产品、新技术、新工艺、新应用的研发、中试及产业化;
2、通过分析现有工厂的操作数据以及外部的技术进展,提出工艺改进的想法;
3、通过自身创新、查阅文献、竞争对手分析等进行研发立项,建立可行性研究方案;
4、按制定试验方案进行项目实验,或采用流程模拟软件进行过程模拟,解决开发过程中遇到的各种问题;
5、负责研发材料质量的跟踪,分析与控制方案的制定;
6、负责项目实验的准确记录实验报告,建立项目的完整技术档案;
7、完成领导交办的其它临时任务。
1、项目全生命周期管理:负责开展项目前期调研与立项论证、项目日常进度管控(进度、成本、质量管控)、组织各阶段评审,协调内外部资源推动节点闭环,主导项目收尾验收与复盘沉淀。
2、小试/中试装置搭建及工艺落地:参与实验室小试、中试方案设计、设备选型、安装调试与竣工验收,主导成果中试放大与产线落地,对接厂商与工程方,把控施工质量与进度,现场处置工艺及设备异常问题。
3、技术与质量管理:跟进实验与生产数据,协助工艺参数优化与技术问题攻关,负责项目相关技术文档、工艺规程、岗位操作SOP、设备台账等资料的编制、更新与归档。
4、落实项目EHS管理要求:监督实验与现场作业符合安全规范,参与隐患排查与整改。
1、独立熟练完成汽车全车贴膜、天窗贴膜,规定时间内保证质量,按施工单完成贴膜任务;
2、确保车辆贴膜过程中安全驾驶;
3、负责对贴膜质量纠纷提出处理意见和改进措施;
4、负责对美容施工所需设备的“保管及保养;
5、完成领导安排的各项工作任务。
工业工程
岗位职责
1.承接集团战略规划,前瞻性开展工厂与产线的整体规划,涵盖产能评估、产能提升策略制定,以及主要设备和辅助设施的空间布局设计;
2.统筹推动各子公司生产线规划落地,包括设备设计评审、产线布局优化、基建工程与设备安装的质量监督及进度管理;
3.运用RCES、低成本自动化及精益生产等方法,系统提升产线综合效率,实现人员精简、良率提高、生产节拍加快和设备稼动率提升;
4.主导工艺流程持续优化,主动发掘并引入行业先进设备与工艺,组织相关调研、测试与推广工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,机械类、工业工程或相关专业背景;
2.具有5年以上电子行业工厂规划、产线布局相关经验,具备从规划到落地的完整项目实施经验;
3.熟练掌握CAD,并至少精通Catia、Solidworks等三维设计软件之一,能独立完成厂房与产线的布局规划设计;
4.具备扎实的精益生产、工业工程及项目管理知识,精通IE改善手法,能有效推动生产效率提升。
电子硬件工程师
岗位职责
1.参与汽车电子产品前期客户技术交流,深入理解新产品技术要求、客户标准等,方案细节评审,硬件器件选型,方案评审,设计指导,问题改善,进度跟踪等;
2.沟通客户硬件需求,制定开发计划,完成产品框架、详细及接口设计;以及客户及生产硬件技术相关问题技术支持;
3.汽车电子控制器(MCU、PWM、DC-AC、LIN\CAN)硬件设计、元器选择和成本控制、方案审核;
4.车载控制产品的硬件选型,原理图设计;车载控制产品的硬件整体方案设计,参与软件评审;可行性评估,故障分析,开发过程支持,实验计划编写;
5.电子产品的元器件库数据收集和各种标准的建立;
6.支持商务/销售/产品开展竞标工作,如:技术交流,客户TR,BOM核价等。
岗位要求:
1.本科及以上学历,CET4及以上,电子、通信等相关专业;
2.具有3年以上电子硬件工程师工作经验;
3.掌握电路图原理/设计,PCB设计;
4.熟练运用Cadence,ALTIUM DESIGNER等制图软件进行电路图制作;
5.了解五大工具(APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC)及其运用,具备分析问题、解决问题的基本思路;
6.有汽车整车厂或汽车电子零部件相关工作经验优先。
Responsibilities:
The responsibility is to design and implement talent solutions to meet Alibaba Cloud's explosive business growth. This includes:
● Designing and executing a comprehensive international talent acquisition strategy to meet the organization’s evolving needs.
● Collaborating closely with hiring managers&Partners to understand staffing needs and providing strategic guidance on best practices in talent acquisition.
● Sourcing, qualifying and hiring across countries/business units, primarily for Business Development, Pre-Sales and AI technology related roles; assisting to drive our solutions/products to expand our business globally and develop Alibaba Cloud's cutting-edge technologies globally.
● Articulating the risk and benefits of a hire, mitigating hiring risk by identify pros and cons for each hiring, especially to those senior level positions; advising the principals and methods about making right hiring decision, enabling hiring manages and other interviewers to improve their skillset by provide trainings, sharing and case studies.
● Create robust pipelines, leverage existing talent programs and initiatives to attract potential candidates, enhance Alibaba's employer brand by spreading our talents strategy through all channels, social networking and talent events.
● Being an ambassador for Alibaba Cloud, providing great candidate experience that lends genuine insight into our culture and what it’s like to really work here.
● Effectively manage all resources, systems and tools, work to improve upon existing products and processes to drive recruiting efficiency and innovation.
1.深入理解业务模式,分析业务驱动因素,搭建经营分析体系,系统地建立预测、监控、分析模型;
2.进行业务问题分析和研究,包括用户、商户,商业等模块的专题分析并推进专题分析在业务中的落地;
3.主动诊断及发现业务问题,科学的方法和分析输出业务策略,同时能基于复杂的业务问题进行数据挖掘和模型探索,沉淀业务分析思路,产出对业务和产品有价值的方案和建议;
4.与业务、产品和其他分析团队沟通协作,推动业务目标达成,并定期迭代策略。



