薪酬概览
平均月薪
¥10700
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥8200 - ¥13200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
1、根据银行公司业务发展规划，具体负责制定分行公司业务营销策略，协同分支行进行市场开发、项目拓展和营销推动。
2、牵头银行公司业务产品设计、产品宣导，有效组织和推动分行公司业务的开展。
3、参与设计公司业务相关产品的信息系统，提出创新性产品落地系统解决方案。
4、负责分行的公司业务产品规划、需求、操作流程及管理办法和规章制度的拟订，提交上级审核。
5、撰写各类公司业务总结报告、制作公司业务汇报总结PPT等。
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、 负责海外业务的结算、开票、回款、对账等财务领域的需求挖掘并基于总部的标准解决方案做差异适配，提供适合欧洲区域的数字化解决方案；
2、 对标行业发展，结合美的实际业务，持续提供端到端完整的IT解决方案，提升财务效率和月结自动化；
3、 对标行业竞品等，学习并引入产品最佳实践，熟悉订单、履约、库存管理等上游业务流程；
4、和集团的数字化团队，集团财经团队和欧洲区域财经团队紧密沟通，平衡和协同多方需求，提升业务满意度；
5、从系统层面支持欧洲区域的月结工作。
1、统筹制定厨热品类产品策略，提升产品规划和通路布局能力；
2、协同前端业务，制定具体市场操作规划，推动各项工作的推进落地；
3、协同研发，制定产品开发计划，进行产品线生命周期管理。
1、 策略规划与体系搭建：深入理解司机群体的生命周期、行为动因及核心诉求，制定司机侧拉新、促活、留存及价值提升的全局运营策略路线图；构建并持续完善司机全景画像与标签体系，整合行为数据、偏好数据、信用数据与交易数据，为精细化运营提供数据基础；通过数据分析与用户研究，挖掘司机行为背后的深层意图（如偏好线路、期望收入、工作节奏等），并设计产品机制与策略来精准满足。
2、 核心产品与机制设计：司机意图满足体系， 设计并优化基于司机画像与实时意图的货源推荐、订阅、提醒及个性化服务，提升司机找货效率与接单体验；计划型/合约型运力合作机制，主导设计与迭代针对稳定车队、高频司机的长期合作计划、预约承运、专属货源池等产品方案，锁定优质运力，提升供给确定性；司机收入保障与增长产品，设计并负责司机收入相关的保障性产品（如保底收入、单价保护、高峰奖励）及成长性产品（如技能认证、等级权益、积分体系），提升司机收入的安全感与成长感。
3、 全周期体验与忠诚度建设：关注司机从注册、认证、找货、履约到结算、提现的全流程体验，识别痛点并推动产品化解决方案；设计并运营司机社区、荣誉体系、关怀计划等非交易类产品，增强司机的归属感与平台认同；协同客服与线下运营团队，建立高效的司机反馈与问题响应闭环。
4、 数据驱动与实验优化：定义并监控司机侧核心指标（如：司机留存率、月活率、人均接单量、平均收入、NPS等），建立数据监控仪表盘；通过A/B测试、定向实验等方法，科学评估不同运营策略与产品功能对司机行为和生态健康度的影响；定期输出司机生态健康度分析报告，为业务决策提供策略建议。
5、 跨部门协同：作为司机生态的“产品代言人”，与算法团队协作优化司机侧的推荐与匹配模型；与市场拉新、线下运营、客户服务、风控及财务等团队紧密配合，确保策略的端到端落地与司机体验的一致性。
（一）岗位职责：
1、负责妇科领域产品管线的构建与发展，挖掘产品组合推广机会，进行产品组合市场策略的制定；
2、进行市场资源的整合，负责管线项目的整体规划；
3、深化和拓展妇科领域专家网络，建设产品管线品牌；
4、负责新产品上市相关工作的推进和开展，市场策略、营销计划和费用预算的制定；
5、负责新产品核心项目与项目化方案的设计与执行，保障专项目标的达成；
6、负责产品知识、市场计划等培训，促进销售达成。
1、负责分行结现与现金管理部相关业务营销推动和业务管理、项目推动等工作；
2、负责当地区域产品市场调研与分析，制定区域客户营销策略、协助经营团队深度挖掘客户需求，开展结现与现金管理业务产品专业化营销、方案设计、产品支持与项目实施等；
3、根据总行制定的结算与现金管理产品规章制度，对分行业务人员进行培训、推广，围绕客户日常交易活动和需求，对基础产品和业务模式进行创新与组合运用，设计综合运用方案;
4、负责分行结算与现金管理业务相关管理工作，监督分支机构结算与现金管理业务合规经营，防范和控制结算与现金管理业务操作风险，做好结算与现金管理业务业务合规管控工作。
1、负责"AI+软件交付端到端"项目的产品规划与落地——通过AI重塑软件交付全过程，覆盖产品经理、程序员、测试三个角色的工作；
2、负责AI产品经理智能体的建设与运营：包括AI需求收集、AI原型绘制、AI PRD生成能力的产品设计与持续迭代；
3、 负责AI测试用例生成、智能体评测能力的产品设计与落地；
4、对接各事业部，推动AI提效能力在电控软件领域落地推广；
5、妥善完成业务、组织、领导、同事交予的其他工作。
初中地理教师(骨干教师)30-40W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1．专业对口，具备全日制本科或以上学历，具备良好的思想品质和教育教学业务能力，身体健康。
2．在职教师：要求具备中级或以上职称，现聘县级或以上骨干教师（由教育行政部门聘任），或近5年曾获县级或以上优秀教师奖励（指教育行政部门或政府部门评选的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教坛新秀、优秀校长）。
3.具有中学循环教学经验者、有初三或者高三毕业班经验者优先；有大型实验类学校工作经验者优先。
应聘流程
1．报名：应聘者可将自己的资料直接发送到以下邮箱（邮箱地址：1029710369@qq.com），咨询电话：0757--81209244、81209200，联系地址：广东省佛山市南海区狮山镇人民西路 邮编：528225。
必须提供以下资料：个人简历、毕业证、获奖证书、身份证、英语等级证书、教师资格证书、普通话等级等有效证书、近期全身生活照一张。
命名方式：就职学校+学科+个人姓名。
2．资格审查：由招聘教师领导小组负责。初审合格者，通知到校应聘。
3．试讲：由招聘小组提供招试讲内容，教师现场备课并入教室试讲。
4．面试：由学校招聘领导工作小组组织面试、考核，选出优秀者。
5.校长面谈：校长与应聘者探讨教育理念和职业规划，选择适合我校的教育合伙人。
6．体检。
7．确定录用人选、公示。
8．岗前培训。
9. 上岗。
初中英语教师(骨干教师)30-40W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1．专业对口，具备全日制本科或以上学历，具备良好的思想品质和教育教学业务能力，身体健康。
2．在职教师：要求具备中级或以上职称，现聘县级或以上骨干教师（由教育行政部门聘任），或近5年曾获县级或以上优秀教师奖励（指教育行政部门或政府部门评选的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教坛新秀、优秀校长）。
3.具有中学循环教学经验者、有初三或者高三毕业班经验者优先；有大型实验类学校工作经验者优先。
应聘流程
1．报名：应聘者可将自己的资料直接发送到以下邮箱（邮箱地址：1029710369@qq.com），咨询电话：0757--81209244、81209200，联系地址：广东省佛山市南海区狮山镇人民西路 邮编：528225。
必须提供以下资料：个人简历、毕业证、获奖证书、身份证、英语等级证书、教师资格证书、普通话等级等有效证书、近期全身生活照一张。
命名方式：就职学校+学科+个人姓名。
2．资格审查：由招聘教师领导小组负责。初审合格者，通知到校应聘。
3．试讲：由招聘小组提供招试讲内容，教师现场备课并入教室试讲。
4．面试：由学校招聘领导工作小组组织面试、考核，选出优秀者。
5.校长面谈：校长与应聘者探讨教育理念和职业规划，选择适合我校的教育合伙人。
6．体检。
7．确定录用人选、公示。
8．岗前培训。
9. 上岗。
1、审核电梯询价方案参数
2、根据询价参数出具相关方案图纸
3、处理合同电梯方案变更事宜
4、对接各项目相关的电梯设计参数是否符合要求
5、提取建筑参数，提供符合需求的电梯方案
6、项目推进
1、制定战略采购规划，建设可支撑各单位业务发展且能力匹配的供应商资源池，持续推动供应布局和供应商结构优化，规范供应渠道；
2、负责供应商全生命周期管理，包含各单位年度引入规划、寻源、资质审查、现场评审、供方生效等工作，维护供需合作关系，推动核心供应商战略合作；
3、调研物料行业发展、市场变化、技术发展等，推动品牌调研和分级分类，协同集团品质推动品牌分级和物料选型结合，为各事业部产品发展提供有质量的供应资源保障；
4、制定年度成本目标，通过集采招标、议价、辅配、协同研发推进专项降本等推进年度成本优化，监控市场成本变化，创新降本模式；
5、赋能各事业部采购工作，制定供货比例，推进独家清理，协助重大交付和品质异常；
6、结合集采管理模式特点，不断推进数字化系统建设，优化集采管理相关流程，确保集采业务高效合规。