薪酬概览
平均月薪
¥24400
中位数 ¥20000 | 区间 ¥19100 - ¥29600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
14
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 100% |
热招职位
负责采购流程管理与优化,确保各类采购项目按时、高质量完成。
Responsible for managing and optimizing procurement processes to ensure timely and high-quality delivery of procurement projects.
组织并执行供应商开发、评估及管理,建立稳定高效的供应链体系。
Organize and execute supplier development, evaluation, and management to build a stable and efficient supply chain system.
主导成本控制与降本项目,推动采购价格优化与成本节约。
Lead cost control and cost reduction initiatives, driving price optimization and cost savings in procurement.
参与项目招标、议价及合同谈判,确保商务条款合理合规。
Participate in bidding, price negotiation, and contract discussions to ensure reasonable and compliant commercial terms.
跟踪合同执行情况,协调内部及供应商资源,保障项目顺利交付。
Monitor contract execution and coordinate internal teams and suppliers to ensure smooth project delivery.
分析采购数据及市场行情,支持管理层决策。
Analyze procurement data and market trends to support management decision-making.
确保采购活动符合公司流程及内控要求。
Ensure all procurement activities comply with company processes and internal control requirements.
1、制定战略采购规划,建设可支撑各单位业务发展且能力匹配的供应商资源池,持续推动供应布局和供应商结构优化,规范供应渠道;
2、负责供应商全生命周期管理,包含各单位年度引入规划、寻源、资质审查、现场评审、供方生效等工作,维护供需合作关系,推动核心供应商战略合作;
3、调研物料行业发展、市场变化、技术发展等,推动品牌调研和分级分类,协同集团品质推动品牌分级和物料选型结合,为各事业部产品发展提供有质量的供应资源保障;
4、制定年度成本目标,通过集采招标、议价、辅配、协同研发推进专项降本等推进年度成本优化,监控市场成本变化,创新降本模式;
5、赋能各事业部采购工作,制定供货比例,推进独家清理,协助重大交付和品质异常;
6、结合集采管理模式特点,不断推进数字化系统建设,优化集采管理相关流程,确保集采业务高效合规。
一、物料计划与需求管理
1. 统筹销售订单与预测分析,主导MRP运算逻辑设计,确保物料需求计划精准输出;
2. 建立并优化物料齐套管理机制,制定周/日物料到位计划,保障产线连续运转;
3. 主导BOM、替代料、工程变更(ECN)数据维护体系,确保需求更新及时准确;
二、库存管控与成本优化
1. 建立库存管理模型,设定安全库存与最高库存标准,控制呆滞与积压风险;
2. 统筹盘点体系,确保账、物、卡、系统一致,处理库存差异;
3. 主导呆滞/超期物料分析与处置,推动替代、返工、降价或报废处理,提升库存周转率;
三、生产协同与齐套保障
1. 统筹工单发料与齐套管理,确保物料消耗、退料、换料闭环;
2. 主导生产异常处理机制(缺料、不良、工程变更),快速协调采购/品质/工程资源,最小化停线损失;
3. 统筹成品入库与出货衔接,确保物料与订单匹配,保障准时交付;
四、数据分析与决策支持
1. 建立物料管理指标体系(齐套率、缺料清单、库存周转率、呆滞金额、到料达成率),汇报物料状态、风险预警与改善方案;
2.负责物控团队日常管理、任务分配,建立物控作业标准与流程规范,推动团队能力提升;
1、结合PSI规划、月/周度生产计划、供货比例及采购提前期合理规划下达采购订单;
2、跟进供方产出到货确保工厂生产稳定有序;
3、熟悉工厂生产流程及各部门关系,物料异常问题及时协同各部门推进解决;
4、了解把握市场行情、供方动态,识别预警供货风险并推进解决;
5、达成供货比例、库存管控、呆滞管理等KPI指标。
1、根据物料需求计划,执行采购订单的下达、预测发放、采购计划与需求确认;
2、确保物料交货期,保证生产正常进行;
3、参与供方生产效率提升、品质管控水平提升,有效控制呆滞库存,物料异常处理与协调;
4、登记补货和退换货并跟踪处理。
财务--会计4-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责描述:工作职责:
1.学生收费管理
负责学生学费、住宿费等费用的台账登记、数据核对及退费流程处理;
建立电子化收费台账系统,定期与教务、学籍系统数据校验,确保应收尽收;
优化退费标准化流程(审批材料、时效管控),提升服务效率。
2. 食堂财务管理
负责食堂日常单据复核、成本核算及账务处理,监控食材价格波动及人均餐标;
管理供应商往来对账,核算餐补专项资金,完成月度税务申报及报表编制;
开展食堂经营效益分析(如毛利率、成本占比),提出降本增效建议。
3. 物业财务及上市配合
负责物业板块费用分摊核算、收入确认及税务申报,确保符合IPO合规要求;
编制关联交易台账,配合审计提供财务资料,支持上市估值及尽调工作;
优化物业成本结构,建立财务预测模型,助力业务决策。
4. 综合管理
定期输出学生缴费率分析、成本专项报告等管理报表;
协助完善财务内控制度,防控税务、审计风险。
任职资格要求:
1. 专业背景
财会、金融类本科及以上学历,持有初级会计职称(中级/CPA优先);
熟悉政府会计制度、民办学校核算规则,有教育行业经验者优先。
2. 技能经验
3年以上财务全盘账务经验,精通成本核算及税务申报(熟悉食堂业务核算加分);
具备上市主体财务规范经验(如收入确认、费用分摊),或参与过IPO审计者优先;
熟练操作金蝶/用友等财务软件,精通Excel函数及数据透视分析。
3. 综合素质
严谨细致,具备风险防控意识及数据敏感度;
沟通协调能力强,能高效对接教务、后勤等多部门需求;
适应教育行业节奏,责任心强,能承受阶段性高强度工作(如开学季、审计期)。
高中英语教师(青年教师)14-28W/年
到岗时间: 2026-08-20
应聘条件
1.本科或以上学历,相关学科毕业,专业基础扎实,具有相应学科的高中教师资格证。
2.计算机应用熟练,普通话二乙或以上等级(语文老师要求二甲或以上等级;应聘其他学科普通话二级乙等及以上),语言表达能力强。
3.在校学习成绩优秀,综合素质好;服从学校安排的工作和岗位调配。
晋升通道
①教学方向:普通教师-骨干教师-学科备课组长-学科教研组长-学科带头人
②行政方向:普通教师-科室干事/年级主任-科室中层副职/年级长-科室中层正职
招聘流程:投递简历 资格审核 考核面试 签约录用
说明:应聘者请将个人简历、学历证件(含成绩单)、取得业绩及荣誉、个人近期生活照1张等材料,以扫描件或图片打包压缩,以“本人姓名+应聘岗位+毕业院校”命名文件,发送到邮箱:337634947@qq.com。
教务主任18-36W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘要求:
1、熟悉高中教务管理工作,有良好的语言表达能力,热爱教育事业,有责任心、形象好、气质佳。
2、优秀的教务工作经验,擅长家校沟通、学生管理、教师团队管理
3、在教务工作方面取得显著成绩
4、优秀的管理、组织、统筹、沟通、执行能力。
港澳台联考语文教师(J10250)10-20K/月
到岗时间: 2026-08-13
工作职责:
1. 执行学校分配的教学任务,负责港澳台联考语文的授课工作;
2. 遵照学校的教育发展规划,按照港澳台联考大纲要求组织完成教学计划,积极参与优化教学方案、课程研发、教研活动等工作;
3. 积极与学生和家长沟通,切实关怀、辅导学生提高学习成绩,巩固教学成果、营造良好的学习氛围;
4. 配合校区开展教学行政事务、学生纪律、事故防范等管理工作;
5. 支持学校其他活动安排,包括但不限于招生活动、大型活动安排等;
6. 完成上级交办的其他事项。
任职要求:
1.本科或以上学历,文学相关专业优先,5年以上全日制学校工作经验;有港澳台联考课程教学经验,有丰富的毕业班教学经验优先;
2. 持有对应科目教师资格证;
3. 国语标准,沟通意识、语言表达能力强,具有高度责任心及亲和力;
4. 具有良好的职业道德和进取精神,热爱教育行业,擅于与学生和家长沟通,能胜任班主任工作尤佳。
高中物理教师(骨干教师)27-37W/年
到岗时间: 2026-09-01
一、应聘条件及要求
1.热爱教育事业,为人正直,责任心强,有团队合作精神及良好的职业操守。
2.本科或以上学历,相关学科毕业,专业基础扎实,有教师资格证(未取得教师资格的应届毕业生,必须于2027年7月31日以前取得相应的教师资格证,否则予以解聘)。
3.身心健康,品行端正,身体条件适应岗位要求。
4.计算机应用熟练,普通话二乙或以上等级(语文老师要求二甲或以上等级),语言表达能力强。
5.服从学校安排的工作和岗位调配。
二、招聘流程
01投递简历:应聘者请将个人简历、佐证材料(扫描件或照片)、个人近期生活照1张、等材料打包压缩,以“本人姓名+应聘岗位+毕业院校”命名文件,发送到邮箱:tyhsyzx@126.com。
02资格审查:学校将对应聘材料进行审查,并电话通知审查通过者参加面试。
03考核面试:以通知时间为准。考核内容包括面试、笔试、试讲、答辩、专业能力测试(体育、艺术类学科)等。
04签约录用:面试通过后,签订合同,按约定时间入职。
1、推动地标客户生意良性发展,践行协同集团地标采购项目的推进2、制定及完善公司品类业务流程及采购标准规范,确保各项采购业务按照流程及规范操作,以减少公司的采购风险,降低采购成本。
3、洞察市场和客户,实现商品和客户的精准匹配,满足客户需求,提升客户粘性,实现品类业绩增长;
4、负责制定及完善所负责品类管理工作,并按照规划开展各项品类经营活动;通过与供应商合作、以及自主开展品类管理项目的推进,实现相关采购业务人员品类管理能力的提升,及最终实现公司品类收益的提升。
5、制定品类发展规划,达成公司采购目标,以实现超市事业部商品的差异化并提高商品盈利能力;
6、负责品类供应链的整合,协调内外部资源,保障商品高效、稳定供给,实现商品品质、库存、成本的良好平衡,更好、更快速的满足客户需求;
1、洞察市场和客户,实现商品和客户的精准匹配,满足客户需求,提升客户粘性,实现品类业绩增长;
2、负责制定及完善品类小类定位规划和品类管理工作,并按照规划开展各项品类经营活动;通过与供应商合作、以及自主开展品类管理项目的推进,实现相关采购业务人员品类管理能力的提升,及最终实现公司品类收益的提升。
3、制定品类发展规划,达成公司采购目标,以实现超市事业部商品的差异化并提高商品盈利能力;
4、负责品类供应链的整合,协调内外部资源,保障商品高效、稳定供给,实现商品品质、库存、成本的良好平衡,更好、更快速的满足客户需求;推动全国战略客户生意良性发展,实现全国战略客户的生意目标,提升公司收益;
5、负责拓展新商品开发渠道,实现适销新商品的快速引进,以优化品类商品组合,提升商品获利能力;
