薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4500 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
476
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 92 | 20% |
| 1-3年 | 184 | 40% |
| 3-5年 | 92 | 20% |
| 不限经验 | 92 | 20% |
不同城市的需求分析
招聘专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招聘专员的招聘、薪资和就业数据。
| #243 十堰 | 0.1%5 个岗位 | |
| #244 钦州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #245 黔西南布依族苗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #246 郴州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #247 黔东南苗族侗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #248 黄山 | 0.1%5 个岗位 | |
| #249 枣庄 | 0.1%5 个岗位 | |
| #250 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #251 毕节 | 0.1%5 个岗位 |
热招职位
（1）负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
负责小区公共水电、照明、给排水、门禁道闸、公共设施日常巡检、日常维修及定期保养工作；
及时处理业主各类报修，上门维修水电、洁具、门窗等问题，做好现场沟通与完工确认；
处置水管爆裂、漏水、停电、积水等突发应急抢修工作；
监管业主装修违规拆改，巡查渗漏、堵塞等隐患，及时上报整改；
管理维修工具、备品备件，做好巡检、维修台账登记；
严格遵守安全作业规范，落实断电防护，杜绝安全事故，完成上级安排其他工程相关工作。
1、 在现场维修组负责人的领导下，根据岗位职责、工作要求，负责现场工程维修工作以及小区配套设施完善改造工作的组织、实施、监督管理，确保维修、改造实施工作客户满意；
2、 负责分管区域内维修作业形象提、客户满意度提升工作实施、监督管理，确保维修提升工作有效、高品质完成；
3、 完成上级安排的其他工作任务。
1、业主报修对接与现场维保：负责小区业主房屋及公共区域各类报修问题的接单、现场核查、维修跟进工作，涵盖墙面、地面、门窗、水电、防水、管线、公共设施等房屋质量问题，快速排查故障、制定维修方案，及时解决业主居住问题，保障业主正常居住使用。
2、现场施工监督与质量管控：负责维保施工全过程管理，自主完成基础维保作业，对接外包施工班组、施工单位，监督维保施工工艺、施工进度及施工质量，杜绝敷衍施工、返工返修问题，确保所有维保施工符合地产工程标准及规范要求。
3、问题溯源与整改闭环：针对房屋渗漏、开裂、空鼓、设备故障等各类维保问题，做好问题原因分析、台账记录、整改跟踪、验收复核工作，形成维修闭环管理；定期梳理高频问题，反馈至工程部门，协助优化工程施工质量，减少同类质量问题重复发生。
4、业主沟通与客诉处理：主动与业主沟通对接，耐心解释维修流程、施工周期及整改方案，及时同步维修进度，妥善处理维保过程中的业主疑问及轻微客诉，做好业主安抚工作，提升业主满意度，维护项目口碑。
5、维保台账与资料管理：建立、更新维保工作台账，详细记录报修信息、维修内容、施工人员、完工时间、验收结果等信息；按时完成维保数据统计、报表提交，整理留存维保档案资料，保证资料完整、可追溯。
6、公共设施巡检与养护：定期对小区公共区域、公共设施设备进行日常巡检、排查隐患，包括楼道、园区墙体、路面、给排水、公共照明等，对发现的破损、故障问题及时上报并安排维修，做好日常养护工作，保障小区公共设施完好正常使用。
7、安全管理与现场规范：严格遵守施工现场安全管理规定，做好维保作业安全防护，排查施工安全隐患，杜绝安全事故；保持维保施工现场整洁，完工后及时清理场地，做到文明施工。
8、配合项目各类验收工作：配合项目交房、复验、分户验收、竣工验收等相关工作，协助完成交房瑕疵排查、问题整改，全力配合项目工程、物业相关工作落地。
日常维修管理： 负责已交付项目（住宅/商业）在质保期内的报修接待、派单、过程监督及竣工验收。确保业主报修在规定时限内（如：小修24h内响应，中修72h内处理）完成闭环。
施工单位管理： 对接总包、分包及第三方维保单位，监督其维修人员到位情况、维修质量及服务态度。根据合同条款对施工单位的维修响应不及时或维修质量差进行发函、扣款等履约管理。
业主沟通协调： 负责与业主进行维修方案的沟通、解释及维修后的回访工作。在维修过程中安抚业主情绪，处理一般性投诉，避免因维修问题升级为群诉事件。
质量缺陷反馈： 定期整理维修数据（如渗漏率、空鼓率等），分析高频质量问题，向公司工程部或项目部反馈前端施工/设计缺陷，推动“前段优化”。
资料档案管理： 建立一户一档的维保台账，确保所有报修记录、验收单、扣款单等资料完整、可追溯。
市场部经理8000-13000元
大专及以上，3年以上工业品销售或市场推广经验；熟悉电力设备/通信配套/市政设施行业，有国网/铁塔/城投客户资源优先；有驾照，能适应经常出差（恩施周边400公里范围），制定市场推广计划，开拓恩施400公里范围内客户；带领地推团队执行客户拜访计划；对接招投标工作，协助完成标书制作与投标；维护现有大客户关系，挖掘增量订单机会；定期收集市场信息，研判竞争对手和行业趋势
1. 本科及以上学历，5年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程
2、根据岗位任职要求，审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求
3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享
4、组织或参与园区大学生招聘工作，及大学生定岗分配
5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作
6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解，帮助员工融入新环境
7、结合用工需求，建立考核机制，推动招聘计划满足
招聘专员/助理5000-8000元
- 岗位职责：
- 负责生产车间一线包装工、班组长、机修工等蓝领岗位的全流程招聘及其他岗位的招聘工作。
- 根据生产计划与人员缺口，制定并执行月度招聘方案，确保及时到岗率。
- 拓展并维护企业其他岗位及蓝领招聘渠道等。
- 进行简历筛选、电话初筛、现场面试、录用谈判及入职跟进。
- 协助建立岗位胜任力模型，优化面试评估表与实操测试方案。
- 分析招聘数据（到岗率、流失率、渠道ROI），提出流程改进建议。
- 配合车间及企业完成新员工入职培训安排及试用期跟踪。
- 人事入离调转的其他相关工作。
【任职要求】- 学历：统招本科及以上（人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先）。
- 经验：2年以上制造业/化工/食品包材行业蓝领招聘经验，熟悉流水线或倒班制岗位招聘者优先。
- 学历：统招本科及以上（人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先）。
1、负责公司招聘需求的满足，深刻理解业务，把握招聘需求，为团队搭建优秀的人才梯队；
2、基于业务规划及人才布局，盘点研究行业内人才Mapping，扩充人才库，并制定获取路径与策略；
3、深度分析招聘数据，协助人才管理体系的构建，输出渠道效能评估、招聘效能评估等；
4、负责迭代优化招聘规则、流程，提出合理化建议、提升招聘有效性。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备5年及以上招聘相关工作，有猎头从业相关经验优先；
2. 熟悉互联网行业，招聘运营、mapping等各类项目型招聘方法；
3. 擅长对内和对外的沟通，有出色的协助能力；
4. 有极强的学习能力、自驱性、成就导向和责任心。
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
【岗位职责】
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理；
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
3.与业务部门密切互动，了解业务发展与人员能力要求，储备关键人才。
【任职条件】
1.管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2.3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3.具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
【岗位职责】
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理；
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
3.与业务部门密切互动，了解业务发展与人员能力要求，储备关键人才。
【任职条件】
1.管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2.3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3.具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。