东莞电商仓管
电商仓管是指负责管理和运营电子商务仓库的专业人员。其主要职责包括：接收、分拣、存储和发货商品；制定并执行仓储管理流程和标准操作程序；负责仓库库存管理，保证库存准确性和安全性；协调处理退货和换货流程；监督仓库设备的维护和保养工作；进行库存盘点和报告等。电商仓管需要具备良好的组织协调能力、高效的工作执行能力和较强的沟通协调能力。随着电子商务行业的快速发展，电商仓管扮演了重要的角色，不仅需要熟悉仓储管理流程和操作技巧，还需要具备对新技术和新系统的学习和应用能力，以适应电子商务行业的快速变化和发展。
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5000 - ¥7000
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
90.9% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 1-3年 | 2 | 50% |
热招职位
配送销售专员4-7K/月
到岗时间： 2026-07-01
岗位职责:
1. 负责公司产品的市场推广与销售工作，完成销售目标。
2. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度。
3. 收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争动态。
4. 协同团队推进销售流程，促进业务持续增长。
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达能力，能够独立开展客户洽谈；
2. 有较强的目标意识和抗压能力，工作积极主动；
3. 热爱销售工作，具备一定的市场敏感度和服务意识；
4. 能适应灵活的工作节奏，具备基本的商务谈判技巧。
工作地点：东莞市石碣镇水南村玉宇路达达集团大厦，食品配送业务员。
1、按照分行发展战略，协助制定分行供应链金融年度发展规划，推动经营团队通过供应链金融达成中收指标；
2、负责分行供应链金融业务营销与推动，包括客户需求挖掘及协同营销、授信方案沟通、项目跟踪、存续期管理等；
3、围绕市场及客户内在需求，洞察商机，研究和推动供应链新场景、新模式和新产品；
4、组织供应链金融业务相关培训。
1.根据公司整体战略，制定并优化区域配送管理方案，推动标准化流程落地，提升配送效率与服务质量；
2.全面负责区域日常运营管理，持续监控关键业务指标，定期进行数据分析，发现并解决运营瓶颈，确保业务目标达成；
3.主导区域履约问题的收集、反馈与解决，针对运营异常事件进行及时响应与复盘，推动流程持续优化及风险防控；
4.带领并培养渠道经理及合作商团队，制定并实施培训计划，提升团队专业能力与服务意识，营造积极高效的团队氛围；
5.统筹区域站点服务质量管理，深入分析客户投诉与反馈，制定改进措施，推动客户满意度和品牌力提升；
6.参与区域业务创新及项目管理，积极探索新模式、新流程，推动区域业务持续升级与突破。
技术员面议
1、电子、工程机械相关专业电子厂1年以上工作经验2、了解生产线生产工艺流程，对换机生产设备维护和保养有一定的基础3、能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强沟通良好
业务销售面议
1、男女不限、大专以上学历，年龄17-32岁，2、身高1.6m以上,形象气质佳，普通话标准、沟通能力强，做过门面销售的也可以（可接受优秀应届生）
1.一年以上销售工作经验，有TOB经历的销售经验者优先考虑；
2. 敢于挑战，善于学习，抗压性强，有销售的韧性和要性;
3.热爱销售工作，热爱与客户打交道，有高度的责任心和客户服务意识。
1. 负责分支行新客户承接落地，同步开展存量潜力基础客户的精细化维护与深度经营工作；
2. 运用超级企微、电话商机、自媒体等数字化经营工具及配套策略，完成客户批量触达、精准经营与高效服务；
3. 负责存款、理财产品营销及银管业务推进，精准筛选优质客户并向上输送至财富队伍，助力客群层级提升。
绩效专员4000-6000元/月
任职资格：
1、25-33岁，大专以上学历，两年以上工资核算、绩效实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。
2、掌握KPI绩效管理工具的应用，能熟练运用办公软件及excel相关函数。
3、善于进行数据分析，良好的职业操守，工作谨细、稳重、保密意识强。
4、较强的条理性、原则性及沟通协调能力，擅长培训。
5、持人力资源管理师三级或以上证书优先考虑。
岗位职责：
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资绩效管理制度。
2、 根据公司薪酬绩效制度监督执行各类员工的薪资标准及奖金标准，确保合法、合情、合理。
3、 每月定期对满足调薪条件的员工（转正、转岗、升降职、奖励等）工资变动。
4、 为各部门提供薪资绩效方面的咨询服务，做到有疑必解，有问必答。
5、每年结合绩效考核达成情况及企业实际需要，协助设定合理绩效指标，并监督过程完成情况，结果与薪酬挂钩。
6、妥善处理好员工关系，负责员工关怀、定期面谈等工作。
电商仓库管理员5000-6000元/月
1. 负责货物出入库管理，确保数量准确、手续完备2. 对仓库货物进行科学分类、存放，便于查找3. 定期盘点库存，保证账实相符，及时上报差异任职要求1. 具备仓库管理知识，熟悉货物存储要求2. 工作认真细心，责任心强，有良好沟通能力