薪资福利需求量小
东莞薪酬经理
薪酬经理是负责管理一个组织内的薪酬体系和福利计划的专业人士。他们负责制定员工薪酬政策，包括工资、奖金、福利和其他各种福利项目，以确保公司的薪酬体系是公平、合理并符合法律法规。薪酬经理还可能负责进行市场调研，以确定行业内的薪酬水平，并根据调研结果进行薪酬调整。此外，薪酬经理也需要与雇主、雇员及其他部门合作，解决薪酬方面的问题和纠纷。他们通常具备财务、人力资源管理、法律和统计分析等方面的知识和技能，以便能够有效地管理和执行薪酬计划。总之，薪酬经理在保障员工薪酬公平和公司利益之间发挥着重要的作用。
薪酬核算个税申报HR系统操作薪酬数据分析Excel高级函数
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥10000 - ¥13200
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
5-10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
7月新增岗位
36
对比上月：岗位新增25
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 27 | 100% |
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
热招职位
东城万达招聘主管5天8小时8-15k8000-15000元
东莞大专及以上3-5年
东莞东城万达中心上班，招聘主管，工作职责：
1、评估、优化公司现有招聘渠道，不断丰富新的招聘平...