东莞零售业务经理
零售业务经理是负责领导和管理零售业务团队的专业人员。他们主要负责制定和执行销售策略、管理销售活动、监督团队绩效，并确保达到销售目标。零售业务经理需要领导团队成员，提供培训和指导，确保他们具备必要的销售技能和知识。他们需要与供应商、客户和其他部门合作，以确保产品供应、售后服务和市场推广等方面的协调工作。此外，零售业务经理还负责制定预算、监控销售绩效和制定销售报告。他们需要关注市场动态和竞争对手，以调整销售策略并保持竞争优势。总之，零售业务经理需要具备卓越的领导才能、销售技巧和市场洞察力，以确保零售业务的顺利运转和持续增长。
薪酬概览
平均月薪
¥11400
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9100 - ¥13600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 53.3% |
| 3-5年 | 5 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 13.3% |
热招职位
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
店长包住5到8k￥5000-8000
1.完成公司每月制定的销售目标；
2.负责店内的货源管理（包括陈列搭配、上新款撤旧款、货源结构等）、团队管理（包括人才吸纳、培养，团队建设，销售技巧培训等工作）；
3.配合区域主管/经理落地公司每月的方针政策，主动向上级反馈工作结果；
任职资格：
1.年龄要求：20~35岁；
2.形象要求：仅*，身高158cm以上，职业的形象打扮；
3.具有女装专卖店店长经验者优先；
4.学历要求：初中以上学历；
5.工作经验：2年以上6.能力要求：较强的销售技能、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；有较强的事业心，具备一定的领导能力；为人诚恳，性格良好，做事认真负责，要有较强的责任心备注：具有特出个人技能者，部分条件标准可以适当放松。工作时间：每天八小时，月休3天
1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；
2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；
3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；
1.负责组织落实营业部个人金融业务发展规划，完成上级交给的各项任务目标；
2.组织开展营业部各种营销活动，组织柜面宣传，提供优质高效的服务；
3.落实对营业部个人金融业务合规管理的要求；
4.完成领导交办的其他工作。
保安3.8-4.5K/月
招聘负责人
唐老师
在线沟通
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投递简历
工作地点：
东莞 - 沙田镇
广东省东莞市沙田镇明珠路1号
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
保安4-4.2K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.有保安工作经验优先；
2.负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好安全、消防工作；
3.吃苦耐劳，服从工作安排；
4.每天定时或不定时巡视管辖区的安全工作，并做好记录，能接受轮流值夜班。
小学语文教师(骨干教师)6-7K/月
核心任职要求
• 学历：本科及以上，师范类优先
• 资格：持有小学及以上对应学科教师资格证
• 经验：3年及以上小学教学+教研经验，有课题研究、课程开发、教师培训经验优先
• 年龄：45周岁以下；中级职称可放宽至50岁
• 能力：熟悉新课标、能牵头备课/磨课/听评课、撰写教研方案、组织校本培训
1、负责对分管作业现场的效率、操作进度进行现场指挥；
2、监管员工工作作风、积极主动性；对各岗位工作能按预定的指标完成工作任务，完成当天正常出货安排。
3、对操作质量进行控制，监控员工的操作质量，检查作业设备和设施进行日常维护；
4、对新老员工根据不同岗位指定培训计划并按照计划进行培训；
5、监督执行公司、部门制度及 6S 管理工作情况， 总结相关工作并汇报；