薪酬数据电子/通信东莞通信测试工程师
通信需求量小

东莞通信测试工程师

通过执行3GPP协议一致性、射频性能及端到端业务测试,验证通信设备与网络的协议符合性、性能指标与可靠性,为产品研发与现网部署提供质量保障与风险预警。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 安徽省
  • 湖北省

平均月薪

¥37400

中位数 ¥0 | 区间 ¥25000 - ¥49800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

75% 人群薪酬落在 >30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
8¥37400¥1800
100
6¥8600¥2600
70
6¥9800¥1700
32
6¥8500¥2600
30
5¥12800¥6800
30
6¥8800¥2200
25
7¥9900¥1800
24
6¥9000¥7100
22
5¥4500¥3900
0

市场需求

  • 北京
  • 上海
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  • 重庆
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7月新增岗位

2

对比上月:岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

通信测试工程师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地通信测试工程师的招聘、薪资和就业数据。

#1 东莞
14.5%8 个岗位
#2 合肥
12.7%7 个岗位
#3 苏州
10.9%6 个岗位
#4 成都
10.9%6 个岗位
#5 重庆
10.9%6 个岗位
#6 武汉
10.9%6 个岗位
#7 北京
10.9%6 个岗位
#8 广州
9.1%5 个岗位
#9 上海
9.1%5 个岗位
热门职位热招公司热招城市
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
电子/通信类高薪榜单

热招职位

电子工程师(硬件)10000-15000元/月

东莞大专及以上3-5年

1、负责公司等离子控制器总体设计与维护升级工作;
2、产品原理图设计、PCB layout,以及样品的调试、测试工作;
3、控制器通信接口、显示、外部接口逻辑设计;
4、对市场、生产、测试等部门提供技术指导;
5、根据公司要求书写相关技术文档、测试报告等。
任职要求:
1、大专或以上学历,电子类相关专业;
2、有3年以上电力电子相关行业经验,有plasma控制器设计经验者优先;
3、精通电路相关原理,对电力电子知识有深入了解;
4、熟练掌握常用拓扑电路的设计方法,能够独立设计电路参数并完成器件选型;
5、能够独立完成控制器电路的原理图设计以及驱动电路的设计;
6、具有钻研精神,具有良好的沟通协调能力,良好的团队意识。

电气工程师面议

东莞本科及以上1-3年

1,45岁以下,本科学历,电气专业毕业。2,能吃苦耐劳,服从管理。3,有两年以上的电气设计工作经验。4,懂电气元部件的选型,电气控制柜,电气图纸(控制线路图,电气布线图)的设计。
5、懂PLC编程控制。

电气工程师5000-9000元/月

东莞大专及以上1-3年

1.富有团队精神;
2.能够适应加班或者出差3.熟悉常用电子元器件,具丰富的电路分析、设计及电子编程能力;
4.熟悉电子产品开发设计工作流程,具新产品开发及验证能力; 
5.熟悉电子产品的生产工艺要求,具分析、总结及改善疑难问题的能力;

电气技术岗-华南大区(东莞水泥)

东莞本科及以上1年以下

1.开展部门区域内电气设备安全运行、巡检;

2.按照公司电气设备管理规程要求完成设备的大修、中修、抢修、技改安装等,完成区域内各电力室的维修、维护;

3.积极配合公司智能化、自动化等工作的具体落地实施等。

高中英语教师20-40W/年

东莞本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-09-01

热衷教育,认同弘林教育理念,愿与学校共成长;
敬业爱岗,品行端正,身心健康,性格阳光;
勇于担当,具有合作精神,创新能力强;
遵纪守法,无不良,师德高尚。


1、 师范类院校或综合类大学本科或以上学历;

2、 持有对应学科的高级中学教师资格证;

3、 普通话二级乙等以上;

4、 身心健康,能够胜任学校安排的教学和班主任工作;

5、认同学校的办学理念,支持学校的各项教育教学改革方案;

6、 具备下列条件者优先:
(1) 硕士研究生及以上学历者;
(2) 英语学科有第二外语专业者(日、法语种);
(3)有重点高中任教经历或相关岗位工作经验且业绩突出者优先。
(4) 学生会/团委干部、社团指导经验、各类竞赛获奖者或有丰富的各类竞赛辅导经验。

高中化学教师20-40W/年

东莞本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-09-01

热衷教育,认同弘林教育理念,愿与学校共成长;
敬业爱岗,品行端正,身心健康,性格阳光;
勇于担当,具有合作精神,创新能力强;
遵纪守法,无不良,师德高尚。


1、 师范类院校或综合类大学本科或以上学历;

2、 持有对应学科的高级中学教师资格证, 普通话二级乙等以上;

3、身心健康,能够胜任学校安排的教学和班主任工作;

4、认同学校的办学理念,支持学校的各项教育教学改革方案

5、 具备下列条件者优先:
(1) 硕士研究生及以上学历者;
(2)有重点高中任教经历或相关岗位工作经验且业绩突出者。
(3) 学生会/团委干部、社团指导经验、各类竞赛获奖者或有丰富的各类竞赛辅导经验者。

高中地理教师20-40W/年

东莞本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-09-01

热衷教育,认同弘林教育理念,愿与学校共成长;
敬业爱岗,品行端正,身心健康,性格阳光;
勇于担当,具有合作精神,创新能力强;
遵纪守法,无不良,师德高尚。


1、 师范类院校或综合类大学本科或以上学历;

2、 持有对应学科的高级中学教师资格证, 普通话二级乙等以上;

3、身心健康,能够胜任学校安排的教学和班主任工作;

4、认同学校的办学理念,支持学校的各项教育教学改革方案

5、 具备下列条件者优先:
(1) 硕士研究生及以上学历者;
(2) 有重点高中任教经历或相关岗位工作经验且业绩突出者优先。
(3) 学生会/团委干部、社团指导、各类竞赛获奖者或有丰富的各类竞赛辅导经验。

到岗时间: 该职位为储备状态

一、应聘条件
(一)职业操守良好,合作精神好,有吃苦耐劳精神,受到原工作单位好评。
(二)学科带头人:带队伍能力突出,高考或中考备考指导能力突出,近年取得过突出成绩。
(三)优秀教师:有多年高中、高三教学经验,能力和成绩突出。

二、校内招聘时间
2023年4月、5月、6月(具体时间以电话通知为准)。

三、薪资待遇
(一)提供个人激励性专业成长空间与平台。
(二)提供具有竞争力的薪酬待遇,多劳多得, 优劳优酬;购买五险一金。

1.学科带头人:30-50万;

2.优秀在职教师:20-30万;

3.特殊人才,面议。
(三)提供免费住房和伙食补贴。
(四)子女入读本校优惠,为符合政策者办理入户手续。
(五)参与已与我校合作的知名院校的交流学习活动、各类培训、教研活动、竞赛活动等等。
(六)教师可享受东莞市教育局规定的民办教师待遇,参与职称评审、评优评先、各类培训和竞赛活动
(七)学校其他福利。

四、招聘程序
(一)网上报名。请有真正意向者填写《应聘东莞市众美中学岗位报名表》(附后),连同应聘信发到学校邮箱( dghzsdfz@163.com ),邮件标题请标明:应聘岗位、姓名学历、职称、专长等,如:高中物理学科带头人+张三+硕士+中一+三届高三。
(二)初选初审。招聘小组对应聘邮件进行第一轮初选,初步审核后通知候选人参加现场考试(含笔试、试讲、面试)。
(三)现场考试。应聘人员参加考试时,带上手写应聘信、近期免冠照片2张,资格证书(学历证、职称证、应届就业推荐书等)复印件(验原件)、其他证明材料、两封推荐信(领导、同事、朋友推荐都可);笔试1小时,面试时间30分钟,试讲时间15分钟。
(四)综合评价。招聘小组根据笔试、面试、试讲情况进行综合评价,确定最后人选。
(五)面谈签约。与候选人深入沟通后,确定签约。

蜂巢传动-硬件工程师20723

东莞学历不限1年以下

1.新能源汽车DCDC,OBC或电机控制器产品电路原理图设计, DJF撰写,协助PCB工程师制成板设计;

2.负责开发阶段产品的硬件设计,自测,解决测试问题;

3.负责开发过程阶段的验证问题解决。

系统工程师46723

东莞本科及以上1年以下

系统工程师:工作职责:

1. 建立系统架构开发的流程和方法论,并建立系统设计规范;

2. 负责电机控制器,DCDC或OBC的系统架构设计;

3. 利用EA或Rapsody进行系统建模及仿真;

4. 对系统架构设计的输出进行inspection 和walkthrough评审,保证系统架构设计的正确性和完整性;

5. 系统架构设计培训;

1. 精益体系搭建:负责制定大区层级水泥生产线精益化生产实施方案,统筹精益生产,建立标准化、可视化的精益管理体系;在大区的领导下推动全员生产维护、5S管理、标准化作业等工具在各基地生产场景的落地。

2. 生产效能提升:分析各基地水泥生产流程(如原料破碎、生料制备、熟料烧成、水泥粉磨等环节),识别浪费环节并主导改善;通过设备综合效率提升、能耗优化、库存降低等手段实现降本增效。

3. 跨部门协同:协调生产、工艺、设备、安全等部门,解决影响生产效率的瓶颈问题(如设备停机、质量波动等);推动精益文化与持续改进理念在各基地渗透。

4. 数据驱动改善:建立大区生产数据监控体系(如电耗、煤耗、产能利用率等),定期输出分析报告并落实改进。

5. 团队培养:组织精益工具(如Kaizen等)培训,培养精益改善骨干。

6. 领导布置的其他任务。

1.电气设备巡维:参与班组每月1次对责任区设备设施运行状况进行定检,并将定检的具体情况填写在巡检记录表上,对存在问题进行整改;

2.电气设备修理:参与完成电气设备故障的抢修工作、电气设备大修工作及水泥磨、立磨临停检修工作;

3.设备安装与改进:协助新设备的安装、调试、验收工作;参与现有设备的技术改造、优化及性能提升项目;

4.安全规范执行:严格遵守公司及行业安全操作规程,规范使用维修工具及劳保用品,确保所有维修作业安全,及时报告安全隐患。