东莞维修主管
维修主管是负责监督和协调维修团队的工作,确保设备、机械、设施和建筑物的正常运转和维护的专业人员。他们负责制定和执行维修计划,调度维修人员,监督维修工作进度,检查维修质量,处理紧急维修事故,确保维修工作符合安全标准和法规要求。维修主管还负责安排维修团队的培训和指导,监督维修预算的执行和材料的采购,协调不同部门之间的沟通和合作。他们需要具备良好的领导能力、沟通能力和组织协调能力,熟悉维修流程和工艺,具备相关工程知识和技能。总之,维修主管在保证设备和设施正常运行方面起着关键的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥8500 | 区间 ¥8800 - ¥12800
数据来源:谈职全网30份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
43.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位减少27
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 66.7% |
| 5-10年 | 2 | 9.5% |
| >10年 | 5 | 23.8% |
热招职位
职位说明:
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划,有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作;以月为单位,每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养,确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检,处理机器设备、设施的维修和异常情况,并记录快速处理生产中出现的机器故障,确保生产顺利进行
职能标准:
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇:
报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
夹具设计工程师5500-15000元/月
职位类别:模具设计1、高中专以上学历,模具或机械类设计专业,熟练使用UG或Catia&CAD等设计软件2、具有焊装夹具设计三年以上工作经验,有一定的管理能力和探索精神,本科学历优先。(经验丰富者可应聘夹具设计主管)
机械工程师8000-12000元/月
1、大专以上学历,机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业。
2、三年以上机械设计工作经验,熟悉机械设计与新产品开发控制流程,了解机械技术标准(如:ISO国际标准、GB国家标准、JIS日本标准)。
3、熟悉机械金属材料和高分子材料的特性和应用,熟悉标准件的功能和选型(如:气缸、轴承、电机、步进马达、液压缸等部件)。
4、良好的结构设计能力,熟悉机械加工工艺和设备能力。
5、能熟练使用三维CAD设计软件(Solidworks、Pro/E)进行设计建模。
6、良好的职业操守,责任心强,良好的团队精神和沟通协调能力,良好的英文能力,能读懂英文技术资料。
机械设计师面议
为机械设备、工具、控制系统开发详细的设计图纸和计划书,应用Solid Works和其他计算机软件。确保所的有图纸、材料单、请购单和质量检查按每个项目的时间表和ISO流程完成。带领设计评审去分析计划书、草图、图纸、想法和设计,并遵从流程和计划。和客户代表商谈去回顾计划书并回答设备配置等有关问题。对制造、装配、调试及客户终验收提供支持。书写技术报告,手册和技术支持文件。在项目时间表和产品交货上提供尽可能的帮助。阅读、理解并依据机械和电气图纸包括零件图、零件装配图、接线图、示意图、工作指南和程序流程进行设计。确定制造方法、技术,按要求完成任务所需的程序,以确保发挥应有的设计功效。有需要时设计制造测试工具。和供应商联系去了解并处理问题。起草、编辑操作和维护手册及相关技术资料。保持设备制造图书、照片,用作未来设备建造参考及市场推广用途。配合项目和销售人员整理列印电子版本的技术文件送到客户和内部存档。任职要求:机械自动化及相关专业毕业并具有学位。从事机械自动化设备设计工作至少2-5年,有工业自动化及相关领域工作经验。会使用SolidWorks & AutoCad,具备设计技巧、工具、技术原理知识,能精确绘制精密机械图纸和建模。有实际应用机械技术的理论知识的能力,包括应用原理、技术、程序、设备去设计生产。对钢、铝等材料、组件和气动的设计原理有所的理解。 在设计方面有独立工作的能力,并能独立处理客户技术需要。积极并有效的参加小组讨论和会议,有团队合作精神。在英语和汉语方面,有书面和口头上有较好的交流能力。
制冷工程师面议
1、负责制冷机房的规划、设计及制冷机器的安装工作;
2、解决机器运行过程中的技术问题,对产品的改进和维护提出专业意见;
3、监督制冷、维修操作人员按照操作要求规范作业;
4、审核制冷专业图纸,与施工单位、监理单位协调沟通,确保制冷工程项目完成并符合项目要求。
任职要求:
1、制冷、低温技术专业本科及以上学历,具备制冷工程师执业资格证书为佳;
2、全面掌握制冷系统工艺流程和原理,合理运用和调配人力和生产资源;
3、有较强的沟通协调能力和统筹管理能力。有意请投递简历或致电:0769-81287089工作地址:广东省东莞市寮步镇华南工业城金富路17号鼎昊自动化孵化园A栋105号
IE工程师5000元/月
1、大专及以上学历,工业工程等相关专业毕业;
2、有两年以上制造业企业生产现场IE工作经验,有摩托车、电动车企业IE工作经验者优先;
3、熟悉标准工时预置,工程分析等IE基本方法,精通产线设计与平衡,效率提升,人力优化,精益生产等相关知识;
4、具有作业指导书制订经验,对机械加工有足够认识,有现场规划及改善能力,熟练运用AutoCAD;
5、具备较强的逻辑思维能力、分析能力、动手能力、较强的沟通协调能力。
岗位职责:
1、负责指导并监督公司制造部制定作业标准和标准工时,包括新品的工时预测;
2、负责指导并监督公司制造部产能分析及改进方案设计实施,不断提高产能;
3、负责指导并监督公司整车装配部装配工艺和工装夹具的设计和优化实施;
5、负责指导并监督公司制造部规划生产线,现有生产线的改进实施;
6、负责指导并监督公司制造部原材料控制与工价核算实施;
7、指导公司制造部进行作业分析,制定作业说明书,努力提高工作效率,不断降低人工成本。
8、指导公司生产现场IE改善工作并监督实施。
机械设计师4000-6000元/月
协助设计总监设计产品结构等。主要产品为:家用空气净化器,新风系统,车载净化器等。有相关经验优先。2-5年工作经验,优秀应届生毕业生也会接受。要求:机械专业优先,CAD熟练,精通PROE/UG/solidworks中一项待遇:底薪3000-6000+每月总业绩提成+包吃住+社保+年终奖+股份分红+带薪假。欢迎有志之士加入共创大业!公司地理位置非常好,距离长安体育公园仅800米,距离地王广场1000米,附近生活环境方便卫生!
机械工程师5000-8000元/月
1.会使用CAD绘图软件,瓦楞纸板生产设备图纸的设计,描图,零件解剖图,装配图等制作2.会2D/3D CAD绘图.,能看懂机械图纸,机械相关专业3.男,23岁-40岁,大专及以上学历,机械设计自动化等相关专业4.二年及以上工作经验,熟练运用CAD和SOLIDWORKS等软件。
制冷工程师10000-25000元/月
1. 负责制冷系统选型及方案设计;
2. 指导制冷系统安装与调试;
3. 会3D软件者优选考虑;
4. 可接受应届生,公司愿意培养人才;
5. 待遇8000-15000元;
机械设计工程师6000-10000元/月
职位类别:机械设计/制造工程师1.自动化设备设计,非标夹具设计,三年以上相关工作经验;
2.熟练Auto CAD/E、SOLIDWORKS等机械设计软件;
3.零配件自动化生产线系统设计;
4.对系统调试现场进行技术指导、协调与沟通;
5.有印刷,包装,纸品,手袋,玩具厂工作经验优先考虑
铝线工艺工程师12000-15000元/月
1、制定铝线、铝带工艺规范、包括PFMEA、CP、OI、VI、MI、OCAP等2、负责设备buyoff和setup, 执行新品WB DOE确定工艺窗口3、解决实际工艺生产中的技术问题,与设备工程师或材料供应商协商解决4、产品异常处理,协助品质部门应对当站客诉,整理8D报告5、不断改善设备以优化生产工艺参数,不断提高成品率6、参与评估产品生产工艺、产能规划,参与制定新产品生产可行方案任职要求:
1、5年以上铝带/铝线工序工作经验,熟练使用ASM Hercules设备2、熟悉Solder wire 和Al Ribbon设备或工艺3、掌握FMEA、SPC、DOE、QC7tools、8D4、具备良好的沟通表达能力,学习主动性强,良好的自我管理能力
1. 体系管理与执行
(1)贯彻、执行国家法律、法规、政策及集团 EHS 管理要求,督促各基地执行公司 EHS 管理制度;
(2)负责大区安全生产委员会办公室日常工作,推动落实控股 “13263” EHS 管理体系;
(3)组织推动大区内各基地安全生产标准化和双重预防机制建设工作,开展风险分级管控和隐患排查治理工作,落实安全生产主体责任;
(4)负责大区 EHS 战略规划、EHS 承诺书、商业计划、工作计划及总结报告编制和执行情况检查,协助和督促责任单位落实;
(5)负责大区 EHS 团队专业能力建设,建立健全 EHS 管理架构,组织大区 EHS 内外部专业培训、专项活动及各类专业会议,推动大区整体 EHS 管理水平的提升。
2. 监督评价与帮扶管理
(1)协助控股开展年度安全管理评价,组织开展大区安全检查评价、考核工作;
(2)组织大区内 “两新” 企业安全督导帮扶,对基地 EHS 管理工作进行专业指导。
3. 事故事件管理
(1)组织对轻伤事故及一般突发环境事件的调查和处理;
(2)及时汇报突发事件,并进行原因分析和应对措施制定。
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