东莞办事处总经理
办事处总经理是一个高级管理职位,通常负责管理和监督公司在特定地区的办事处的运营。这个职位需要具备卓越的领导能力和战略思维,以确保办事处的目标与公司整体战略一致。办事处总经理通常负责制定和执行相关地区的业务发展计划、预算和目标,同时监督员工的工作表现,制定政策并维护企业形象。此外,办事处总经理也需要与客户、供应商、政府部门和其他利益相关者进行沟通和协调,以确保公司在当地的利益得到保护和促进。这是一个需要卓越领导和沟通能力的职位,对企业的发展和利益至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥32200
中位数 ¥22500 | 区间 ¥25200 - ¥39200
数据来源:谈职全网49份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
44.9% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 39.5% |
| 1-3年 | 2 | 4.7% |
| 3-5年 | 8 | 18.6% |
| 5-10年 | 11 | 25.6% |
| >10年 | 5 | 11.6% |
热招职位
职位说明:
展现麦当劳价值观,将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中,为社区邻里提供美味和凝聚力,除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系,提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准:
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心,主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇:
工作时间灵活自主、每月工作约100小时,报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
前台行政文员面议
1、每天负责行政的日常工作;及前台接待。
2、负责通知人员的如聘,安排面试及入职等手续;
3、日常工作文件的打印及处理;
4、人员月度考勤;
要求:
1、女性20岁-26岁,身高162CM以上,中专以上学历;
2、从事过相关岗位工作经验一年以上。
营销主管5000-30000元/月
1、性别不限,有一定相关行业经验;
2、有销售及管理销售团队工作经验,团队合作能力强,具备较强的销售意识;
3、制定团队发展计划,监督执行,完成公司制定的业务目标;4,责任心强,富有工作激情,有良好的沟通能力,积极上进,工作主动;
业务经理8000-10000元/月
1、积极开展市场调查、分析和预测;
2、根据公司下达的目标任务及政策,合理的分配,并制定业务管理措施及办法,鼓励业务人员努力完成任务目标;
3、全面调动业务人员的积极性,每月、周对各业务客户进行分析,寻找制订下一步业务计划和新客户(新业务)机会点切入策略;
4、负责部门内部人员培养;
5、全面负责业务部客户的维护、开发,做好新客户的开发,老客户的维护。
岗位要求:
1、年龄:28-40岁,性别:不限;
2、本科及以上学历,市场营销、经济管理等相关专业;
3、5年以上企业市场管理或销售管理工作经验,3年以上业务经理任职经验;
4、具有天然气产品/化工产品/石油产品等销售经验者,有燃气行业知识者或退伍军人优先考虑;
5、较强的市场分析、营销、推广能力,丰富的营销及销售成本控管经验;
6、良好的人际沟通、谈判能力,分析和解决问题的能力;
7、工作严谨,坦诚正直,工作计划性强并具有战略前;
8、有较强的事业心,具备一定的领导能力;
9、持有C1驾驶证,能熟练驾驶汽车。
ME技术员4000-6000元/月
1.了解开关电源制程工艺,熟练掌握波峰焊接机、超声波、点胶机等常用辅助工具的作用与维修。同行业有5年以上工作经验。
2.负责波峰焊机日常操作与保养。
3.负责超声波、点胶机、导电动工具的调试与维修。
4.协助工程师完成日常事物。
5.会电子元器件成型机的操作与调试。
外贸销售员10-30K/月
1、积极开拓国际市场,联系国外客户,寻求订单,参加展会。
2、负责外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇等。
3、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制。
4、在阿里巴巴、环球资源等平台发布产品及网站推广和维护。
5、负责所接定单的生产和货物检验、商检报关等过程的把控,及时处理各环节出现的问题。
任职资格:
1、优秀的英文听说读写能力,能够快速熟练地书写商务英文信函,口语良好;
2、1年以上电池行业相关工作经验优先考虑;
3、操作过阿里巴巴,环球资源等贸易平台优先考虑;
4、熟知对外贸易规章、政策;报关、货运、保险、检验等手续;各国关税制度以及非关税方面的规定;国际汇兑、支付方面的知识。
5、熟悉国际贸易法律、法规、公约与惯例等。
6、有较强的事业心,有合作精神。
7、具有两年以上国际贸易工作经验,有环球资源操作经验者优先。
有意者可直接电话联系! 18080338101(微信同步)
人力资源部经理6000-9000元/月
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
2.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程;
3.推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
4.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.三年以上人力资源管理工作经验;
3.对人力资源管理6个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。
功能维修4000-6500元/月
1,精通音频,视频电路;熟悉SMT生产工艺;2,对产品功能维修有两年以上工作经验。3,能及时处理成品组装产线不良品的维修问题;
机械设计工程师10000-15000元/月
1、参与机械设备的技术研发、结构设计、设计评审和设计验证,负责完成整台机械设备项目的方案设计,独立设计结构图、装配图、零件图等;
2、根据要求开发新产品满足市场需求;
3、对销售、制造、生产装配、工程安装提供技术支持;
4、产品机械结构、机械部件的设计以及材料选用;
5、优化产品设计,提高制造便利性,降低成本;
6、整理技术文献、编写技术文档。
任职资格:
1、性别不限,机械类大专以上学历,英语良好者优先;
2、熟悉机械原理、力学等基础知识,熟悉液压、气压、步进、伺服系统及标准件选型,熟悉机械加工工艺;
3、精通机械制图、机械设计、可独立使用Solidwork和CAD工具进行项目开发与机构设计;
4、5年以上机构设计工作经验。
1、负责荣耀品牌业务在本国家/区域整体经营指标的达成(包括但不限于收入、回款、利润、运营资产效率等),负责本国家/区域所在子公司的内外合规运营。
2、负责荣耀品牌业务在本国家/区域内的总体运营,对业务经营、品牌形象、用户运营、营商环境等结果负责。
3、负责本国家/区域荣耀品牌业务策略的制定和执行,包括但不限于品牌形象提升、产品生命周期管理、渠道建设和渠道管理、营销活动管理、零售店面布局和零售管理等。
4、负责本国家/区域渠道(含零售)伙伴关系、大T及行业客户关系建设和维护。
5、负责本国家/区域客户/伙伴及消费者满意度、品牌形象提升。
6、协助产品中心在本国家/区域的产品和技术发展趋势调研及分析,制订有针对性的产品策略,确保竞争项目和销售项目成功。
7、负责本国家/区域管理体系建设、网络安全和隐私保护管理体系建设、内控建设、流程IT优化,合规运营。
8、负责本国家/区域组织、人才队伍建设及能力提升,激励与组织氛围建设。
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。

