薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥6800 ｜ 区间 ¥6100 - ¥7400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 10 | 100% |
热招职位
助理机械工程师4000-6000元/月
1、23-35岁，男女不限；
2、大专及以上学历，机械设计与制造、自动化等相关专业，，做过机械产品设计经验的优先聘用；
3、熟练使用AotoCad、SoliWorks及Office办公软件，能独立出3D、2D产品、Solidworks图纸；
4、熟识常用标准件选型，如气缸、马达、丝杆、导轨等；
5、勤奋好学，有上进心，做事认真细致有团队合作精神；
6、有较强的美感及空间想象能力。
7、薪资面谈
机械工程师8000-12000元/月
1、大专以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业。
2、三年以上机械设计工作经验，熟悉机械设计与新产品开发控制流程，了解机械技术标准（如：ISO国际标准、GB国家标准、JIS日本标准）。
3、熟悉机械金属材料和高分子材料的特性和应用，熟悉标准件的功能和选型（如：气缸、轴承、电机、步进马达、液压缸等部件）。
4、良好的结构设计能力，熟悉机械加工工艺和设备能力。
5、能熟练使用三维CAD设计软件（Solidworks、Pro/E）进行设计建模。
6、良好的职业操守，责任心强，良好的团队精神和沟通协调能力，良好的英文能力，能读懂英文技术资料。
机械工程师7000-15000元/月
1、负责自动化设备的3D设计，出工程图，BOM表；
2、能独立完成项目设计；
3、设备异常处理。
任职要求：
1、大专或以上学历，机械类相关专业；
2、有3年以上自动化设备设计经验；
3、机械设计理论经验丰富，熟悉机械制造工艺；
4、熟悉气缸、马达、滑轨丝杆等各品牌标准件选型；
5、熟练使用solidworks，autocad设计软件，能熟练使用办公软件；
6、抗压能力强、工作效率高、服从安排。
机械工程师7000-13000元/月
1、本科及以上学历，机械或机电一体化专业；
2、二年以上设备设计开发经验，具有锂电行业设备或非标自动化设备设计经验者优先；
3、熟悉机械原理、结构力学，气压知识，了解机械加工工艺；
4、熟练使用AutuoCAD、Solidworks等机械绘图软件及普通办公软件；公司福利待遇:
1.包食宿，宿舍配有空调、热水器，公司内有篮球场、羽毛球场等运动场地。
2.购买五险一金（医疗、工伤、失业、养老、生育保险及住房公积金）；
3.年度员工旅游；
急招质检380天长白班包吃住不用体检￥7000-8000元/月
月薪9000随走随结，长白班包吃住广东省真实工价新订单加急临时工30-36/h月薪9000真实工价30－36/h真实工价30－36/h有夫妻房长期工也招9000以上每个星期可预支1000，入职可以借支500新人入职奖励6000（一次性发放)介绍朋友奖励2000直接发微信1.不用体检，2.不压工资，随走随结3.空调车间，空调宿舍，加班多，收入高，福利好，晋升空间大4.入职当天安排吃住，4-6人间5.入职签定合同6.入职发300二、大部分都是坐着上班，工作内容简单轻松，易学，易会入职送三件套，床单，被套，枕头，300红包
生产拉长4.2-6.3K/月
1、接PMC生产计划，安排所有生产；
2、培训新进员工；
3、生产安全管理任职资格：
1、有2年以上生产拉长工作经验；
2、有新能源，储能、锂电池生产工艺经验；
3、有一线基层管理经验；
4、高中以上文化；
1. 精益体系搭建：负责制定大区层级水泥生产线精益化生产实施方案，统筹精益生产，建立标准化、可视化的精益管理体系；在大区的领导下推动全员生产维护、5S管理、标准化作业等工具在各基地生产场景的落地。
2. 生产效能提升：分析各基地水泥生产流程（如原料破碎、生料制备、熟料烧成、水泥粉磨等环节），识别浪费环节并主导改善；通过设备综合效率提升、能耗优化、库存降低等手段实现降本增效。
3. 跨部门协同：协调生产、工艺、设备、安全等部门，解决影响生产效率的瓶颈问题（如设备停机、质量波动等）；推动精益文化与持续改进理念在各基地渗透。
4. 数据驱动改善：建立大区生产数据监控体系（如电耗、煤耗、产能利用率等），定期输出分析报告并落实改进。
5. 团队培养：组织精益工具（如Kaizen等）培训，培养精益改善骨干。
6. 领导布置的其他任务。
1. 体系管理与执行
（1）贯彻、执行国家法律、法规、政策及集团 EHS 管理要求，督促各基地执行公司 EHS 管理制度；
（2）负责大区安全生产委员会办公室日常工作，推动落实控股 “13263” EHS 管理体系；
（3）组织推动大区内各基地安全生产标准化和双重预防机制建设工作，开展风险分级管控和隐患排查治理工作，落实安全生产主体责任；
（4）负责大区 EHS 战略规划、EHS 承诺书、商业计划、工作计划及总结报告编制和执行情况检查，协助和督促责任单位落实；
（5）负责大区 EHS 团队专业能力建设，建立健全 EHS 管理架构，组织大区 EHS 内外部专业培训、专项活动及各类专业会议，推动大区整体 EHS 管理水平的提升。
2. 监督评价与帮扶管理
（1）协助控股开展年度安全管理评价，组织开展大区安全检查评价、考核工作；
（2）组织大区内 “两新” 企业安全督导帮扶，对基地 EHS 管理工作进行专业指导。
3. 事故事件管理
（1）组织对轻伤事故及一般突发环境事件的调查和处理；
（2）及时汇报突发事件，并进行原因分析和应对措施制定。
1. 精益体系搭建：负责制定大区层级水泥生产线精益化生产实施方案，统筹精益生产，建立标准化、可视化的精益管理体系；在大区的领导下推动全员生产维护、5S管理、标准化作业等工具在各基地生产场景的落地。
2. 生产效能提升：分析各基地水泥生产流程（如原料破碎、生料制备、熟料烧成、水泥粉磨等环节），识别浪费环节并主导改善；通过设备综合效率提升、能耗优化、库存降低等手段实现降本增效。
3. 跨部门协同：协调生产、工艺、设备、安全等部门，解决影响生产效率的瓶颈问题（如设备停机、质量波动等）；推动精益文化与持续改进理念在各基地渗透。
4. 数据驱动改善：建立大区生产数据监控体系（如电耗、煤耗、产能利用率等），定期输出分析报告并落实改进。
5. 团队培养：组织精益工具（如Kaizen等）培训，培养精益改善骨干。
6. 领导布置的其他任务。