定西运营副总监
运营副总监是一家公司的高级管理职位,通常直接向公司的运营总监汇报。该职位负责制定和执行公司的运营策略,监督公司的日常运营活动,并与各个部门密切合作以确保公司目标的实现。运营副总监通常负责协调生产、采购、物流、质量控制、客户服务以及人力资源等方面的工作,以优化公司运营效率并确保产品和服务的高质量。此外,运营副总监还负责制定预算、分析绩效数据,并提出改进建议以促进公司的发展。这个岗位需要有出色的领导能力、战略规划和执行能力,以及对公司运营流程的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥25200
中位数 ¥25000 | 区间 ¥20200 - ¥30200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
29
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 29 | 100% |
热招职位
社区快聘运营总监1.5万-2万/月
1.搭建社区快聘运营体系,完善用户运营、商户运营、活动运营、内容运营的流程与 SOP,推动运营标准化、规范化,提升整体运营效率。
2.统筹本地商户(门店 / 小微企业)开拓、入驻与维护,制定商户拉新政策,拓展餐饮、零售、家政、物业等社区高频招聘商户。
3.统筹社区求职者(蓝领、兼职、本地全职)拉新、留存、促活与转化,制定本地获客策略(社区地推、社群裂变、物业合作、本地自媒体投放)。
4.统筹线上线下活动策划与落地:社区招聘会、企业宣讲会、兼职专场、节日招聘活动、直播带岗,提升平台曝光、用户参与度与岗位匹配效率。
5.建立社区快聘运营数据看板,监控核心指标:商户数、岗位数、求职者数、活跃度、投递率、面试率、付费转化率、营收、投诉率等。
任职资格:
1.本科及以上学历,5 年以上互联网 / 本地生活 / 招聘平台运营经验,3 年以上社区运营或团队管理经验,有蓝领招聘、本地快聘、社群运营成功案例优先。
2.沟通协调能力强,能高效推动跨部门协作;具备敏锐的市场洞察力与创新思维,能快速适配市场变化调整运营策略。
社区快聘运营总监1.5万-2万/月
1.搭建社区快聘运营体系,完善用户运营、商户运营、活动运营、内容运营的流程与 SOP,推动运营标准化、规范化,提升整体运营效率。
2.统筹本地商户(门店 / 小微企业)开拓、入驻与维护,制定商户拉新政策,拓展餐饮、零售、家政、物业等社区高频招聘商户。
3.统筹社区求职者(蓝领、兼职、本地全职)拉新、留存、促活与转化,制定本地获客策略(社区地推、社群裂变、物业合作、本地自媒体投放)。
4.统筹线上线下活动策划与落地:社区招聘会、企业宣讲会、兼职专场、节日招聘活动、直播带岗,提升平台曝光、用户参与度与岗位匹配效率。
5.建立社区快聘运营数据看板,监控核心指标:商户数、岗位数、求职者数、活跃度、投递率、面试率、付费转化率、营收、投诉率等。
任职资格:
1.本科及以上学历,5 年以上互联网 / 本地生活 / 招聘平台运营经验,3 年以上社区运营或团队管理经验,有蓝领招聘、本地快聘、社群运营成功案例优先。
2.沟通协调能力强,能高效推动跨部门协作;具备敏锐的市场洞察力与创新思维,能快速适配市场变化调整运营策略。
年薪40万美容院运营总监(五险+包吃住)30000~40000元/月
【东台 年薪 40 万】美容运营总监
岗位职责
全盘统筹东台 4 家直营美容门店的整体运营,制定经营计划,对门店总营收、利润、复购率等核心指标负责
搭建标准化门店运营流程,优化服务、销售、会员管理全流程,实现单店提效、业绩增长
负责店长、美容师团队的搭建、培训与管理,保障经营策略高效落地
策划东台本地线上线下拓客、营销活动,完成业绩目标
任职要求
5 年以上美容 / 轻医美行业多门店运营管理经验,有盐城 / 东台本地美业从业经验优先,数据敏感、目标感强,能带团队、拿结果
薪资福利:综合年薪 40 万,五险一金、带薪年假、节日福利,固定本地工作无需出差
运营副总20000~25000元/月
1.协助总经理负责工厂效能提升、成本管控及质量体系全面运行工作。
2.负责温州生产、品质、计划、仓储部、人资行政部、业务的管理工作。
3.参与公司重大战略目标和战略规划的制定,组织落实生产的各项年度指标。
4.负责生产过程的监控和管理,组织制订并不断完善制造中心运营体系、工作流程与标准,包括生产进度、计划达成、质量控制、成本控制等,确保生产过程的高效、稳定和持续改进。
5.负责公司各基地产能安排、整合资源,架构设计、标准化建设、流程优化,合理配置资源,确保生产的顺利进行。
6.负责领导和管理、培养制造团队,包括培训、激励、考核等,提高团队的工作效率和绩效。
7.负责推动生产工艺、设备自动化及数字信息化的优化和改进,提高生产效能和企业竞争力。
8.负责制造系统阿米巴核算的全面落地及优化工作。
9.负责处理制造系统中的重大问题及难题,协调各部门的配合和沟通。
要求:
1、全日制大专及以上学历,机械或电子相关理工科专业(非全日制勿扰)
2、工作经验:5年以上大中型天线或是接插件或汽车零部件企业同等职务工作经历。
3. 年龄要求:45岁以下。
4、熟练使用办公软件和ERP操作,有较强的文字功底和表达能力、数据分析能力。
2026年工作地点在龙湾,2027年搬厂到乐清盐盘。
1.搭建并持续完善集团产业工人全域管理体系,统筹总部、各园区及下属单位相关管理工作,厘清各层级权责与管理逻辑,推动全集团管理标准统一落地;
2.统筹各业务板块人员配置与人力供给,结合业务需求规划人员储备、调配及补员方案,动态监测用工缺口,确保人力支撑稳定充足;
3.落实用工全流程合规管理,推进人力成本精细化管控,持续优化制度流程并督导落地执行;
业态规划与品牌调整管理1.对项目业态、商铺及品牌经营状况监控分析及预警;
2.商务合同执行及进退场调整管理;
3.负责组织招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理等各项招商运营工作。
1、运营质量管控:根据中心运营规划与考核标准,统筹战区内运营标准的落地执行与监控,对战区整体运营质量负责;
2、服务毛利提升:通过对战区运营分析,找到合理降本增效方式并推动实施,促进服务毛利不断提升;
3、运营能力提升:根据运营质量标准,负责对战区内运营团队赋能培训,提升运营管理和底盘能力;行业运营经验萃取、复制、推广;
4、KA项目落地保障及售后管理:支持RKA售前运营方案,负责项目导入实施及售后管理,拉通信息与协调资源,保障KA项目高质量落地与持续运营;提升客户满意度、达成项目运营及经营指标;
5、风险预警及解决方案:针对战区运营风险及问题,建立预警机制,对风险及问题进行诊断,形成专项解决方案并推动落实。
岗位要求:
1、大专以上学历,10年物流行业运营经验
2、丰富的冷链大客户运营实施、保障经验,熟悉客户要求、流程管理、现场管理、运营质量、提升计划,擅长仓储运营效率提升和成本控制
3、具备良好的团队管理能力、跨部门协调能力
1、负责拓展、开发股权投资类项目。
2、负责对接大中型企业及地方政府,拓展项目渠道及资源。
3、负责开拓积累资金方渠道,开展实施募资工作。
教育水平:大学本科以上学历专业背景:管理学、经济学、市场营销相关专业相关知识:现代企业管理理念、房地产营运管理知识、客户关系管理知识;工作经验:5年以上营运工作经验,有大型商业地产营运管理经验尤佳
一、开发者网站与社区建设运营
1. 主导公司开发者官网、技术社区的整体规划、搭建与迭代优化,协调相关团队完成平台功能设计、内容框架搭建、用户体验优化等,打造面向AI开发者的一站式技术服务平台。
2. 搭建完善的社区运营规范体系,制定用户管理、内容审核、互动激励、风险管控等运营规则,建立开发者成长路径与会员体系,提升社区活跃度、留存率与内容质量。
3. 负责社区日常运营管理,包括拉新、促活、留存、转化全链路工作,挖掘核心开发者与技术KOL,搭建核心用户运营团队,持续扩大注册开发者群体规模。
4. 监控社区运营数据,定期分析用户行为、内容数据、活跃度指标,输出运营复盘报告,针对性优化运营策略与平台功能。
二、开发者内容营销策划与执行
1. 构建开发者内容矩阵,覆盖培训课程、案例、技术博客、白皮书等多元内容形式,贴合AI算法和模型开发、调试、应用等需求。
2. 协同技术、产品和销售团队,完成技术内容的策划、产出、审核与包装,确保内容专业性、实用性与传播性。
3. 负责开发者内容传播策划,搭建自有媒体矩阵(官网、公众号、视频号、技术博客等)运营体系,提升触达效率。
4. 拓展开源社区、头部开发者媒体、行业自媒体等合作资源,联合策划营销项目,扩大内容影响力与行业覆盖面。
5. 建立内容效果评估体系,跟踪内容阅读、转化、互动数据,优化内容生产与传播策略,沉淀优质内容案例。
三、开发者活动运营与执行
1. 独立策划并落地开发者营销活动,包括但不限于技术Workshop、路演、展会参展、公司开发者大会、黑客松大赛、线上直播课等,具备赛事类活动全流程组织经验者优先。
2. 负责活动全生命周期管理,从前期调研、方案策划到落地执行和效果复盘、数据总结、线索转化,确保活动高效落地并达成预期目标。
3. 联动内外部资源,协同软硬件团队准备活动技术内容、演示案例、培训材料,对接合作媒体、参展厂商、演讲嘉宾,保障活动专业性与影响力。
4. 探索创新活动形式与运营模式,结合AI芯片技术趋势与开发者需求,打造差异化品牌活动,提升开发者参与度与品牌认同感。
四、品牌建设与跨部门协同
1. 协同整体市场团队,参与公司技术品牌建设工作,聚焦AI芯片软件生态领域,提炼核心技术优势与生态价值,传递品牌技术理念,提升品牌在开发者群体与行业内的技术影响力。
2. 深度协同软硬件研发、产品、销售、FAE等团队,建立高效沟通协作机制,同步生态运营需求与产品迭代方向,将开发者反馈转化为产品优化与生态完善的核心依据。


