定安县HRBP助理
HRBP助理（Human Resources Business Partner Assistant）是在人力资源部门中协助HRBP团队开展工作的职位。他们支持HRBP与业务部门的联系与协调，负责协助人力资源规划、项目执行和员工关系管理等任务。这个角色通常涉及协助准备文档、参与招聘活动、协助培训计划和员工发展项目，并处理员工问题和疑问。HRBP助理需要具备基本的人力资源知识、组织能力和沟通技巧，以协助HRBP团队确保人力资源活动与业务部门的顺畅运作和协调一致。
薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6600 - ¥11200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
9
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；
2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；
4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；
岗位职责：
带领团队，负相关部门的HRBP工作，如：
1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划，包括但不限于：组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等；
2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持，包含但不限于：人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理；
3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块，推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施；
4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部，以及跨部门的资源整合，以支撑业务目标的达成。
任职要求：
1、双一流院校本科及以上学历，专业不限；
2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验，3年以上团队管理经验；
3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先；
4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，勇于创新，能承担快节奏工作。
岗位职责：
带领团队，负相关部门的HRBP工作，如：
1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划，包括但不限于：组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等；
2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持，包含但不限于：人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理；
3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块，推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施；
4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部，以及跨部门的资源整合，以支撑业务目标的达成。
任职要求：
1、双一流院校本科及以上学历，专业不限；
2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验，3年以上团队管理经验；
3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先；
4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，勇于创新，能承担快节奏工作。
一、组织与人员规划
1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。
2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。
二、人才梯队建设
1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。
2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。
三、绩效管理与效能提升
1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。
2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。
四、员工关系与企业文化
1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。
2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。
3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。
4、协同SSC处理可能的员工关系事件。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。
2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。
3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。
一、组织与人员规划
1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。
2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。
二、人才梯队建设
1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。
2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。
三、绩效管理与效能提升
1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。
2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。
四、员工关系与企业文化
1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。
2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。
3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。
4、协同SSC处理可能的员工关系事件。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。
2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。
3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。
岗位职责：
1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。
2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。
3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。
4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。
5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。
· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略
6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
岗位职责：
1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。
2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。
3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。
4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。
5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。
· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略
6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
1、作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完成人力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 ;
2、负责团队搭建，完成人才招聘计划的落地，达成招聘目标；
3、负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决；
4、负责对人才进行盘点、评估，根据实际业务属性和行业特点，发现人才培养问题，并提供有效解决方案；
5、负责人力资源其他相关工作。
1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。
岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定年度/季度/月度招聘计划，掌握业务需求，明确人才画像及渠道策略；
2.分析招聘数据（如转化率、招聘周期、成本等），优化招聘流程；
3.管理和利用招聘渠道，快速满足业务发展所需人力需求；
4.研究行业发展及人才特征；
5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。
职位要求：
1.本科及以上毕业；5年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验；
2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历；
3.精通招聘全流程，擅长Mapping、行为面试法（BEI）及薪酬谈判;
4.能高效对接业务部门，协调内外部资源;
5.抗压能力强，适应快节奏工作，思路清晰、学习能力强。
岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定年度/季度/月度招聘计划，掌握业务需求，明确人才画像及渠道策略；
2.分析招聘数据（如转化率、招聘周期、成本等），优化招聘流程；
3.管理和利用招聘渠道，快速满足业务发展所需人力需求；
4.研究行业发展及人才特征；
5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。
职位要求：
1.本科及以上毕业；5年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验；
2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历；
3.精通招聘全流程，擅长Mapping、行为面试法（BEI）及薪酬谈判;
4.能高效对接业务部门，协调内外部资源;
5.抗压能力强，适应快节奏工作，思路清晰、学习能力强。
1. 协同海外门店及营运团队，设计并优化薪资结构、绩效考核、提成及激励方案，确保落地性与业务适配性。
2. 调研美国、英国、加拿大薪酬结构与市场水平，定期输出薪酬与绩效分析报告，为决策提供支持。
3. 负责海外薪酬与激励政策的宣导、落地与优化，建立反馈机制并持续迭代。
4. 统筹海外人力数据分析（薪酬、绩效、经营效能等），支持管理层决策。
5. 可接受海外出差/外派，在属地HR异常时可支援或接管相关HR工作，保障运营连续性。
6. 配合完成海外人力资源专项工作。
1、负责工会队伍任免、考评管理
2、开展工会队伍赋能培养与人员发展
3、协助推进片区工会工作落地、工会重点工作规划与落地
4、开展工会线各类工作会议及其他人资企划相关工作
5、上级交办的其他工作
HRBP薪资：11000～22000
1、战略分解规划：将公司战略转化为HR行动计划，推动业务目标落地。
2、薪酬绩效设计：优化行业对标薪酬体系，设计激励性绩效方案与里程碑节点。
3、行业Mapping：定期分析金融行业人才趋势，绘制关键岗位人才地图。
4、绩效过程管理：监控目标达成进度，提供数据化反馈并推动改进闭环。
5、招聘全流程管理：主导高端岗位招聘，搭建人才储备库并优化招聘效率。
6、跨部门协同：联动业务与HR各模块，确保资源高效支持战略落地。
1.支持业务部门的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等;
2.推动公司文化和价值观的落地，提升员工归属感;
3.协调跨部门合作，确保人力资源政策的有效执行;
4.关注员工体验，提升员工满意度和 retention 率。
1、依据部门的战略目标完成部门人力资源规划、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
2、为战略落地提供人力支持，在招聘、培训、绩效、薪酬文化等提供解决方案并落地实施；
3、熟悉业务单元的运作流程依据集团总部的要求，推进部门内的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各科室的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
