大同机械电子工程师
机械电子工程师是负责研发、设计和维护机械电子设备和系统的专业人员。他们负责将机械和电子工程结合起来，设计和开发各种类型的机械电子设备，如汽车零部件、工业机械、消费类产品和医疗设备等。机械电子工程师需要具备扎实的机械设计和电子技术知识，能够利用计算机辅助设计软件进行设计和模拟分析。他们还需要跟踪最新的技术发展和市场趋势，不断优化和改进现有的产品和系统。此外，机械电子工程师还需要协调与其他工程师、制造商和客户进行沟通，确保项目按时完成并达到预期的性能要求。
薪酬概览
平均月薪
¥12800
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥9300 - ¥16300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 33.3% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新；
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
机械工程师3500-4500元/月
2年塑胶电子产品工作经验手表/塑胶/五金产品的机械结构设计/制作图纸产品问题分析产品质量分析跟进产品的开发熟悉电脑制作,电脑软件ACAD,Pro-e/Creo,Excel的操作
机械工程师面议
?1、负责机械设计制图，组装，机器人项目的机械解决方案。
2、负责对现有设备的设计和资料进行不断优化、修改和规范。
3、参与公司项目的机械研发与设计。
4、配合市场营销部的项目投标，提供技术支持。
5、协助解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题。
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、机械相关专业大专以上学历，一年以上非标设计经验，年龄20-35岁。
2、熟练操作PRE/SOLDWORKS/CAD等绘图软件。
3、有机械设备装配经验者优先。
4、性格严谨细致，绝不粗心大意，工作十分认真负责，严守标准规范。
5、为人正直，性格随和，待人宽厚，乐于沟通，有良好的团队合作精神。
机械工程师面议
：
1、负责电动车零部件，结构设计；
2、对新产品进行状态确认及技术协调；
3、服从公司领导下达的各项任务且具备良好的职业道德、工作责任心。
岗位要求：
1、大专及以上学历，机械设计类专业；
2、从事机械类相关工作5年以上；
3、熟练使用2D,3D设计软件，4、有老年代步车，电动轮椅开发经验者优先；具有传动系统设计经验和转向系统设计经验者优先.
5、有责任心，能抗压。
公司福利：
1、 食宿超额补贴，每天下午 2:30 免费提供点心和饮料。
2、 住宿条件： 6 人空调房， 水电费用全免； 提供套间、一房一厅、两房一厅等房型供员工选择。
3、 有员工活动中心、 KTV 室、健身房、乒乓球室等。
4、 有薪假期：国家法定假、 年假、 婚假、 产假、 丧假、 工伤假等。 年假（有薪）最低 7 天，最高 30 天， 远远超出《劳动法》的规定。
5、 每月优秀员工奖。
6、 每年依个人绩效评比结果发放绩效奖金。2013 年员工奖金额度， 最高：2 万元， 最低：900 元， 平均 6205 元/人。
7、 员工服务满一年以上，均享受年资奖金（一个月底薪）；服务满三年以上，开始领取每月 250-350 元不等的分红奖金。
8、 公司依法为员工购买社会保险（养老、医疗、 工伤）。
9、年度尾牙抽奖（2013年总奖金为30万元，奖金金额从100-3000元不等，全体员工 人人有奖。
10、每月发放490元消费点，员工可自行在公司福利便利超市、早餐店任意消费。
1.根据项目任务情况，按公司规定和进度计划要求完成矿山机械相关的咨询、设计工作，包括预可研、可行性研究、初步设计及施工图设计等内容；
2.对设计质量和设计进度负责；
3.认真贯彻执行有关标准、规范及工程统一规定；
4.根据项目执行情况，配合项目需要出差，做好现场服务工作；
5.参与专业相关的研发、业务建设等工作；
6.严格遵守保密制度，严防失密和技术流失。
• Experiences in leading or managing the development of custom circuits or compilers for elements such as SRAM, Register Files, standard cells in leading process technologies.
• Strong technical knowledge of custom circuits and associated tools.
• Transistor-level design, schematic entry, layout interaction, post-layout spice analysis, timing and margins characterization, EM and IR analysis.
• Knowledge of industry standard circuit, design and integration tools.
• Solid understanding of device physics and processes.
• Understand the complete design flow, DFT and testing aspect of the compiler IPs.
• Ability to work with architects, logic design teams, circuit designers and bridge the knowledge boundary for all.
• Ability to multi-task and flexibility to work in global environment
• Good communication skills and strong motivation for customer support
• Strong analytical & Problem solving skills
1. End-to-End Vendor Lifecycle Management
Independently manage the complete vendor lifecycle: from Sourcing, RFI/RFP, Contracting, and Onboarding/Ramp-up, to Steady-state management and offboarding.Lead Monthly and Quarterly Business Reviews (MBR/QBR) with BPO C-suite and site directors, driving accountability and ensuring continuous systemic improvements.Establish and refine the vendor performance assessment framework, holding partners strictly accountable to agreed-upon standards.
2. Operational Excellence & Operations KPI Mastery
Closely monitor and drive core service operations metrics, including but not limited to CCR (Customer Contact Rate), SL (Service Level), SCR (Service Compliance Rate), AHT, FCR, CSAT, etc.Go beyond surface-level data: conduct deep-dive root cause analyses when KPIs fluctuate. Accurately identify bottlenecks across WFM (shrinkage, scheduling efficiency), Quality Assurance, and Training (nesting survival rates, attrition).Develop robust Business Continuity Plans (BCP) and Escalation Matrices to mitigate operational risks during peak seasons or system outages.
3. Commercial Structuring & SLA Negotiation (Core)
Partner with Procurement and Legal teams to draft, negotiate, and renew Statements of Work (SOWs) and Master Service Agreements (MSAs).Design and execute sophisticated "Pay-for-Performance" commercial mechanisms. Flexibly utilize financial levers by structuring logical, mutually reinforcing bonus and malus (penalty/incentive) clauses to drive BPO excellence without compromising quality.Evaluate and optimize BPO billing models (e.g., Per Productive Minute, Per Ticket, Per Headcount) to reduce Total Cost of Ownership (TCO) while maintaining high service standards.
4. Process Building & Cross-Functional Governance
Build standard operating procedures (SOPs) and governance mechanisms from the ground up, eliminating blind spots in outsourced operations.Act as the strategic bridge between the BPO partners and internal stakeholders. Seamlessly collaborate with internal WFM, QA, Training, Product, and IT teams to ensure external sites are fully equipped for new site launches.
任职资格
1. Experience & Hard Skills
7–10+ years of progressive experience in Customer Service / Call Center operations management. 3-5+ years of proven experience independently managing large-scale, multi-site global BPO vendors. Background in OTA (Online Travel Agency), global E-commerce, or tech industries is highly preferred.Deep Operational Knowledge: must understand the "engine under the hood." Thorough understanding of Workforce Management (forecasting, scheduling, adherence), QA calibration, and Training workflows.Commercial Acumen: Extensive experience in contract negotiations and SLA financial structuring. You must demonstrate the ability to independently design comprehensive KPI penalty and incentive models.
2. Soft Skills & Competencies
Logical & Strategic Thinker: Exceptional analytical skills with the ability to simplify complex problems and build scalable frameworks/mechanisms.Stakeholder Management: High-level executive presence. Capable of communicating assertively with BPO leadership while tactfully driving internal cross-functional alignment.Accountability & Drive: Highly self-driven, result-oriented, and capable of operating autonomously in a fast-paced, high-pressure environment. Possesses a strong "Owner" mentality.Language: Fluent in English (both written and verbal) for seamless global communication and contract negotiations.
3. Bonus Points
Active COPC Certification (e.g., CSP or VMO Implementation Leader) is a massive advantage.Familiarity with Lean/Six Sigma or PMP methodologies, with a track record of process re-engineering.