崇左集团总经理
集团总经理是负责整个集团运营的高级管理人员。他/她负责制定整个集团的战略发展方向和目标，制定业务计划并监督实施，确保各个部门的协调合作，以达到整体业绩的最大化。集团总经理也负责监督财务、市场营销、人力资源管理和生产运营等方面的工作，确保公司运营的高效和盈利能力。此外，他/她还需要与外部利益相关者保持联系，包括股东、客户、政府以及其他合作伙伴，以确保公司在业界的竞争优势和声誉。集团总经理需要具备全面的管理经验和领导能力，同时需要具备战略思维、沟通协调能力以及决策能力。这是一个成就感和挑战性都极大的职位，同时也承担着较大的责任和压力。
薪酬概览
平均月薪
¥85000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥68000 - ¥102000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 1 | 100% |
热招职位
1.负责市场开拓，达成销售任务；
2.对部门信贷资产质量负责，防范业务风险；
3.负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训。
1、牵头个贷市场开拓与渠道维护，组织营销活动，推动业绩目标达成。
2、负责个贷团队组建、培训、考核及人才梯队建设，提升队伍产能。
3、把控贷款质量，做好贷前、贷中、贷后全流程管理工作及不良资产处置。
4、统筹部门日常管理、预算执行、合规内控及协调沟通。
1、负责产业链、园区、科创、外贸等行业中小企业客户拓展；
2、负责为中小企业提供账户、存款、贷款及各类中间业务等金融服务；
3、负责中小客群资源批量获客、项目拓展，为团队拓宽获客来源；
4、带领团队完成中小企业客户日常经营及价值提升，完成分行下达的各项业务指标。
5、工作地点：常州。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1、全面负责部门管理工作，贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策；制定部门工作计划，并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划，推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现；组织实施分行公司、小企业产品营销计划，持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作，指导市场部门的公司、小企业业务经营工作；组织设计营销方案、营销模式，建立营销体系，协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案，实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施，特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。
总经理20000-30000元/月
建筑类相关专业,10年以上建筑行业工作经验，其中3年以上建筑施工企业高层管理经验。精通建筑施工行业的法律法规、招投标流程及项目管理全流程；熟悉建筑企业资质升级、维护及各工程类奖项的申报流程；具有较强的成本控制意识、风险防范能力（法务、税务、安全风险）及资金运作能力。职业操守良好，无不良从业记录；具有较强的决策能力、人际沟通能力和政府公关能力；具备大局观和团队领导力，能承受较大的工作压力，适应出差及项目现场工作环境。持有高级工程师职称或一级建造师执业资格证书优先。
集团新房事业部总经理3-5万
1、负责统筹对接开发商高层管理人员洽谈新房项目合作，有效达成合作。
3、负责宣导和推进平台内部各业务事业部销售合作楼盘，为新房销售目标负责。
4、负责客发团队整体的管理赋能工作。
5、该岗位为新房事业部经营利润指标负责。
岗位要求：有新房渠道、开发管理经验，做过总经理及以上岗位。
有乙方新房代理公司经验或操盘三线及以上城市新房渠道代理经验者优先。
1、完成分行下达的业务部门KPI考核指标和工作任务；
2、根据分行的业务规划与目标，承担团队的营销管理职责，进行市场开拓、业务营销以及客户关系维护等工作；
3、组织团队成员合规、有序地开展各项工作，完成业务尽职调查、业务报审及贷后管理等工作，具有风险识别与防控意识。
总经理（物业公司）15000-19999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、精通物业公司的管理，具有高超的管理能力；
2、具有一年以上物业公司副总经理以上职务经历；
3、负责物业公司的筹建及运营管理；
4、待遇面议。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
事业部总经理（海 外）3-6万
1. 全面负责国 际事业部整体运营及海外市场战略落地。
2. 主导高端商务洽谈，拓展海外EPC工程项目，推动重大项目签约落地。
3. 统筹项目风险管控、合同管理及跨文化团队管理。
4. 整合海 外政府、业主等核心资源，维护关键合作关系。
1. 本科及以上，工程类专业，
2. 一级建造师，高级工程师职称，PMP/IPMP优先。
3. 3年以上国 际项目经理经验，无责任亏损记录；主导过2个及以上3000万美元级国 际工程项目或大型EPC全周期管理。
4. 拥有海 外政府、业主等核心资源，可带资入场优先。
5. 精通FIDIC条款，英语可作为工作语言，小语种加分。
6. 具备优秀领导力与公关能力，能长期驻 外、高强度工作。
1.制定并推动实施公司大数据审计中长期规划及年度工作计划；
2.负责公司数智化审计体系化建设，建立并持续优化相关制度、流程、技术标准与数据规范，推动审计工作模式的数字化转型；
3.负责大数据审计平台建设与优化，包含不限于审计作业系统、审计管理系统、数据分析系统、审计分析模型等；
4.统筹资源、牵头开展大数据审计项目、IT审计，为各类审计审计项目提供专业的数据分析支持与技术赋能；
5.负责大数据审计团队的建设、管理与人才培养，定期组织开展大数据工具、信息系统操作等培训工作，并提炼、固化大数据审计思路；
6.协助做好内外部的协调、沟通与关系维护工作；
7.完成审计中心安排的其他工作。
