高级管理职位需求量小

安康总经理

统筹企业业务单元或区域市场的全面经营,通过制定年度计划、优化供应链、管理跨职能团队,驱动GMV增长与利润达标,实现集团战略的本地化落地与可持续竞争优势。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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平均月薪

¥27900

中位数 ¥27500 | 区间 ¥20200 - ¥35600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

40% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
158¥32500¥3900
82
27¥65100¥800
82
232¥34500¥6800
82
116¥32200¥2200
82
29¥46300¥2400
80
110¥36800¥5700
80
55¥37900¥3800
80
15¥71800¥1400
79
103¥37000¥7100
79
150¥28400¥2600
79

市场需求

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1月新增岗位

18

对比上月:岗位新增8

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
>10年18
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地总经理的招聘、薪资和就业数据。

#259 芜湖
0.1%5 个岗位
#260 牡丹江
0.1%5 个岗位
#261 本溪
0.1%5 个岗位
#262 阳泉
0.1%5 个岗位
#263 安康
0.1%5 个岗位
#264 崇左
0.1%5 个岗位
#265 资阳
0.1%5 个岗位
#266 绵阳
0.1%5 个岗位
#267 贵港
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

电气工程师面议

安康学历不限5-10年

职位要求: 
从事水泥工厂的电气及自动化工作五年以上的工作经历,精通强电弱电自动仪表设备的维修管理。带领电气专业人员从事过生产线建设的优先

高中信息技术教师(青年教师)5-7.5K/月

安康本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

初中物理教师(青年教师)4-5K/月

安康本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1.本科以上学历,师德高尚,身心健康,性格开朗大方,沟通协调能力强,适合从事教育教学工作。

2.应聘教师须经笔试、面试、试讲、培训等相关流程,合格者与学校签订用工合同,正式录用上岗。

高中生物教师(青年教师)5-7.5K/月

安康本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

高中音乐教师(青年教师)5-7.5K/月

安康本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

初中地理教师(青年教师)4-6K/月

安康本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1.本科以上学历,师德高尚,身心健康,性格开朗大方,沟通协调能力强,适合从事教育教学工作。

2.应聘教师须经笔试、面试、试讲、培训等相关流程,合格者与学校签订用工合同,正式录用上岗。

高中政治教师(青年教师)5-7.5K/月

安康本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

初中历史教师(青年教师)4-5K/月

安康本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

高中化学教师(青年教师)5-7.5K/月

安康本科及以上1-3年

1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

高中数学教师(青年教师)5-7.5K/月

安康本科及以上1-3年

1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

高中物理教师(青年教师)5-7.5K/月

安康本科及以上1-3年

1.政治思想表现好,热爱教育事业,关爱学生,品行端正身心健康。

2.应届、往届优秀毕业生,硕士、银龄退休高级教师优先录
用。

3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求,全日制师范类毕业生优先录用。

中国区人事总经理30000-60000

南通本科及以上10年以上

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语

岗位职责:
1.      团队管理:全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能,制定区域人事团队工作标准与考核机制,保障中国区人力资源工作高效协同,提升整体人事团队专业度与执行力。
2.      人力资源体系落地与执行:根据公司整体发展战略,结合船舶与海洋工程行业的特点,优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块,推动中国区各区域标准化落地与迭代优化,兼顾集团统一性与属地灵活性。
3.      人才战略:协助公司高层制定中国区人才发展战略,牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划,全面提升组织效能与人才供给能力;聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位,搭建专属人才储备池,支撑公司项目拓展与长期发展。
4.      人才招聘与配置管理:统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理,牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进;统筹全国校园招聘、社会招聘,制定差异化招聘策略,保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给,优化招聘效率与人才入职留存率。
5.      员工关系与合规管理:全面负责中国区员工关系全流程管理,搭建标准化员工沟通与关怀机制,维护员工团队稳定性;把控人力资源全流程用工合规风险,适配行业用工特性,规避合规隐患,保障公司全国用工合法合规,构建和谐劳资关系。
6.      薪酬绩效体系优化与人力成本管控:结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异,优化中国区整体薪酬结构与福利体系,确保薪酬竞争力与内部公平性;搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系,联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代;统筹监控全国人力成本预算与支出,通过人效分析、编制管控、流程优化等方式,合理压降人力成本,提升人均效能与投入产出比。
7.      跨部门与区域协同管理:牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部,建立高效跨部门协同机制,深度联动业务端了解人力需求与项目痛点,针对性提供人力资源解决方案,全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付;协调解决各区域人事工作重难点问题,保障全国业务平稳运转。
8.      企业文化建设与落地:统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行,结合行业特性与公司发展理念,策划落地各类企业文化活动,强化全国团队凝聚力与向心力,传递企业核心价值观,打造适配船舶海工行业的团队氛围,提升员工归属感与敬业度。
9.      其他专项工作:完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作,参与行业人力资源调研、政策解读,持续优化中国区人力资源管理模式,支撑公司战略目标实现。
 岗位要求:
1.      人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业,全日制本科及以上学历。
2.      具备10年及以上人力资源管理相关工作经验,5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验;有工程类企业管理经验者优先。
3.      精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理,具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验,熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4.      具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力,抗压能力突出,拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力,能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5.      具备良好的英文口语交流与书面读写能力,英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6.      加分项:有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7.      熟练使用Office办公软件,擅长人力数据统计、分析与汇报,具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚地区出差,适配全国区域统筹管理的工作节奏。

财险浙江-台州中支-总经理面议

台州学历不限1年以下

1.根据分公司战略规划,统筹安排所辖机构的短期与长期的发展计划;

2.确保达成分公司下达的预算目标,包括业务预算、行政预算与人事预算;

3.负责贯彻落实上级公司下达的管理制度,根据实际情况组织、推动和落实相关制度及流程,并检查、监督执行情况;

4.负责贯彻落实合规经营的管理要求,确保业务发展及机构经营的合法、合规性;

5.统筹机构人员引进、队伍建设和人员培训工作的开展;

6.负责开展当地市场调研,收集市场经营数据和创新的业务发展模式,为本机构与上级公司的经营规划和发展创新提供参考数据和建议;

7.根据公司纪检管理要求,推进本机构及下辖机构廉政建设工作。