薪酬概览
平均月薪
¥27900
中位数 ¥27500 ｜ 区间 ¥20200 - ¥35600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
18
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 18 | 100% |
热招职位
电气工程师面议
职位要求：
从事水泥工厂的电气及自动化工作五年以上的工作经历，精通强电弱电自动仪表设备的维修管理。带领电气专业人员从事过生产线建设的优先
高中信息技术教师(青年教师)5-7.5K/月
到岗时间： 立即到岗
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
初中物理教师(青年教师)4-5K/月
到岗时间： 立即到岗
1.本科以上学历，师德高尚，身心健康，性格开朗大方，沟通协调能力强，适合从事教育教学工作。
2.应聘教师须经笔试、面试、试讲、培训等相关流程，合格者与学校签订用工合同，正式录用上岗。
高中生物教师(青年教师)5-7.5K/月
到岗时间： 立即到岗
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
高中音乐教师(青年教师)5-7.5K/月
到岗时间： 立即到岗
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
初中地理教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 立即到岗
1.本科以上学历，师德高尚，身心健康，性格开朗大方，沟通协调能力强，适合从事教育教学工作。
2.应聘教师须经笔试、面试、试讲、培训等相关流程，合格者与学校签订用工合同，正式录用上岗。
高中政治教师(青年教师)5-7.5K/月
到岗时间： 立即到岗
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
初中历史教师(青年教师)4-5K/月
到岗时间： 立即到岗
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
高中化学教师(青年教师)5-7.5K/月
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
高中数学教师(青年教师)5-7.5K/月
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
高中物理教师(青年教师)5-7.5K/月
1.政治思想表现好，热爱教育事业，关爱学生，品行端正身心健康。
2.应届、往届优秀毕业生，硕士、银龄退休高级教师优先录
用。
3.具备与招聘学段学科相一致的专业和学历要求，全日制师范类毕业生优先录用。
中国区人事总经理30000-60000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 团队管理：全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能，制定区域人事团队工作标准与考核机制，保障中国区人力资源工作高效协同，提升整体人事团队专业度与执行力。
2. 人力资源体系落地与执行：根据公司整体发展战略，结合船舶与海洋工程行业的特点，优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块，推动中国区各区域标准化落地与迭代优化，兼顾集团统一性与属地灵活性。
3. 人才战略：协助公司高层制定中国区人才发展战略，牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划，全面提升组织效能与人才供给能力；聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位，搭建专属人才储备池，支撑公司项目拓展与长期发展。
4. 人才招聘与配置管理：统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理，牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进；统筹全国校园招聘、社会招聘，制定差异化招聘策略，保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给，优化招聘效率与人才入职留存率。
5. 员工关系与合规管理：全面负责中国区员工关系全流程管理，搭建标准化员工沟通与关怀机制，维护员工团队稳定性；把控人力资源全流程用工合规风险，适配行业用工特性，规避合规隐患，保障公司全国用工合法合规，构建和谐劳资关系。
6. 薪酬绩效体系优化与人力成本管控：结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异，优化中国区整体薪酬结构与福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系，联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代；统筹监控全国人力成本预算与支出，通过人效分析、编制管控、流程优化等方式，合理压降人力成本，提升人均效能与投入产出比。
7. 跨部门与区域协同管理：牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部，建立高效跨部门协同机制，深度联动业务端了解人力需求与项目痛点，针对性提供人力资源解决方案，全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付；协调解决各区域人事工作重难点问题，保障全国业务平稳运转。
8. 企业文化建设与落地：统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行，结合行业特性与公司发展理念，策划落地各类企业文化活动，强化全国团队凝聚力与向心力，传递企业核心价值观，打造适配船舶海工行业的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
9. 其他专项工作：完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作，参与行业人力资源调研、政策解读，持续优化中国区人力资源管理模式，支撑公司战略目标实现。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科及以上学历。
2. 具备10年及以上人力资源管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验；有工程类企业管理经验者优先。
3. 精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理，具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验，熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，抗压能力突出，拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力，能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5. 具备良好的英文口语交流与书面读写能力，英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6. 加分项：有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7. 熟练使用Office办公软件，擅长人力数据统计、分析与汇报，具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8. 能接受全国范围内及东南亚地区出差，适配全国区域统筹管理的工作节奏。
1.根据分公司战略规划，统筹安排所辖机构的短期与长期的发展计划；
2.确保达成分公司下达的预算目标，包括业务预算、行政预算与人事预算；
3.负责贯彻落实上级公司下达的管理制度，根据实际情况组织、推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况；
4.负责贯彻落实合规经营的管理要求，确保业务发展及机构经营的合法、合规性；
5.统筹机构人员引进、队伍建设和人员培训工作的开展；
6.负责开展当地市场调研，收集市场经营数据和创新的业务发展模式，为本机构与上级公司的经营规划和发展创新提供参考数据和建议；
7.根据公司纪检管理要求，推进本机构及下辖机构廉政建设工作。
