重庆Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求，与部门负责人合作，制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人，并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作，确保公司遵守招聘相关法律法规，并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库，与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分，Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划，他们助力组织实现其人才和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5200 - ¥8400
数据来源：谈职全网149份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
278
对比上月：岗位新增95
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 74 | 26.5% |
| 1-3年 | 112 | 40.1% |
| 3-5年 | 29 | 10.4% |
| 5-10年 | 8 | 2.9% |
| 不限经验 | 56 | 20.1% |
热招职位
九永人才:招聘专员2330-10000元/月
1. 负责厂区各类招聘、资料的整理与归档工作，确保资料的完整性与规范性。
2. 将面试人员带到厂区进行面试，体检等一系列工作3. 依据厂区需求，进行人员信息的统计与分析，任职要求：
1. 具有良好抗压能力，能吃苦耐劳。
2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以提升工作效率。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的交流与合作。
4. 工作认真负责，有较强的责任心，能够严谨对待每一项工作任务。
5. 拥有积极主动的工作态度，愿意学习新知识，不断提升自身能力，以适应厂区发展需求。本岗位提供五险福利
伯乐创:招聘专员3000-8000元/月
根据公司及客户岗位需求，执行全流程招聘：简历搜索、筛选、邀约、面试初面、offer 跟进、入职对接与数据统计。熟练使用招聘渠道（BOSS 直聘、智联、前程无忧、脉脉 / 社群等），优化渠道效率，保障到岗率。维护候选人体验，跟进入职前后沟通，降低流失、提升推荐与留存。按时完成招聘目标、日报周报，整理人才库，做好简历管理与复盘。配合团队完成客户岗位交付，及时同步进度、问题与解决方案。任职要求3 年以上招聘 / 猎头 / HR 招聘经验优先，人力资源公司经验加分。目标感强、抗压能力好，沟通表达清晰，执行力强。熟悉招聘流程与常用工具，能独立完成岗位交付。耐心细致、责任心强，有结果导向意识。你将获得底薪 + 提成 / 绩效 + 社保 + 带薪假期 + 培训 + 晋升通道月休4天，介意勿投
招聘专员2000-3000元/月
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。
3、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成；
4、完成人力资源部其他相关事宜。
任职资格：
1、女，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件
招聘专员（双休）6000-12000元·13薪
1. 根据公司战略规划和业务部门发展需求制定招聘计划，确保关键岗位人才及时到位；
2. 负责整体招聘工作开展，包括招聘渠道、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、offer沟通等全流程管理；
3. 高端人才寻访与精准挖掘，深度mapping目标领域，建立高质量人才蓄水池；
4. 与业务部门保持紧密沟通，深入了解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持组织发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；
2. 熟悉各类招聘渠道的运营和管理，具备较强的简历筛选和面试评估能力；
3.具备敏锐的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑，有猎头工作经验优先；
4. 工作积极主动、抗压能力强，有良好的团队合作意识，能够与业务部门和候选人进行高效沟通。
招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。
高级招聘专员8000-12000元
1. 负责公司核心岗位全流程招聘交付，完成简历挖掘、初面沟通、offer跟进及入职全流程工作
2. 搭建维护人才寻访渠道，拓展优质候选人资源池，定期梳理关键岗位人才储备
3. 对接业务部门需求，精准理解用人要求，匹配候选人适配度，提升招聘到岗效率
4. 参与优化招聘流程、寻访标准，配合完成雇主品牌传播相关工作
1. 3年及以上招聘相关工作经验
2. 本科及以上学历，院校背景优秀
3. 具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力与抗压能力
4.过往有AI行业（例如AI工程师）招聘经验优先
5.熟悉SAP优先
厂区招聘专员 朝九晚五周末双休 接受小白4000-5000元
招聘要求：
1、专科及以上学历，有经验可以放宽学历要求。
2、沟通能力强，接受无经验求职者
工作内容：负责给重庆各大厂区招工
薪资待遇：底薪3400+提成，购买五险
综合月薪4000-5000+，多劳多得，定期组织团队团建，办公环境好
工作时间：9:30-17:30，周末节假日休息
工作地址：重庆龙头寺轻轨站附近（走路5分钟）
办公室坐班，无需外出
有意向请投递简历，筛选通过可安排面试
招聘专员3000-5000元
1.搜集并分析客户行业市场状况，负责对目标行业信息进行分析；
2.专注聚焦某个行业领域，为客户提供专业的高级职位招聘服务；
3.目标行业客户信息分析，研究客户招聘需求；
5.制作推荐报告，将合适的候选人选推荐给客户企业面试，期间进行面试指导；
6.代表客户方，进行人选的薪资协调及谈判工作；
7.跟踪服务所有已成功结束的项目。
1.性格开朗，踏实认真，认同公司价值观和文化；
2.较强的沟通能力、表达和逻辑思维能力；
3.有强烈的责任心和积极正向心态。
1、薪酬：基本工资+岗位工资+绩效考核+餐补+业绩提成+年底分红
2、福利：每季度一次调薪机会；定期安排企业内外培训及团队活动；享受法定节假日、带薪年假、感恩假、节日礼物、出差补贴、入司周年礼物等。
3、工作时间：早9:00-晚6:30
招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职 —全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。
招聘主管/经理8000-12000元·13薪
1. 负责物业批量性岗位（管家、保安、工程等）交付执行，确保招聘效率和质量；
2. 管理和优化团队招聘渠道，如网络、RPO、街道社区、人才市场等；
3. 组织和参与招聘活动，包括但不限于面试、评估候选人、入职办理；
4. 参与校园招聘全流程，对校招结果负责。
任职要求：
1.本科学历，具有批量性、劳动密集性或服务行业相关岗位招聘经验优先；
2. 能够快速适应变化，有效处理多任务并解决问题；
3. 对劳动密集行业或服务行业招聘渠道有深入理解；
26届职能管培生（人事方向）6000-8000元·18薪
1、负责公司招聘运营工作，协助用人部门人才梯队建设，包括但不限于招聘计划制定、岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等，确保招聘目标的达成。
2、负责员工入转调离流程的办理，包括但不限于入职手续办理、劳动合同签订、转正办理、内招调动流程处理、离职手续办理等，确保流程规范、高效。
3、协调跨部门合作，与用人部门保持良好沟通，深入了解用人需求，提供专业建议，提升招聘质量。
4、负责各维度人力数据整理和分析，为业务开展提供人力数据支持。
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、经济学相关专业优先。
2、具备优秀的沟通协调能力及执行力，结果导向意识强，责任心强，能够主动规划、独立推进招聘工作开展，完成招聘任务及员工关系相关工作。
3、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动优化招聘策略及流程。
4、熟练使用Office办公软件，有较好的审美，能够制作招聘相关的海报及视频。
猎头顾问6000-9000元
负责客户开发及交付全链路的管理；
聚焦AI领域客户开发，有中高端招聘需求客户进行全方位服务；
整合资源、拓展渠道完成中高端岗位招聘目标。
任职资格
1、本科以上学历；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。