重庆招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5200 - ¥8400
数据来源：谈职全网149份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
278
对比上月：岗位新增95
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 74 | 26.5% |
| 1-3年 | 112 | 40.1% |
| 3-5年 | 29 | 10.4% |
| 5-10年 | 8 | 2.9% |
| 不限经验 | 56 | 20.1% |
热招职位
九永人才:招聘专员2330-10000元/月
1. 负责厂区各类招聘、资料的整理与归档工作，确保资料的完整性与规范性。
2. 将面试人员带到厂区进行面试，体检等一系列工作3. 依据厂区需求，进行人员信息的统计与分析，任职要求：
1. 具有良好抗压能力，能吃苦耐劳。
2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以提升工作效率。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的交流与合作。
4. 工作认真负责，有较强的责任心，能够严谨对待每一项工作任务。
5. 拥有积极主动的工作态度，愿意学习新知识，不断提升自身能力，以适应厂区发展需求。本岗位提供五险福利
伯乐创:招聘专员3000-8000元/月
根据公司及客户岗位需求，执行全流程招聘：简历搜索、筛选、邀约、面试初面、offer 跟进、入职对接与数据统计。熟练使用招聘渠道（BOSS 直聘、智联、前程无忧、脉脉 / 社群等），优化渠道效率，保障到岗率。维护候选人体验，跟进入职前后沟通，降低流失、提升推荐与留存。按时完成招聘目标、日报周报，整理人才库，做好简历管理与复盘。配合团队完成客户岗位交付，及时同步进度、问题与解决方案。任职要求3 年以上招聘 / 猎头 / HR 招聘经验优先，人力资源公司经验加分。目标感强、抗压能力好，沟通表达清晰，执行力强。熟悉招聘流程与常用工具，能独立完成岗位交付。耐心细致、责任心强，有结果导向意识。你将获得底薪 + 提成 / 绩效 + 社保 + 带薪假期 + 培训 + 晋升通道月休4天，介意勿投
招聘专员2000-3000元/月
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。
3、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成；
4、完成人力资源部其他相关事宜。
任职资格：
1、女，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件
招聘专员（双休）6000-12000元·13薪
1. 根据公司战略规划和业务部门发展需求制定招聘计划，确保关键岗位人才及时到位；
2. 负责整体招聘工作开展，包括招聘渠道、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、offer沟通等全流程管理；
3. 高端人才寻访与精准挖掘，深度mapping目标领域，建立高质量人才蓄水池；
4. 与业务部门保持紧密沟通，深入了解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持组织发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；
2. 熟悉各类招聘渠道的运营和管理，具备较强的简历筛选和面试评估能力；
3.具备敏锐的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑，有猎头工作经验优先；
4. 工作积极主动、抗压能力强，有良好的团队合作意识，能够与业务部门和候选人进行高效沟通。
招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。
高级招聘专员8000-12000元
1. 负责公司核心岗位全流程招聘交付，完成简历挖掘、初面沟通、offer跟进及入职全流程工作
2. 搭建维护人才寻访渠道，拓展优质候选人资源池，定期梳理关键岗位人才储备
3. 对接业务部门需求，精准理解用人要求，匹配候选人适配度，提升招聘到岗效率
4. 参与优化招聘流程、寻访标准，配合完成雇主品牌传播相关工作
1. 3年及以上招聘相关工作经验
2. 本科及以上学历，院校背景优秀
3. 具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力与抗压能力
4.过往有AI行业（例如AI工程师）招聘经验优先
5.熟悉SAP优先
厂区招聘专员 朝九晚五周末双休 接受小白4000-5000元
招聘要求：
1、专科及以上学历，有经验可以放宽学历要求。
2、沟通能力强，接受无经验求职者
工作内容：负责给重庆各大厂区招工
薪资待遇：底薪3400+提成，购买五险
综合月薪4000-5000+，多劳多得，定期组织团队团建，办公环境好
工作时间：9:30-17:30，周末节假日休息
工作地址：重庆龙头寺轻轨站附近（走路5分钟）
办公室坐班，无需外出
有意向请投递简历，筛选通过可安排面试
招聘专员3000-5000元
1.搜集并分析客户行业市场状况，负责对目标行业信息进行分析；
2.专注聚焦某个行业领域，为客户提供专业的高级职位招聘服务；
3.目标行业客户信息分析，研究客户招聘需求；
5.制作推荐报告，将合适的候选人选推荐给客户企业面试，期间进行面试指导；
6.代表客户方，进行人选的薪资协调及谈判工作；
7.跟踪服务所有已成功结束的项目。
1.性格开朗，踏实认真，认同公司价值观和文化；
2.较强的沟通能力、表达和逻辑思维能力；
3.有强烈的责任心和积极正向心态。
1、薪酬：基本工资+岗位工资+绩效考核+餐补+业绩提成+年底分红
2、福利：每季度一次调薪机会；定期安排企业内外培训及团队活动；享受法定节假日、带薪年假、感恩假、节日礼物、出差补贴、入司周年礼物等。
3、工作时间：早9:00-晚6:30
招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职 —全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。
招聘主管/经理8000-12000元·13薪
1. 负责物业批量性岗位（管家、保安、工程等）交付执行，确保招聘效率和质量；
2. 管理和优化团队招聘渠道，如网络、RPO、街道社区、人才市场等；
3. 组织和参与招聘活动，包括但不限于面试、评估候选人、入职办理；
4. 参与校园招聘全流程，对校招结果负责。
任职要求：
1.本科学历，具有批量性、劳动密集性或服务行业相关岗位招聘经验优先；
2. 能够快速适应变化，有效处理多任务并解决问题；
3. 对劳动密集行业或服务行业招聘渠道有深入理解；
猎头顾问7000-12000元
- 入职薪资6800元/月起，新人额外奖励包8000元
- 项目客单10万起，百万顾问可享50%项目分成，月入过万是公司猎头普遍常态，优秀者年薪可达30W+
- 薪酬结构：保障薪资+业绩提成+超额奖+专项激励
福利拉满，职场幸福感拉满
- 入职即缴五险一金，法定节假日带薪正常休假，周末双休，注重效率工作，无强制加班，不内卷
- 公司每周三下午茶、节日定制礼、月度团队聚餐、荣誉颁奖会（奖品自选），工作生活平衡兼顾
【岗位职责】
1. 了解金融/医疗/硬科技领域客户招聘需求，学习行业资讯，通过招聘软件/人才库等渠道寻访、沟通、匹配合适的中高端人才
2. 全流程跟进候选人面试、offer谈判、入职闭环，达成业绩目标
3. 维护客户与高端人才资源，搭建沉淀优质人才库，深耕细分赛道
4. 参与内部培训学习与复盘，持续精进猎头专业能力
- 本科及以上学历，有招聘、HR、销售相关经验优先，接受愿意学习的优秀应届生！
- 认可喜欢猎头行业，愿意深耕高潜赛道，追求长期稳定发展，目标感强，具有沟通谈判、逻辑分析能力，结果导向
- 具备良好职业素养与保密意识，乐于接受团队带教
【公司愿景】
抢占金融+硬科技双赛道红利，背靠高客单项目，借力专业带教，快速实现职业晋升与收入爆发式增长！
猎寻优才欢迎有理想抱负的小伙伴，公司愿意提供一切完善资源助力员工成长，希望遇到双向奔赴的小伙伴！
高级猎头顾问（双休+五险一金+项目管理+中高端岗位招聘）8000-10000元
本岗位需要开拓客户；
1、与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议；
2、通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；
3、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
4、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
5、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。
任职要求：
1、本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头（AC/RC）或HR(招聘方向)工作经验；
2、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
4、勤奋踏实，善于学习。