重庆Recruiter

1. 负责厂区各类招聘、资料的整理与归档工作，确保资料的完整性与规范性。

2. 将面试人员带到厂区进行面试，体检等一系列工作3. 依据厂区需求，进行人员信息的统计与分析，任职要求：
1. 具有良好抗压能力，能吃苦耐劳。
2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以提升工作效率。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的交流与合作。
4. 工作认真负责，有较强的责任心，能够严谨对待每一项工作任务。
5. 拥有积极主动的工作态度，愿意学习新知识，不断提升自身能力，以适应厂区发展需求。本岗位提供五险福利

重庆九永人才科技有限责任公司

根据公司及客户岗位需求，执行全流程招聘：简历搜索、筛选、邀约、面试初面、offer 跟进、入职对接与数据统计。熟练使用招聘渠道（BOSS 直聘、智联、前程无忧、脉脉 / 社群等），优化渠道效率，保障到岗率。维护候选人体验，跟进入职前后沟通，降低流失、提升推荐与留存。按时完成招聘目标、日报周报，整理人才库，做好简历管理与复盘。配合团队完成客户岗位交付，及时同步进度、问题与解决方案。任职要求3 年以上招聘 / 猎头 / HR 招聘经验优先，人力资源公司经验加分。目标感强、抗压能力好，沟通表达清晰，执行力强。熟悉招聘流程与常用工具，能独立完成岗位交付。耐心细致、责任心强，有结果导向意识。你将获得底薪 + 提成 / 绩效 + 社保 + 带薪假期 + 培训 + 晋升通道月休4天，介意勿投

重庆博硕汇人力资源管理有限公司

1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。
3、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成；  
4、完成人力资源部其他相关事宜。
任职资格：
1、女，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件

重庆顾倍管业有限公司

1. 根据公司战略规划和业务部门发展需求制定招聘计划，确保关键岗位人才及时到位；
2. 负责整体招聘工作开展，包括招聘渠道、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、offer沟通等全流程管理；
3. 高端人才寻访与精准挖掘，深度mapping目标领域，建立高质量人才蓄水池；
4. 与业务部门保持紧密沟通，深入了解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持组织发展。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；
2. 熟悉各类招聘渠道的运营和管理，具备较强的简历筛选和面试评估能力；
3.具备敏锐的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑，有猎头工作经验优先；
4. 工作积极主动、抗压能力强，有良好的团队合作意识，能够与业务部门和候选人进行高效沟通。

外企德科

一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。

二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。

三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。

同方鼎欣科技股份有限公司

招聘要求：

重庆清研企业管理咨询有限公司

一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职 —全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。

二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。

三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。

北京举贤人力资源服务有限公司

1. 负责物业批量性岗位（管家、保安、工程等）交付执行，确保招聘效率和质量；
2. 管理和优化团队招聘渠道，如网络、RPO、街道社区、人才市场等；
3. 组织和参与招聘活动，包括但不限于面试、评估候选人、入职办理；
4. 参与校园招聘全流程，对校招结果负责。

任职要求：
1.本科学历，具有批量性、劳动密集性或服务行业相关岗位招聘经验优先；
2. 能够快速适应变化，有效处理多任务并解决问题；
3. 对劳动密集行业或服务行业招聘渠道有深入理解；

龙湖集团

本岗位需要开拓客户；
1、与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议；
2、通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；
3、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
4、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
5、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

任职要求：
1、本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头（AC/RC）或HR(招聘方向)工作经验；
2、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
4、勤奋踏实，善于学习。

锐仕方达人才科技集团有限公司