成都人资行政经理
人资行政经理是负责管理和协调公司人力资源和行政部门的高级职位。他们通常负责制定、执行和监督公司的人力资源策略、政策和程序，确保符合公司目标和法律法规。人资行政经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工福利和劳动关系管理等方面的工作。此外，他们还负责监督办公室行政工作，包括设施管理、供应采购、保安和设备维护等。人资行政经理需要具备卓越的沟通技巧、领导能力，以及深入的人力资源和行政管理知识。他们需要与公司高层、员工以及外部合作伙伴保持良好的合作关系，以确保公司的人力资源和行政工作高效运转。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥7600 - ¥11100
数据来源：谈职全网297份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
51.2% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
394
对比上月：岗位减少67
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 44 | 11.3% |
| 1-3年 | 56 | 14.4% |
| 3-5年 | 142 | 36.6% |
| 5-10年 | 109 | 28.1% |
| >10年 | 14 | 3.6% |
| 不限经验 | 23 | 5.9% |
热招职位
人寿-四川分公司-行政文秘岗（2026年校招）(J78341)
1、承担各项重要会议组织和相关文件的准备工作，完成会议记录；
2、协助总经理室完成与公司内外渠道的沟通，协调总经理室相关会议安排；
3、负责总经理室各项工作信息整理；
4、负责总经理室经营报告，参与大型会议工作报告及相关行业信息报告的撰写；
1.负责公司各类纸质、电子文件资料、合同、文书、档案的收集、整理、分类、编号、归档、保管工作。
2.负责档案库房日常管理，做好防潮、防火、防尘、保密及定期盘点工作，确保档案完整安全3.负责档案借阅、查阅、归还登记管理，严格执行保密制度规范档案流转流程。
4.负责档案数字化扫描、录入归档、备份，维护电子档案系统，保证资料可查可溯。
5.定期清理过期、作废档案，按流程完成鉴定与销毁，更新档案台账及目录。
6.配合公司资料调取工作，完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
1、负责一款轻度MMO游戏立项阶段策划部门整体工作，包括竞品分析、方向与架构设计、策划团队组建与管理、DEMO制作；
2、与策划部门内和其它部门对齐产品方向，协同合作拿结果。
岗位要求：
1、具有成功回合MMO、回合卡牌/RPG等回合游戏，或，成功数值RPG/卡牌小游戏，核心战斗玩法、系统数值的策划经验；
2、对数值RPG类游戏体验与理解深刻，对当下市场其它类型游戏视野开阔；
3、逻辑清晰，表达力强，心态积极，信念感强，结果导向，责任心强。
岗位职责：
1、负责一款轻度MMO游戏立项阶段策划部门整体工作，包括竞品分析、方向与架构设计、策划团队组建与管理、DEMO制作；
2、与策划部门内和其它部门对齐产品方向，协同合作拿结果。
岗位要求：
1、具有成功回合MMO、回合卡牌/RPG等回合游戏，或，成功数值RPG/卡牌小游戏，核心战斗玩法、系统数值的策划经验；
2、对数值RPG类游戏体验与理解深刻，对当下市场其它类型游戏视野开阔；
3、逻辑清晰，表达力强，心态积极，信念感强，结果导向，责任心强。
1.负责针对业务需求体现出稳定可靠的 C++ 代码能力；
2.对现有渲染系统进行优化与设计改进；
3.研发新的渲染技术，在性能与伸缩性上取得突破；
4.与美术、技术美术等相关职能同事协作，推动新的渲染系统落地。
1.负责游戏系统及玩法内容的研发；
2.负责各类渲染管线问题跟进，渲染性能分析与优化；
3.负责重构和优化现有系统，优化工作流程，提高研发效率；
4.负责制作工具的开发，实现快速迭代及验证制作内容。
1.负责UGC方向系统/玩法/编辑器的开发工作，包括但不限于逻辑功能的实现与优化；
2.根据需求制定合理的技术方案并能有效地进行开发落地并持续迭代维护并不断改善体验，优化性能；
3.与团队成员紧密合作，共同推进项目进度，确保需求按时高质量上线。
1、制订分管地区年度或阶段性销售规划和推广计划，并定期向上级汇报工作进展 ；
2、协助核实商业流向和库存数据，做好分包数据的收集、整理、上报，协助及时清收商业公司应收款;
3、结合事业部制度进行窜货管理，严控渠道流向，及时发现处理窜货现象，维护正常的销售体系 ；
4、根据区域经理下达销售目标，达成业绩；
5、独立或辅助完成所负责区域内的大中小型学术会议；协助客户分析市场，有针对性的解决业务提升中所遇到的困难，拉动纯销量。
【履职职责】
1.负责物流新技术论证和引进
2.负责承接总部物流新技术项目落地实施
3.负责物流技术标准组织编制
4.负责物流新项目技术规划；
5.负责物流新项目工艺设备技术要求编制；
6.负责重大项目变更技术方案编制；
7.负责配合交付中心开展新项目规划方案编制
详细信息按时点《职位说明书》为准
1 负责在公司战略及销售总经理统筹下，落实销售板块业务规划，拆解年度 / 季度 / 月度销售目标（销量、营收、毛利、转化率等），并组织销售团队落地执行与持续运营；
2 负责区域市场与竞品动态调研分析，结合门店实际制定销售策略与价格体系，优化销售流程，监督执行落地，提升销售板块业务效率与业绩达成率；
3 统筹销售线索获取、到店转化、签约交车等全流程运营，通过标准化管控与流程优化，提升线索量、到店率、成交率与客户满意度；
4 把控销售团队专业能力与服务质量，组织销售技能培训（产品知识、谈判技巧、客户跟进等），开展销售岗位考核与激励管理，提升团队专业水平与作战能力；
5 负责销售板块资产管理与成本管控，统筹销售相关资源（车辆库存、金融政策、营销工具等）的协调与落地，保障资源高效匹配，提升投入产出比；
6 搭建并完善销售板块 KPI 考核体系（如销量、成交率、客单价、回访率等），负责团队绩效管理与薪酬激励方案落地，激励团队达成业绩目标；
7 负责销售团队人才培养与梯队建设，开展数字化营销、客户运营等专项技能培训，打造具备专业销售能力与高效执行力的专业团队；
8 统筹销售数据统计与复盘（销量、库存周转、客户留存、业绩达成率等），定期总结业务问题并优化策略，向销售总经理汇报业务进展；
9 协同服务、新零售、市场等部门，完成门店整体业务目标，配合售后部门做好客户增购复购、配合市场部门开展营销活动等跨部门协同工作；
10 落实公司各项职能管理要求，完成销售总经理交办及公司布置的其它临时性销售相关工作。
1. 负责 4S 店市场推广策略的制定与执行，主导品牌曝光、到店客流等核心市场目标的拆解与达成；
2. 策划并落地线上线下营销活动（如展厅促销、新媒体推广、异业合作等），把控活动全流程并提升转化效率；
3. 统筹市场调研工作，收集竞品动态、行业趋势及客户需求，为公司销售 / 售后策略调整提供数据支撑；
4. 负责新媒体平台（公众号、短视频等）的运营维护，输出品牌及产品内容，沉淀私域客户资源；
5. 对接广告、媒体、异业合作方等外部资源，洽谈合作并管控推广成本，保障投放效果；
6. 统计分析市场活动数据（曝光量、到店量、转化成本等），复盘优化后续推广方案；
7. 协调市场部门与销售、售后团队的联动，保障营销资源与业务端的精准衔接；
8. 负责市场宣传物料的设计、制作与管理，确保物料风格与品牌形象统一；
9. 完成上级交办的其他市场相关临时性工作。
行政主管6000-7000元·13薪
1.负责西彭厂区的行政人事日常管理工作；
2.负责公司活动准备工作；
3.负责西彭厂区公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；
任职要求：
1.3年以上同岗位工作经验，具备行政人事管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政人事管理工作流程；
2.良好的口头及书面表达能力，能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；
3.具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
人事行政主管8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立/执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动关系等人事程序或规章制度；
2、负责部门日常行政事务的管理，配合上级做好行政人事方面的管理工作；
3、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
6、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7、其他上级领导安排的相关工作事务等。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、有人力资源招聘的实务管理及操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、能娴熟的处理各类办公事务，有良好的沟通、组织、协调能力；
4、能熟练操作各类办公软件；
5、形象气质佳，身高160以上，30岁以下。
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