薪酬概览
平均月薪
¥27700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥20400 - ¥35000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
热招职位
1.负责员工薪酬核算与发放、月度福利费的核算及结算工作
2.负责组织公司绩效指标拆解与落地，统筹绩效合同签订、绩效考评方案编制与实施，并跟进督办公司级绩效指标完成情况
3.负责依据各业务部门空缺编制，统筹招聘全流程工作
4.负责员工培训实施及过程跟进，员工勋章认证等工作
5.负责定期组织人员盘点，工时数据等维度输出人力分析报表
6.负责员工入职、离职及日常劳动关系管理
7.负责日常管控全员考勤数据，完成请假、加班、调休等数据统计
8.负责统筹公司各类合同、人事及行政档案的分类存档、借阅查阅管理
9.负责保管营业执照及各类经营资质证书，规范证照、印鉴使用审批及借用台账管理
10.负责公司办公环境、物业、保洁等后勤运维管理
11.负责工商、统计申报及日常行政事务管理工作
12.负责上级部门及公司领导交办的其他人事、行政类临时工作
1. 深入业务学习与问题诊断：在部门指定的前线岗位轮岗实践，掌握核心业务流程，主动观察、分析现有操作，识别潜在风险点或服务瓶颈，并提出具体的优化建议或改善举措。
2. 参与团队管理实践：学习并参与一线团队日常管理活动，包括但不限于任务分配、现场协调、绩效沟通辅导、团队氛围建设等，逐步掌握有效的前线团队管理方法与技巧。
3. 业务数据分析与汇报：系统收集、整理并分析所负责轮岗岗位或项目的关键业务数据，形成清晰的数据分析报告和会议材料，定期向导师及部门管理层进行工作汇报。
4. 执行风险控制与客户服务标准：严格按照公司风控政策及客服规范执行具体操作，参与风险监测、预警、初步核查及处置工作；处理客户咨询、投诉，确保服务质量和客户体验符合公司标准。
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
限2027届在校本科大学生！
岗位职责：
1、 协助完成各岗位的招聘工作，含简历筛选、电话邀约、安排面试等；
2、 协助完成招聘系统节点审批；
3、 负责前台接待、办公用品领用、档案管理等工作；
4、协助其他HRBP伙伴完成分配的工作；
5、协助行政及办公室事宜；
6、 上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、2027届在校本科大学生；
2、每周至少保证实习4-5天，至少实习半年，一年尤佳；
3、乐观开朗，认真负责，吃苦耐劳，有团队合作精神；
4、人力资源管理、财务管理专业优先。
限2027届在校本科大学生！
岗位职责：
1、 协助完成各岗位的招聘工作，含简历筛选、电话邀约、安排面试等；
2、 协助完成招聘系统节点审批；
3、 负责前台接待、办公用品领用、档案管理等工作；
4、协助其他HRBP伙伴完成分配的工作；
5、协助行政及办公室事宜；
6、 上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、2027届在校本科大学生；
2、每周至少保证实习4-5天，至少实习半年，一年尤佳；
3、乐观开朗，认真负责，吃苦耐劳，有团队合作精神；
4、人力资源管理、财务管理专业优先。
1. 深入业务学习与问题诊断：在部门指定的前线岗位轮岗实践，掌握核心业务流程，主动观察、分析现有操作，识别潜在风险点或服务瓶颈，并提出具体的优化建议或改善举措。
2. 参与团队管理实践：学习并参与一线团队日常管理活动，包括但不限于任务分配、现场协调、绩效沟通辅导、团队氛围建设等，逐步掌握有效的前线团队管理方法与技巧。
3. 业务数据分析与汇报：系统收集、整理并分析所负责轮岗岗位或项目的关键业务数据，形成清晰的数据分析报告和会议材料，定期向导师及部门管理层进行工作汇报。
4. 执行风险控制与客户服务标准：严格按照公司风控政策及客服规范执行具体操作，参与风险监测、预警、初步核查及处置工作；处理客户咨询、投诉，确保服务质量和客户体验符合公司标准。
1.负责天美工作室的招聘工作；
2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程，发现并解决招聘过程中的问题，提高招聘效率和质量；
3.与业务部门建立紧密的合作关系，协助新员工快速融入团队，优化招聘策略和实践；
4.定期分析招聘数据，为业务部门提供招聘建议和支持；
5.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。
退役军人管培生（成都市）6-8K/月
岗位：退役军人管培生主要职责：
1、岗位安全值守、督察巡逻、物理安全防护、厂区公共区域保洁、应急事件处置、公司主要领导的安全保障、日常军事训练及体能训练等。
2、轮岗生产部门从事生产操作，朝维修、质量、生产班组长方向工作发展。
任职要求：
1、原则上年龄不超过26周岁，退役不超过2年，应届退役优先；
2、军事素质较好，心理素质正能量，乐观皮实坚韧，有极强自律性和上进心以及良好生活习惯。
负责公司的招聘职能和招聘团队1) 统筹招聘平台建设- 负责招聘门户建设，进行有效的招聘宣传和公司形象展示- 负责招聘系统建设和完善2) 领导招聘项目- 领导营销代表招聘和生产中心相关批量岗位招聘- 领导校园招聘3) 负责招聘组绩效和人员管理- 跟踪监控招聘进展- 负责培训和指导招聘团队成员4) 负责完善招聘及入职流程5) 建立公司人才库，领导相应人才mapping6) 总监级及以上岗位招聘
管培生7.0-11.0K
1、负责松下洗衣机的销售推广工作；
2、负责终端门店的销售管理，门店营销推广活动的策划实施；
3、负责终端门店洗护顾问人员的团队建设；
4、负责渠道客户的维护和开发，客户关系管理。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
小学科学教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-09-01
岗位职责：
1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度，并负责指导实施;
2、主持召开学校教学教研工作会议，按计划安排、布署学校教学(教研)活动，做好记录;
3、按月检查教师的业务，做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;
4、安排、组织集体备课和听、评课;
5、制定教师现代信息(技术)教育及普通话(语言文字)的达标培训计划和工作安排;
任职要求：
1、本科或以上学历，有2年以上教学管理经验；
2、有丰富的教研经验，对初中教学教研工作有较深的积累和研究；
3、良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强；
1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。