成都PLC电气工程师
PLC电气工程师是负责设计、开发和维护可编程逻辑控制（PLC）系统的专业人士。他们通常负责编写和调试PLC程序，测试和调试控制系统，确保系统的稳定性和可靠性。PLC电气工程师需要具备扎实的电气工程知识，熟悉PLC编程和控制系统，能够理解和分析复杂的电气和控制系统问题。他们通常需要与其他工程师和专业人士密切合作，包括机械工程师、自动化工程师和软件工程师等。在制造业和工业自动化领域，PLC电气工程师起着至关重要的作用，他们的工作直接影响了生产线的效率和质量。因此，PLC电气工程师需要具备解决问题的能力、团队合作能力以及对新技术的敏感度。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7900 - ¥13100
数据来源：谈职全网42份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
64.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月：岗位减少27
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 13.5% |
| 1-3年 | 8 | 21.6% |
| 3-5年 | 17 | 45.9% |
| 5-10年 | 5 | 13.5% |
| >10年 | 2 | 5.4% |
热招职位
1.完成Scale-up模块级UT验证与子系统级的BT验证，包括初始化、系统级端到端数据通路、协议层管理、流控与重传机制等。
2.制定验证方案和计划，完成验证环境搭建和测试点分解，开发和调试测试用例，并完成验证覆盖率收集及分析。
3.支持系统级验证与硅后调试，参与芯片从前仿到后仿验证全流程。
1、设计模拟 IP 的子模块 Ex. DDR5, HBM3, 芯片互连 IP, PCIe5/6 等 IP 的子模块电路；
2、PLL, DLL, CDR, CTLE, DFE 等电路设计；
3、设计电源管理相关 IP. Ex. DC2DC (Buck 更佳）, LDO, 电源起始电路等；
4、设计模数转换电路(ADC) 给不同的应用场景. Ex. 电压感测器，温度感测器等；
5、根据项目需求设计 BGR, 运算放大器等，相关的模拟电路。
财险四川-理赔部-法务岗6K-8K元/月
1、负责收集分析与公司经营业务有关的法律法规，制定分公司法律事务工作流程及对各部门、各机构运营活动的法律风险提示；
2、负责协调处理分公司及下属机构涉及的诉讼、仲裁事务；
3、负责为公司各部门及各岗位提供法律咨询；
4、对各部门、各机构对外签署的合同进行法律审查；
5、协助部门经理做好分公司合规经营与风险防范工作
财险四川-理赔部-车险人伤审核岗8K-10K元/月
1.负责根据相关法律法规及两核标准及政策，在规定时效内完成权限内的车险人伤案件审核及超权限案件的初审上报工作；
2.负责协助反馈完善分公司差异化车险人伤相关理赔标准及理赔政策；
3.负责指导、参与车险人伤重大案件与疑难案件的调解、诉讼及追偿等工作；
4.负责车险人伤作业岗专业技能培训与日常作业指导；
5.协助室主任对车险人伤相关理赔指标进行监控管理及相关问题整改；
6.领导交办的其他工作。
财险四川-财务会计部-机构管理岗4K-6K元/月
1.负责机构日常的会计核算；
2.负责对所有报销凭证的原始单据、合同、签报等资料真实性、合法性和完整性的初核，确保上交的会计原始凭证完整、齐全；
3.负责对银行与现金出纳工作，按月编制银行余额调节表和现金盘点表；
4.负责机构各项税务事项；负责协调和统筹所有对外财务信息的报送，包括监管机构、税务及行业协会等；
5.负责对全辖固定资产的管理，包括卡片录入、实物盘点；
6.领导交办的其它工作。
【履职职责】
1.负责平台货物信息审核、发货监控等订单全流程管控与基础运营工作；
2.制定平台运营规则，确保平台在税务、数据监测等方面的合规性；
3.优化运营流程，协调各岗位协同，提升运营效率；
4.维护货主、运力方核心客户关系，处理基础客诉，保障业务顺畅开展；
5.配合后市场、产品等岗位，联动核心货运业务与增值服务，搭建平台运营闭环。
详细信息按时点《职位说明书》为准
岗位职责：
1、根据业务需求，负责对客户（企业）实体经营、办公环境、地址、资质等真实情况的勘验；
2、根据业务需求，负责以视频/图片的形式对客户（企业）真实信息进行收集；
3、善于捕捉和发现客户（企业）敏感信息，如企业经营状况异常信息等；
4、负责与运营、产品部门沟通合作，高效推动工作流程。
任职资格
任职要求：
1、有企业信息审核相关岗位优先、退伍军人优先、有互联网招聘行业销售经验优先；
2、具有极强的沟通能力和问题解决能力，普通话标准；
3、工作踏实、肯干、能吃苦，有强烈的责任心，业务能力强；
4、执行力强，注重团队协作能力，具有良好的合作意识。
工作职责
岗位职责：
1、根据业务需求，负责对客户（企业）实体经营、办公环境、地址、资质等真实情况的勘验；
2、根据业务需求，负责以视频/图片的形式对客户（企业）真实信息进行收集；
3、善于捕捉和发现客户（企业）敏感信息，如企业经营状况异常信息等；
4、负责与运营、产品部门沟通合作，高效推动工作流程。
任职资格
任职要求：
1、有企业信息审核相关岗位优先、退伍军人优先、有互联网招聘行业销售经验优先；
2、具有极强的沟通能力和问题解决能力，普通话标准；
3、工作踏实、肯干、能吃苦，有强烈的责任心，业务能力强；
4、执行力强，注重团队协作能力，具有良好的合作意识。
岗位职责：
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，结合部门特性，确定部门年度目标和阶段性目标，并制定部门的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目
标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，对执行情况进行指导、监督、检核，做好潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判：关注行业及市场、区域内友商动态，预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验：通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维，持续监测并提升用户体验，实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，领导团队执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理：及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同：协调分公司各部门资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地：各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；及时发现运营经理及店长群体潜才，帮助规划发展，给予针对性锻炼机会和能力辅
导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、8 年以上工作经验，有餐饮/新零售行业区域管理岗位工作经验；独自管理过 100 家门店以上区域者优先；
跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
3、良好的团队沟通和管理经验，对餐饮/连锁行业运营体系有全面了解，熟悉行业动态和运营管理方式
4、具有强烈的责任感，自我驱动意识强，结果导向，抗压能力强，能接受差旅工作
岗位职责：
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，结合部门特性，确定部门年度目标和阶段性目标，并制定部门的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目
标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，对执行情况进行指导、监督、检核，做好潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判：关注行业及市场、区域内友商动态，预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验：通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维，持续监测并提升用户体验，实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，领导团队执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理：及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同：协调分公司各部门资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地：各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；及时发现运营经理及店长群体潜才，帮助规划发展，给予针对性锻炼机会和能力辅
导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、8 年以上工作经验，有餐饮/新零售行业区域管理岗位工作经验；独自管理过 100 家门店以上区域者优先；跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
3、良好的团队沟通和管理经验，对餐饮/连锁行业运营体系有全面了解，熟悉行业动态和运营管理方式
4、具有强烈的责任感，自我驱动意识强，结果导向，抗压能力强，能接受差旅工作
1、具备家电及3C行业前瞻能力，丰富的家电行业知识，有消费者洞察能力；
2、具备本地市场洞察及渠道布局能力，有相关客户资源及门店运营经验；
3、擅长平台资源整合及客情管理，擅长使用ai，有下沉家电渠道经验优先；
4、本科以上，5年工作经历，2年以上渠道综合管理经验（优秀可放宽）；
5、聪明乐观皮实、勤奋踏实，对职业规划个人成长有高要求。
1、能熟练处理FANUC、三菱数控系统出现的外围故障快速修复2、能处熟练理现场相关机械、气动、液压的故障3、能力=收入，我们坚信人才是免费的