朝阳招募经理

1、负责企业内部星级酒店管理工作。

2、有大型酒店2-5管理经验。

3、女性、身高165以上。

4、工作待遇面议

辽宁朝阳宏达集团农业科技发展有限公司

1.负责制定和执行招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导，确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作，了解各部门的招聘需求，并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告，及时调整招聘策略。

北京三快科技有限公司

1、快速理解用人部门招聘需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，高效达成招聘任务；

2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；

3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息；

4、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，2-4年以上研发/算法类岗位招聘经验，对人才市场具备一定敏感度和判断力；

2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先；

3、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子；

4、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强。

广州文远知行科技有限公司

互联网

1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给；

2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率；

3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息；

4、主导中高端岗位的寻访与评估，面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环；

5、定期分析招聘数据（如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等），提出改进方案；

6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人力资源解决方案；

7、协调培训、招聘赋能，校招等项目。

荣耀终端有限公司

IT服务

1、负责公司招聘需求的满足，深刻理解业务，把握招聘需求，为团队搭建优秀的人才梯队；

2、基于业务规划及人才布局，盘点研究行业内人才Mapping，扩充人才库，并制定获取路径与策略；

3、深度分析招聘数据，协助人才管理体系的构建，输出渠道效能评估、招聘效能评估等；

4、负责迭代优化招聘规则、流程，提出合理化建议、提升招聘有效性。
任职资格：

1. 本科及以上学历，具备5年及以上招聘相关工作，有猎头从业相关经验优先；

2. 熟悉互联网行业，招聘运营、mapping等各类项目型招聘方法；

3. 擅长对内和对外的沟通，有出色的协助能力；

4. 有极强的学习能力、自驱性、成就导向和责任心。

上海携程商务有限公司

互联网

工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：

1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；

2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；

3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；

任职资格：

1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；

2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；

3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。

安踏（中国）有限公司

1. 负责公司招聘工作的组织与实施，包括简历筛选、面试安排及后续跟进；
2.与各部门保持沟通，明确招聘需求并协助制定招聘计划；
3. 维护人才库资源，持续优化招聘流程与渠道；
4. 参与招聘数据的整理与分析，提升招聘工作效率；
5. 协助完善招聘相关制度与标准化文档。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门需求；
2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关基础知识；
3. 具有较强的责任心和执行力，能承担一定的工作压力；
4. 具备基本的数据整理与分析能力；
5. 具备良好的职业道德和保密意识。

玉溪市恒讯商贸有限公司

因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】：岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工，主要通过招聘网站联系求职者， 合适的岗位，跟进面试入职等工作【招聘要求】：18-30岁，高中以上文凭，会基本的电脑操作，沟通能力强【薪资待遇】：底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】：8:30-6:00

江西新征程人力资源有限公司

一、工作要求：
1.大专及以上学历；
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责：
1.负责招聘信息的草拟及发布；
2.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
3.初筛选应聘人员，做好招聘工作；
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
7.完成领导交办的其它工作。

诏安荣华食品有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：根据部门需求发布职位信息，筛选简历并安排面试；主动寻访候选人，进行电话初试及薪资意向沟通；跟进面试流程，收集反馈并完成录用审批及Offer发放；维护各大招聘渠道，定期汇总招聘数据，优化招聘效率。岗位要求：大专及以上学历，5年以上制造业招聘实操经验，船舶行业招聘经验优先；熟悉全流程招聘，掌握基础面试技巧及渠道运用；具备良好的沟通协调能力及抗压性；结果导向，执行力强，有团队合作意识。

舟山宁兴船舶修造有限公司

1.负责雄亚塑胶公司和朴巢春舍酒店年度招聘方案和计划的制定并执行。
2.统筹工厂和酒店全岗位招聘工作，结合生产计划与业务发展需求，制定年度 / 季度招聘计划，重点保障生产操作工、技术工程师、研发人员等核心岗位的人力供给，应对生产旺季批量用工需求。
3.搭建并优化专属招聘渠道，包括技能院校合作、劳务市场对接、行业技术平台、猎头合作、内部推荐体系等，定期评估渠道效果并动态调整，降低招聘成本。
4.深度对接生产车间、营销部、研发部等业务部门，精准挖掘岗位需求，明确任职资格与能力模型，独立完成简历筛选、面试组织、背景调查、offer 谈判及入职跟进全流程。
5.主导中高级技术人才、稀缺岗位的招聘攻坚，行业人脉拓展等方式挖掘优质候选人；统筹批量操作工招聘，设计快速面试、厂区参观等高效招聘流程。
6.定期统计招聘数据（招聘周期、到岗率、留存率、招聘成本等），形成分析报告，复盘优化招聘流程与策略；维护公司品牌和荣誉，策划技能院校宣讲、企业开放日等招聘推广活动。
7.组织团队培训（制造业技术知识、面试技巧、用工合规等），提升团队专业能力；确保招聘流程符合《劳动法》等法规，规避用工风险。
二、任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.   3 年及以上招聘工作经验，其中 2 年以上制造业专项招聘经验，有 1 年及以上招聘团队管理经验，熟悉制造业人才市场特点与技术岗位招聘要点。
3.精通制造业招聘渠道运营，具备校企合作、劳务外包、猎头对接等实操经验，能独立应对批量招聘与高端技术人才招聘场景。
4.熟悉《劳动法》及制造业用工合规知识，掌握招聘全流程实操技巧，具备较强的跨部门沟通、offer 谈判及问题解决能力。
5.能熟练使用 HR 管理系统及 Excel、等数据工具，具备招聘数据复盘与策略优化能力；抗压能力强，能适应生产旺季加班及突发用工需求。
6.有制造业招聘经验，有酒店招聘经验优先。双休（因招聘工作或者其他安排需要的时候周末安排上班）五险一金年假、节日礼品、生日礼物、优秀员工奖、油费补助、话费补助、建议奖、目标奖

安徽雄亚塑胶科技有限公司

1. 本科及以上学历，5年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。

2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。

3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。

4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

1、沟通每个月市场新订单，确认新订单车型及数量。

2、安排新订单生产，制作排产文件，跟踪车辆生产进度，处理生产异常。

3、安排车辆发运订舱，确定车辆发运数量及发运日期。

4、跟踪车辆发运，制作车辆清关发票、箱单、原产地证、出口许可证等清关单据。

5、进销存数据统计，监控终端销售数据及全链路各环节库存情况，进行进销存分析。

6、英语精通，能作为工作语言；或精通小语种；

7、可接受海外出差。

长城汽车股份有限公司

汽车