薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6800 - ¥9200
长沙员工关系主管月薪与全国平均水平相近，近一年保持稳定，部分企业薪酬结构有所调整。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，员工关系主管薪资在3-5年经验段增长较快，8年后增速放缓趋于平稳。
影响因素
- 长沙人力资源行业生态成熟，人才供需相对平衡，对复合型经验需求提升薪资基准。
- 该岗位薪资随年限增长，3-5年因独立处理员工关系项目而提升明显，后续更依赖体系搭建能力。
💡 注意本地企业规模差异可能影响经验价值，建议结合具体公司背景评估成长空间。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，员工关系主管岗位本科为基准，硕博学历溢价受企业规模与岗位复杂度影响更显著。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科人才为主流，企业规模差异导致对高学历的复合能力需求不一。
- 该岗位薪资随学历提升，本科为入行门槛，硕博因战略规划与体系设计能力而获得更高溢价。
💡 注意学历溢价可能随经验积累而减弱，实际薪资更看重综合能力与岗位匹配度。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，该岗位薪资受本地产业支撑，制造业与服务业需求稳定，新兴行业提供增长空间。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 互联网/科技 | 技术驱动与业务复杂度高，对人力资源体系化能力要求提升薪资基准。 |
| 增长驱动型 | 先进制造/生物医药 | 行业扩张与人才竞争加剧，推动员工关系管理专业化与薪资增长。 |
| 稳定支撑型 | 传统服务业/零售 | 业务模式成熟，薪资与行业盈利水平及标准化管理需求相关。 |
影响因素
长沙产业以工程机械、电子信息、文化创意为支柱，行业薪资结构受本地经济与人才流动影响。
- 本地制造业基础扎实，对员工关系主管的合规与体系化经验需求支撑薪资稳定性。
- 新兴科技与文化产业发展，引入更多元管理实践，为岗位带来薪资提升机会。
- 行业集中度影响人才供需，支柱产业经验在跨行业流动时可能面临薪资调整。
💡 选择行业时需考虑本地产业周期，新兴行业机会多但波动性可能高于传统支柱产业。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力稳步提升。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 27 | ￥14800 | ￥5700 | 82 |
2上海市 | 21 | ￥13800 | ￥6800 | 78 |
3东莞市 | 31 | ￥10200 | ￥1800 | 76 |
4武汉市 | 11 | ￥9800 | ￥2600 | 76 |
5苏州市 | 16 | ￥10900 | ￥2200 | 63 |
6郑州市 | 10 | ￥8200 | ￥1500 | 62 |
7宁德市 | 6 | ￥15100 | ￥1600 | 53 |
8常州市 | 11 | ￥11800 | ￥1600 | 52 |
9南通市 | 6 | ￥11100 | ￥1400 | 52 |
10北京市 | 12 | ￥12100 | ￥7100 | 51 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等支柱产业支撑薪资基准，新兴行业提供增长空间。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好匹配度。
- 作为区域中心城市，人才流入趋势增强，对中高端岗位薪资形成一定支撑作用。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙的平衡性为职业发展提供稳定基础。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位新增7
长沙该岗位需求与本地产业发展同步，近期招聘活动保持平稳态势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙该岗位需求以中级经验为主，企业更看重独立处理员工关系项目的实战能力。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 15 | 100% |
市场解读
- 长沙企业偏好具备3-5年经验的中级人才，能快速胜任员工关系体系搭建与合规管理。
- 本地市场对初级人才提供一定入行机会，但更侧重培养后向中级岗位输送。
- 高级经验需求相对有限，多集中于大型企业或需要战略规划能力的岗位。
💡 求职时可关注中级经验岗位，积累项目独立操盘经验有助于提升在本地市场的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙该岗位需求以制造业与服务业为主，新兴科技与文化创意产业提供增长机会。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，对员工关系主管的合规管理与劳资协调能力需求稳定。
- 本地服务业发展活跃，零售、文旅等行业侧重员工体验与组织文化建设相关岗位。
- 新兴科技与文化创意产业兴起，推动对人力资源数字化与灵活用工管理能力的需求。
💡 关注本地支柱产业与新兴行业结合点，复合型能力在跨行业流动时更具优势。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，该岗位需求规模适中，更新节奏平稳，区域人才竞争相对缓和。
员工关系主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地员工关系主管的招聘、薪资和就业数据。
| #36 黄冈 | 1.2%5 个岗位 | |
| #37 南昌 | 1.2%5 个岗位 | |
| #38 湖州 | 1.2%5 个岗位 | |
| #39 长春 | 1.2%5 个岗位 | |
| #40 长沙 | 1.2%5 个岗位 | |
| #41 芜湖 | 1.2%5 个岗位 | |
| #42 沈阳 | 1.2%5 个岗位 | |
| #43 西安 | 1.2%5 个岗位 | |
| #44 珠海 | 1.2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本地制造业与服务业支撑，提供稳定的员工关系管理岗位机会。
- 作为区域中心城市，人才流入趋势增强，推动对中高端人力资源岗位的需求提升。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但高级岗位机会相对有限，需关注本地企业扩张动态。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙的稳定性适合中长期职业规划。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
高中语文教师24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.
985、211、双一流大学本科及以上学历；
4.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，有带重点班、实验班教学经验优先，中青年骨干教师优先；
5. 年龄在48岁以内优先考虑。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
高中数学教师(应届生)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
岗位要求:
1.热爱教育事业，热爱中职学生，为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.有1-3年的高中或中职学生教学经验，有1年以上带班经验的老师优先考虑。
3.要求本科及以上学历，必须具备中职或高中及以上的教师资格证。
4.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
5.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握数学的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，可安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
高中数学教师24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义。
2、热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无犯罪记录，爱岗敬业，甘于奉献，服从安排，有较强的事业心和责任心。
3、具备与招聘岗位相应的教师资格，普通话水平达二乙及以上等级（语文、英语需达到二甲及以上水平）。
4、985、211、双一流院校毕业的中青年教师，有带过重点班、实验班经验；年龄在48岁以内；
5、名、优、特级教师优先。
高中英语教师(应届生)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
小学数学教师7-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
硬件测试工程师10001-15000/月
1、电子产品的硬件测试规范以及技术文档撰写；
2、根据产品原型、需求和设计文档，完成测试用例的编写，根据测试标准，搭建测试环境，完成研发产品的硬件测试工作；
3、负责电子产品样机的PCB单板测试、电源电路测试、信号完整性测试；
4、配合研发人员，对研发产品的硬件故障进行分析和解决。
下料成型工艺工程师12k-17k/月
1、负责下料成型工艺开发、工装开发及相关工艺调研、试验及验证；
2、负责下料成型产线与设备工艺规划、设备选型、招标技术文件编制和审核；
3、负责新技术、新工艺、新设备的研究、开发、引进及应用，及智能制造相关的技术开发和应用研究；
4、负责下料成型重大工艺问题的研究，解决生产制造中的工艺难题；
5、负责下料成型工艺标准与规范的编制；
6、指导、服务、协调及支持经营单元的工艺工作；
7、负责智能制造项目技术审核并组织验收、评价，及相关领域的集中采购工作。
计划调度室主任10001-15000/月
1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划；合理排产、均衡产能，协调新品试产与量产排布。
2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查；统筹主料、辅料、外购件到货进度，提前预警缺料风险；管控原材料、在制品、成品库存，提升库存周转、降低物料损耗。
3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度，实时掌握生产情况；针对异常快速联动各部门协调处理，推动问题闭环，保障生产顺畅。
4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期；对接业务、仓库、外协，跟进出货进度，确保准时出货；做好交期复盘、订单台账管理。
5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析；优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程，推动降本提效。
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等；
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门，处理项目涉外财务事项；
3.编制境外项目财务报告，进行财务分析与风险评估，为管理决策提供支持；
4.熟悉国际会计准则（IFRS）及项目所在国财税法规，确保财务合规性；
5.参与项目投标阶段的财务方案设计，协助完成合同财税条款审核；
6.配合内外审计，完成项目财务结算与决算工作。
