薪酬概览
平均月薪
¥14700
中位数 ¥15000 | 区间 ¥10800 - ¥18500
长沙海外销售工程师月薪整体处于中等水平,近一年保持平稳,与一线城市相比仍有差距。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
长沙海外销售工程师薪资随经验稳步提升,3-5年段增长较明显,8年后增速放缓
影响因素
- 长沙外贸行业生态以中小企业为主,对独立开拓能力要求高,影响薪资结构
- 该岗位薪资变化更依赖项目独立性和客户资源积累,而非单纯年限增长
💡 注意长沙与一线城市经验价值曲线可能不同,建议结合具体行业公司背景评估
影响薪资的核心维度2:学历背景
长沙海外销售工程师岗位本科为主流,硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显
影响因素
- 长沙制造业与外贸企业集中,对本科及以上学历需求稳定,影响起薪区间
- 该岗位薪资更看重外语能力与实战经验,高学历溢价在入行初期后逐渐收敛
💡 注意学历在长沙的溢价效应可能因具体行业而异,建议结合岗位实际要求综合评估
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙以工程机械、电子信息等制造业为主,相关行业薪资相对稳定,新兴行业溢价有限
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 高端装备制造 | 技术密集度高,产品附加值大,对复合型人才需求旺盛 |
| 增长驱动型 | 电子信息 | 产业升级带动,技术迭代快,具备一定人才溢价空间 |
| 价值提升型 | 生物医药 | 研发投入大,专业壁垒高,人才稀缺性支撑薪资水平 |
影响因素
长沙行业薪资结构受传统制造业基础影响较大,新兴行业尚在培育阶段
- 长沙工程机械等优势产业成熟,薪资体系相对稳定,波动较小
- 电子信息等新兴产业处于成长期,薪资受技术人才供需关系影响明显
- 生物医药等行业因专业性强,薪资受研发投入与政策支持双重影响
💡 选择行业时需考虑长沙产业结构特点,传统行业稳定但增速平缓,新兴行业潜力大但波动性较高
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平稳步提升,与生活成本保持较好平衡
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1苏州市 | 29 | ¥14500 | ¥2200 | 87 |
2深圳市 | 40 | ¥14800 | ¥5700 | 84 |
3上海市 | 24 | ¥15900 | ¥6800 | 77 |
4无锡市 | 22 | ¥14300 | ¥1700 | 75 |
5南京市 | 13 | ¥12800 | ¥3200 | 64 |
6杭州市 | 12 | ¥14700 | ¥3800 | 64 |
7济南市 | 13 | ¥12700 | ¥1600 | 63 |
8广州市 | 11 | ¥13400 | ¥3900 | 60 |
9绍兴市 | 7 | ¥21400 | ¥1700 | 60 |
10新乡市 | 8 | ¥14000 | ¥900 | 51 |
影响因素
- 长沙工程机械等优势产业集聚,相关岗位薪资具备区域竞争力
- 城市人才吸引力增强,但企业密度相对一线城市仍有差距,影响薪资上限
- 生活成本相对较低,薪资实际购买力在新一线城市中表现良好
💡 选择长沙需权衡薪资增长潜力与生活成本优势,职业发展路径可能不同于一线城市
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少8
长沙该岗位新增需求相对平稳,与本地制造业外贸节奏基本同步
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙该岗位需求更侧重具备项目独立性的中级人才,初级岗位相对有限
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业偏好具备客户资源与独立开拓能力的中级经验人才
- 本地市场对可直接上手的即战力需求较强,初级培养岗位较少
- 高级岗位需求受限于企业规模,更看重行业深耕与战略规划能力
💡 在长沙求职需突出项目经验与客户资源,中级经验段竞争相对更集中
不同行业的需求分析
长沙该岗位需求以工程机械等制造业为主,电子信息等行业需求逐步提升
市场解读
- 长沙工程机械行业基础雄厚,海外销售岗位需求稳定且持续
- 电子信息等新兴产业扩张,带动对具备技术背景的海外销售人才需求
- 生物医药等行业因国际化进程,对专业领域海外销售人才需求显现
- 传统外贸行业需求相对平稳,更侧重经验丰富的即战力人才
💡 关注长沙制造业升级与新兴产业布局,相关行业海外销售岗位更具发展潜力
不同城市的需求分析
长沙该岗位需求在新一线城市中处于中等水平,更新节奏与产业周期同步
海外销售工程师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地海外销售工程师的招聘、薪资和就业数据。
| #19 北京 | 2.1%7 个岗位 | |
| #20 惠州 | 2.1%7 个岗位 | |
| #21 中山 | 1.8%6 个岗位 | |
| #22 东莞 | 1.8%6 个岗位 | |
| #23 长沙 | 1.8%6 个岗位 | |
| #24 西安 | 1.8%6 个岗位 | |
| #25 福州 | 1.8%6 个岗位 | |
| #26 郑州 | 1.8%6 个岗位 | |
| #27 大连 | 1.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市,海外销售岗位需求受本地制造业外贸活动驱动明显
- 岗位更新频率相对稳定,与一线城市相比竞争压力相对缓和
- 城市人才吸引力逐步提升,但岗位规模与高级岗位集中度仍有差距
- 区域产业集聚效应使得工程机械等行业岗位需求具备一定持续性
💡 选择长沙需平衡岗位机会与职业发展空间,其需求稳定性优于部分二线城市
热招职位
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理,包括材料成本,制造成本,物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本,推动各模块降本规划及措施的落地;基于业财一体化,建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理,包括早期调研阶段,研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段;
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置,推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪,达成材料降本目标;
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审,负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动,跟踪集团共性物资的集中采购及切换;
4、推动制造费用准确归集,聚焦消除浪费,通过工艺改善和管理能力提升,提高工时效率,降低作业工时及作业单价;
5、负责核价模型的建立及推广,通过现场检证提升核价模型精度,消除不透明成本,在供应商端开展成本改善活动;
6、负责采购配额的分配及付款管理规范,监督多供方配额订单下达及配额执行情况,组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批;
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系,开展内审稽查,定期考核,提升各相关方工作质量;
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作,建立、维护招标评委库及信息共享平台。
绿城中国-华中公司-长沙凤起麓鸣项目-销售经纪人(J23236)面议
1、负责客户的开发、接待、为客户提供专业的房产置业及投资咨询服务;
2、独立自主进行现场沟通谈判,促成房产销售;
3、维护客户关系,开发新客户,追踪潜在客户与客户建立良好合作关系;
4、搜集市场信息及市场动态,开发、了解并满足客户需求;
5、负责客户的售后延续服务工作,并适时进行客户跟踪回访工作等;
6、团队协作,共同完成自销团队的销售目标。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
销售管理部部长25000以上/月
1、负责组织年度战略规划、营销政策、信用政策制定;
2、负责组织国内营销全面预算管理;
3、负责组织国内营销年度、季度、月度经营计划的制定、过程监控、评价;
4、负责年度产销大纲的制定;负责产销协调与计划管理,对库存、需求计划和生产计划执行情况监督、评价、考核;
5、负责组织国内营销数字化业务平台的建设;
6、负责经销商销售行为规范、协调、考核;
7、负责组织运营组、合伙组股权分配、调整。
1、结合业务情况及项目实际需求,策划、协调、执行及主持各类活动方案,包括市场推广项目及直播活动;
2、组织并实施业务,市场,数字化,体验营运方面的社群活动及相关项目推广,持续提升营销人员的展业能力;
3、熟练运用各种数码工具,为营销人员和顾客提供多渠道的、便利高效的数码体验,提升营销人员数字化工具的使用能力;
4、为顾客、营销人员提供咨询服务,准确地传递公司的相关信息,保证顾客和营销人员畅通了解产品及公司活动信息,并及时向公司反馈顾客需求。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立;
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点;
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算;
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜;
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理,确保按时回款;
6、进行对客户的长期维护,建立良好的客户关系;
7、 配合销售人员,负责组织投标文件的撰写和审核,并具体写作、应答标书中的商务部分;
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择,相关流向的打印等事宜;
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为,一经发现立即开除。
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设,带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务;
2、负责区域/行业市场调研、分析研究,制定公司市场营销策略研究并组织实施;
3、负责开展市场需求分析,参与公司产品规划、产品推广方案制定等;负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等;
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施;
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调;组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作,确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护,推进存量业务稳定运行,积极挖掘新业务机会,提升业务规模与收入贡献,以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度,确保工作流程标准化、可追溯;规范使用销售费用,合理控制成本支出,符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作,确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标;
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划;
• 开展市场信息的收集和整理工作;
• 参与新产品上市工作;
• 负责区域内的推广促销活动;
• 负责区域内产品的技术指导;
销售总监/经理3-4/月
销售经理职责描述:
1、分解年/季/月度销售目标,带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作,严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果,策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通,如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通,对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理:保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享,提高员工的专业能力及职业形象。8.统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作;配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验,具备带领团队的能力;全面熟悉房地产营销的各个环节;TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先;
3、积极努力,目标感强4、有责任心,有执行力
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配,负责通过电销、网销和面销方式,公司互联网产品新老客户开发与销售,邀请商家入住平台,售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展,提升客户满意度,建立长期共赢的客户合作关系,从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息,解决客户问题,从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求:专科及以上学历,可接受26届实习生,接受电面结合形式,对互联网平台感兴趣;
2、上班时间:早8:30晚6,中午休息一个半小时,单双休,法定节假日全休,5天年假,15天左右春节假期;
3、薪资待遇:3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点,六险一金15号之前入职缴纳当月,每月10号发薪;
4、发展晋升:完善的带薪培训制度,职级晋升、底薪晋升,后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他:入职当天签订劳动合同,电脑电话公司提供,各种激励奖品和红包,轻松氛围,互联网大平台。
工作职责
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配,负责通过电销、网销和面销方式,公司互联网产品新老客户开发与销售,邀请商家入住平台,售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展,提升客户满意度,建立长期共赢的客户合作关系,从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息,解决客户问题,从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求:专科及以上学历,可接受26届实习生,接受电面结合形式,对互联网平台感兴趣;
2、上班时间:早8:30晚6,中午休息一个半小时,单双休,法定节假日全休,5天年假,15天左右春节假期;
3、薪资待遇:3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点,六险一金15号之前入职缴纳当月,每月10号发薪;
4、发展晋升:完善的带薪培训制度,职级晋升、底薪晋升,后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他:入职当天签订劳动合同,电脑电话公司提供,各种激励奖品和红包,轻松氛围,互联网大平台。






