长沙HRBP主管

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;

2、入职签订劳动合同购买六险一金，试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会，同时公司管理层均提供内部竞聘，有能力你就上;

4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】

1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;

2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案;

3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化;

4、拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐

7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系;

8.与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。

【任职资格】

1、性别不限;

2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);

3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先:

4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理;

5、应届毕业生亦可
【你将享受到】

1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;

2、入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;

3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房;

4、工作时间:早九晚六，清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息，春节15天超长假期;

5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼
工作职责:

1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;

2、入职签订劳动合同购买六险一金，试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会，同时公司管理层均提供内部竞聘，有能力你就上;

4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】

1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;

2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案;

3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化;

4、拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐

7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系;

8.与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。

【任职资格】

1、性别不限;

2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);

3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先:

4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理;

5、应届毕业生亦可
【你将享受到】

1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;

2、入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;

3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房;

4、工作时间:早九晚六，清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息，春节15天超长假期;

5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼

北京五八信息技术有限公司

互联网

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。

中联重科股份有限公司

机械/制造

参与公司内部高管、外部各级领导日常接待、服务工作

中联重科股份有限公司

机械/制造

1、负责经销商管理系统的需求分析和解决方案设计；

2、负责系统配置和功能开发说明书的编写；

3、牵头组织系统测试工作；

4、牵头组织系统/项目上线前的各项准备工作；

5、负责系统/项目的运维和推广，及时提供技术支持等。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1、负责机器人运动规划和控制相关的深度学习、强化学习研究，包括训练环境建立、训练策略设计、sim2real测试等。

2、开发机器人室外移动抓取、机器人柔顺控制等相关的学习模型。

3、撰写技术文档和研究报告，记录算法设计和实验结果。

4、负责机器人深度学习/强化学习相关的实验平台设计与建设；

中联重科股份有限公司

机械/制造

到岗时间： 该职位为储备状态

一、招聘要求

1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。

2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；

4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；

二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。

长沙市金阳高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态

招聘要求

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；

2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；

4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。

其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。

简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。

长沙市金阳高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态


1. 10年以上工作经验；有高考教学经验；

2. 带培优班、清北班3年及以上经验；

3.
985、211院校、双一流院校毕业。年龄在48岁以内。

浏阳市嗣同高级中学

到岗时间： 2026-07-20

任职要求：


1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。

2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。

3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。

4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。

岗位职责：

1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。

2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。

3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。

福利待遇：


1.购买五险一金及节假日福利。

2.工作日提供食堂餐，安排住宿。

3.国家法定节假日、周末双休。

长沙市唯上商务科技学校有限公司

【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。
一、岗位职责

1.      联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。

2.      搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。

3.      主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。

4.      精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。

5.      搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。

6.      推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。

二、任职要求

1.      本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。

2.      5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验

3.      精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。

4.      具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。

5.      具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。

6.      深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。
【岗位定位】
作为斐乐电商百亿规模业务的核心人力战略伙伴，以OD（组织发展）与TD（人才发展）为核心抓手，聚焦电商干部梯队搭建、核心人才培育及校招生体系建设，打通人才供给链路与组织效能提升路径，深度联动业务，助力电商板块实现高质量持续增长。

一、岗位职责

1.      联动业务负责人开展组织诊断，结合电商快节奏、高迭代的业务特性，输出精准适配的组织优化方案并推动落地，持续提升组织敏捷性与战斗力。

2.      搭建电商核心干部胜任力模型，牵头开展干部盘点、继任者计划落地，设计针对性培养方案，打造适配百亿规模发展的高素质管理团队。

3.      主导电商校招生全生命周期管理，定制专属培养路径与方案，推动校招生快速成长为业务核心骨干，为团队注入新鲜血液、储备后备人才。

4.      精准识别团队能力差距，联动人才发展及干部管理组开发适配电商业务需求的课程体系，推动业务知识沉淀与复用，全面提升团队专业能力与岗位适配度。

5.      搭建电商团队组织能力模型，优化人才配置结构，破解跨部门协作壁垒，保障大促等关键节点的组织协同效率，支撑业务目标达成。

6.      推动人力资源政策、流程在电商部门的落地与优化，确保人力工作与业务发展同频共振，高效支撑业务推进。

二、任职要求

1.      本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的HR专业功底，熟练掌握OD、TD相关工具与方法，具备系统的人力专业思维。

2.      5年及以上HRBP相关工作经验，拥有成功的人才培养体系搭建专项&胜任力模型搭建专项经验

3.      精通OD&TD核心方法论，熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力模型搭建等技能，具备独立推进人力项目的能力与较强的统筹协调能力。

4.      具备优秀的沟通表达、逻辑思维与影响力，善于解决复杂问题，抗压性强，能够快速适配电商快节奏、高迭代的工作场景。

5.      具备良好的数据分析能力与文字功底，可独立撰写组织诊断、人才培养等相关报告，学习能力与创新意识强，能快速响应业务变化。

6.      深度理解线上业务逻辑，能够从业务经营指标拆解、运营模式分析、业务风险与挑战研判等维度，诊断团队及组织核心问题，提供定制化人力资源解决方案。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

主要工作职责

1. 熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定HR工作规划，确保HR工作与业
务协同一致；

2. 负责所管辖区域零售终端员工招聘工作，及日常分析报表露出；

3. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；

4. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

5. 协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资
源策略及建议；

6. 协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务
梯队培养规划等；

7. 督促贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；

8. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风
险。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上零售人力资源相关工作经验；

2. 有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑 ；

3. 熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能

4. 较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力；

5. 热爱运动、喜欢服装零售行业工作。

安踏（中国）有限公司