薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥7800 - ¥14200
长沙服务销售代表薪酬在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，服务销售代表薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立获客能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙本地服务业与中小企业需求稳定，人才竞争相对缓和，薪资增长更看重实际项目经验和客户资源积累。
- 该岗位薪资变化逻辑主要依据个人独立开发客户能力、项目闭环经验以及本地行业人脉网络的建立程度。
💡 注意，本地薪资数据可能受具体行业和企业规模影响较大，建议结合目标公司情况综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，服务销售代表岗位的学历溢价主要体现在入行初期，本科为市场主流基准。
影响因素
- 长沙本地服务销售行业以中小企业为主，人才结构相对均衡，学历对薪资的直接影响随经验积累而减弱。
- 该岗位薪资更看重实际销售业绩与客户资源，高学历的溢价优势主要体现在特定行业或大型企业的管理储备岗位。
💡 建议关注具体行业和企业类型，部分领域更看重实战能力，学历并非决定性因素。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、电子信息为高薪行业，服务业薪资受本地消费水平影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械制造 | 技术密集度高，产业基础雄厚，对专业人才需求稳定。 |
| 增长驱动型 | 电子信息 | 产业升级需求旺盛，技术迭代快，人才竞争较为激烈。 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 依赖本地消费市场与客户资源，薪资与个人业绩挂钩度高。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为支柱，服务业稳步发展，行业薪资差异主要受产业集中度与人才供需影响。
- 本地优势产业如工程机械对专业技术人才需求稳定，薪资水平相对较高。
- 服务业薪资更依赖个人业绩与客户资源积累，行业整体薪资增长较为平稳。
- 新兴电子信息产业受政策支持，人才竞争加剧，对高技能人才薪资有一定拉动作用。
💡 选择行业时需考虑本地产业特点，优势行业通常提供更稳定的薪资成长空间。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力稳步提升。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 6 | ￥17800 | ￥6800 | 73 |
2泉州市 | 6 | ￥13500 | ￥1600 | 70 |
3南京市 | 10 | ￥9800 | ￥3200 | 63 |
4苏州市 | 6 | ￥16300 | ￥2200 | 63 |
5深圳市 | 6 | ￥13700 | ￥5700 | 60 |
6太原市 | 7 | ￥9100 | ￥1300 | 56 |
7大连市 | 5 | ￥18800 | ￥2000 | 40 |
8合肥市 | 8 | ￥11000 | ￥1800 | 36 |
9长沙市 | 5 | ￥11000 | ￥1800 | 36 |
10武汉市 | 5 | ￥12600 | ￥2600 | 27 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等优势产业为支撑，相关行业薪资水平相对较高。
- 城市人才供需相对均衡，生活成本压力较小，薪资与生活质量的平衡性较好。
- 近年来人才流入增加，对部分技术岗位薪资有一定拉动作用，但整体增长较为平稳。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展机会，长沙在性价比方面具有一定优势。
市场需求
11月新增岗位
6
对比上月：岗位减少0
长沙该岗位需求随本地服务业发展而平稳释放，招聘活跃度适中。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙该岗位需求更侧重有项目经验的即战力人才，初级岗位招聘相对平稳。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 6 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业更看重候选人已有的客户资源与独立成单能力，对中级经验人才需求较强。
- 受本地服务业结构影响，企业对销售代表的实战经验要求高于理论背景，初级岗位更注重培养潜力。
- 高级管理型销售岗位在长沙市场需求有限，主要集中在大型企业或特定行业领域。
💡 求职时可突出项目经验和客户资源，中级经验人才在本地市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙该岗位需求集中在工程机械、电子信息及本地服务业，行业招聘活跃度与产业布局相关。
市场解读
- 长沙工程机械行业对具备行业知识与大客户资源的销售代表需求稳定，薪资竞争力较强。
- 本地电子信息产业扩张带动了技术型销售岗位需求，对数字化营销能力要求提升。
- 服务业如零售、教育、健康等领域需求平稳，更看重销售代表的本地市场经验与客户维护能力。
- 受区域经济结构影响，传统制造业与新兴科技行业对销售人才的需求呈现差异化特点。
💡 关注本地优势产业与新兴领域，行业选择直接影响岗位需求强度与长期发展空间。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，服务销售代表岗位需求平稳增长，本地人才竞争相对缓和。
服务销售代表岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地服务销售代表的招聘、薪资和就业数据。
| #11 济南 | 3.3%5 个岗位 | |
| #12 南充 | 3.3%5 个岗位 | |
| #13 南昌 | 3.3%5 个岗位 | |
| #14 萍乡 | 3.3%5 个岗位 | |
| #15 长沙 | 3.3%5 个岗位 | |
| #16 广州 | 3.3%5 个岗位 | |
| #17 西安 | 3.3%5 个岗位 | |
| #18 成都 | 3.3%5 个岗位 | |
| #19 呼和浩特 | 3.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地岗位需求受工程机械、电子信息等优势产业支撑，相关行业招聘较为活跃。
- 城市生活成本较低，人才吸引力稳步提升，带动了部分行业销售岗位需求的温和扩张。
- 与一线城市相比，长沙该岗位的竞争压力较小，但高级管理型岗位机会相对有限。
- 区域产业结构使得岗位需求更侧重于本地市场经验与行业知识，跨区域流动性需求不高。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求稳定性和生活成本方面具有优势。
热招职位
智慧仓储物流销售总监15k-25k/月
1、制定国内智慧仓储物流产品的销售策略。根据公司的业务目标，设计并实施有效的销售计划，确保销售目标的达成；
2、市场分析与预测。对市场趋势、竞争对手和客户需求进行深入研究，为产品开发和市场策略提供洞察；
3、客户关系管理。建立和维护关键客户关系，处理重要客户的销售谈判和合同签订；
4、销售业绩监控。定期评估销售业绩，调整销售策略以应对市场变化，确保销售目标的实现等。
1、结合业务情况及项目实际需求，策划、协调、执行及主持各类活动方案，包括市场推广项目及直播活动；
2、组织并实施业务，市场，数字化，体验营运方面的社群活动及相关项目推广，持续提升营销人员的展业能力；
3、熟练运用各种数码工具，为营销人员和顾客提供多渠道的、便利高效的数码体验，提升营销人员数字化工具的使用能力；
4、为顾客、营销人员提供咨询服务，准确地传递公司的相关信息，保证顾客和营销人员畅通了解产品及公司活动信息，并及时向公司反馈顾客需求。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立；
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点；
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算；
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜；
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理，确保按时回款；
6、进行对客户的长期维护，建立良好的客户关系；
7、 配合销售人员，负责组织投标文件的撰写和审核，并具体写作、应答标书中的商务部分；
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择，相关流向的打印等事宜；
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为，一经发现立即开除。
1. 开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2.推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪
3.熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
1、辅助导演对Ai短剧项目的整体规划与执行,从前期的资产设计、中期的AI生成制作到后期的合成剪辑,确保项目按时、按质、按预算推进。
2、从项目启动到最终交付进行全周期跟进,主动监控项目进度,及时协调解决制作过程中的问题，确保项目按时推进、顺利落地并完成交付。
3、统筹内外部资源,包括Ai导演、Ai生成师、美术设计师等，合理分配任务;监控关键节点,及时发现并解决技术或创意瓶颈，保障项目顺利交付。
4、能对项目预算编制与成本控制,对AI生成内容进行审核与迭代,确保最终作品的艺术质量与技术水平符合预期标准。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。