薪酬概览
平均月薪
¥17700
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥13700 - ¥21700
长沙房地产策划总监的薪酬水平在省会城市中保持稳定，近一年整体呈现温和增长态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，房地产策划总监的薪资增长在3-5年经验段最为显著，之后增速放缓。
影响因素
- 长沙房地产行业以本土开发商和项目制为主，人才供需相对平衡，对独立操盘经验要求较高。
- 该岗位薪资随年限增长，3-5年因能独立负责项目而提升快，后续更依赖资源整合与管理能力。
💡 注意，长沙市场数据可能不如一线城市全面，建议结合具体公司规模和项目类型综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，房地产策划总监岗位的学历溢价在硕士及以上较为明显，本科为基本门槛。
影响因素
- 长沙房地产行业以本土企业为主，人才结构偏向本科，硕博因稀缺在高端岗位有溢价。
- 该岗位薪资受学历影响，硕士以上更易进入大型项目或管理岗，本科则更依赖经验积累。
💡 注意，长沙市场对学历的重视度可能随企业类型而异，实际薪资更多取决于项目经验和能力。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，房地产行业薪资受本土市场主导，新兴科技行业薪资增长潜力相对有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 房地产 | 行业资金密集度高，项目复杂度大，对综合管理能力要求高。 |
| 增长驱动型 | 信息技术 | 技术更新快，人才需求旺盛，具备较强的薪资溢价能力。 |
| 价值提升型 | 金融 | 业务专业性强，风险控制要求高，经验价值转化明显。 |
影响因素
长沙以房地产、制造业为传统支柱，信息技术等新兴行业正在发展，薪资结构呈现多元化。
- 长沙房地产行业集中度高，本土开发商主导，薪资受项目周期和规模影响较大。
- 信息技术等行业在长沙处于成长期，薪资水平受人才供需和技术应用深度共同影响。
- 城市产业结构转型中，传统行业经验价值稳定，新兴行业薪资增长更具弹性。
💡 行业选择需结合城市产业特点，房地产经验在长沙迁移性较强，但需关注政策变化风险。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1保定市 | 6 | ￥20700 | ￥1100 | 100 |
2无锡市 | 6 | ￥27800 | ￥1700 | 81 |
3南京市 | 8 | ￥19600 | ￥3200 | 77 |
4深圳市 | 6 | ￥23500 | ￥5700 | 70 |
5广州市 | 6 | ￥25200 | ￥3900 | 60 |
6温州市 | 7 | ￥22400 | ￥1800 | 56 |
7厦门市 | 8 | ￥27500 | ￥3000 | 55 |
8沈阳市 | 6 | ￥19300 | ￥1800 | 50 |
9西安市 | 6 | ￥21500 | ￥2000 | 50 |
10太原市 | 6 | ￥41700 | ￥1300 | 47 |
影响因素
- 长沙以房地产、制造业为支柱产业，薪资水平受本土企业规模和项目周期影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，信息技术等新兴行业薪资增长潜力正在释放。
- 生活成本较低，薪资购买力较强，工作与生活平衡度较好。
💡 选择长沙可平衡薪资与生活成本，但需关注产业结构转型带来的职业发展机会变化。
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少13
长沙该岗位需求相对平稳，本土开发商招聘为主，新增职位波动较小。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙该岗位需求集中在3-5年经验段，更看重独立操盘能力，高级岗位需求有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 12 | 75% |
| 5-10年 | 4 | 25% |
市场解读
- 长沙房地产企业偏好具备3-5年项目经验的候选人，强调独立负责中小型项目的能力。
- 本地市场对高级策划总监需求较少，更注重中层管理者的实战经验和资源整合能力。
- 初级岗位招聘较少，企业更倾向于招聘有基础经验可直接上手的中级人才。
💡 在长沙求职时，拥有3-5年独立项目经验最具竞争力，需注意高级岗位机会相对有限。
不同行业的需求分析
长沙以房地产、制造业需求为主，信息技术行业需求逐步增长，整体结构相对集中。
市场解读
- 长沙房地产行业需求受项目周期影响，对策划、销售类岗位需求较为稳定。
- 制造业作为传统支柱，需求集中在技术升级和自动化领域，对工程师类岗位需求增加。
- 信息技术行业在长沙处于发展期，对软件开发、数据分析等岗位需求逐步提升。
- 金融、文旅等行业需求相对有限，但随城市经济多元化呈现温和增长趋势。
💡 在长沙求职时，关注房地产和制造业的稳定需求，同时留意信息技术等新兴行业的增长机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，房地产和制造业需求突出，竞争压力适中。
房地产策划总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地房地产策划总监的招聘、薪资和就业数据。
| #1 厦门 | 3.5%8 个岗位 | |
| #2 南京 | 3.5%8 个岗位 | |
| #3 大连 | 3.1%7 个岗位 | |
| #4 长沙 | 3.1%7 个岗位 | |
| #5 温州 | 3.1%7 个岗位 | |
| #6 济南 | 2.6%6 个岗位 | |
| #7 广州 | 2.6%6 个岗位 | |
| #8 沈阳 | 2.6%6 个岗位 | |
| #9 西安 | 2.6%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以房地产、制造业为主，信息技术等行业需求逐步增加，整体更新频率适中。
- 城市人才吸引力增强，岗位竞争压力低于一线城市，但高级岗位机会相对有限。
- 区域产业集聚推动岗位需求集中，中小企业招聘活跃，岗位结构偏向中初级。
- 与周边城市相比，长沙在岗位规模和多样性上具有一定优势，但高端岗位密度较低。
💡 选择长沙可享受适中的竞争压力和稳定的需求，但需关注产业结构转型带来的岗位变化。
热招职位
1、负责日常的客户接待，对客户提出的问题及服务要求进行记录、反馈、协调及跟进，负责项目的全面管理工作；
2、定期整理客户档案，及时掌握业户信息，保证资料随时更新；
3、定期进行业户回访，分析业户需求，并与业主建立良好关系；
4、负责区域内物业费催缴工作，按计划完成物业费收缴率；
5、负责区域范围内客服管家的日常管理工作。
任职资格:
1、有相关经验者优先；
2、具备较强的组织能力、沟通能力和活动策划能力，性格开朗；
3、大专及以上学历，40岁以内，物业管理、营销等房地产相关专业者优先。
岗位职责：
1、负责接待客户来访，受理客户咨询、业主投诉，记录并跟进处理结果。
2、负责协助前台顶班工作、小区巡查。
3、负责住户资料、重点顾客资料的定期更新。
4、与业主进行沟通，熟悉业主的需求，上门拜访等。
5、对业主反映的各项意见、建议及时落实整改与回复、各类投诉的跟进处理。
6、负责区域内重点客户意见的收集、整理和定期更新。
7、催缴物业管理费。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务科特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1）40岁及以下为佳，五官端正，形象良好；2）大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业者优先；3）需1-3年及以上物业等服务行业经验，了解一定物业领域法律法规及管理知识，能熟练操作各类办公软件；4）善于沟通，勤于思考，有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守；工作地点：XXX月薪：XX ，面试完定薪定级，周休1天，入职五险一金，话补，餐补/食堂，生日福利，节假日过节费和工会福利，带薪年假，慰问金。上班时间8:30-17：30。征信良好。
营运主管10001-15000/月
方向一：
1、负责公司激励政策，考核方案的拟定、测算、考评及结算；
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析；
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向二：
1、组织规范国内经销商业务运行规则；
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调；
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向三：
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化；
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调；
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
区域产品经理12k-25k/月
1、负责全球塔机和升降机新产品开发市场需求输入。
2、收集与解读海外各区域法规、认证要求，组织开展产品合规性的审查、改进提升。
3、调研区域竞品和标杆，分析竞品的功能、商业模式、用户体验等，提炼差异化优势，为业务市场活动提供依据。
4、负责对重大、疑难商机，提供技术支持.
5、负责海外各区域业务人员产品技术培训，产品价值传递。
海外认证工程师10k-20k/月·15薪
1、负责公司出口产品国际认证业务的技术管理和技术支持；
2、负责建立和完善出口产品国际认证法规及技术标准体系，定期更新和贯彻相关技术法规；
3、负责修订和实施与出口产品国际认证相关的管理制度与流程；
4、负责监督、管理经营单元出口产品国际认证项目实施过程中的规范性。
高中物理教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中生物教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
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高中地理教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
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