薪酬概览
平均月薪
¥4400
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥3800 - ¥5000
长沙护士月薪在省内保持较高水平，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，护士薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增速趋于平缓。
影响因素
- 长沙医疗资源集中，公立医院体系成熟，对经验丰富护士的需求稳定，支撑薪资基础。
- 薪资增长与临床操作熟练度、科室轮转经验及独立值班能力关联度高，尤其在3-5年阶段。
💡 注意，薪资数据可能因医院类型、科室差异而波动，建议结合具体招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，护士学历溢价在入行初期较明显，本科为基准，硕博优势随经验积累逐渐收敛。
影响因素
- 长沙医疗体系以公立医院为主，对本科及以上学历护士需求稳定，支撑基础薪资水平。
- 硕博学历在临床研究、教学或管理岗位的稀缺性带来薪资优势，但需结合具体工作经验体现。
💡 学历是重要参考，但实际薪资更依赖临床技能与经验积累，建议关注岗位具体能力要求。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙医疗健康行业薪资受公立医院体系主导，整体稳定，民营机构竞争带来局部溢价。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 核心价值型 | 公立医院医疗 | 体系成熟稳定，需求刚性，薪资受职称与经验影响较大。 |
| 增长驱动型 | 民营专科医院与高端医疗服务 | 市场竞争与特色服务需求，对经验丰富或特殊技能人才提供更高溢价。 |
影响因素
长沙医疗行业以公立医院为主体，薪资结构相对稳定，民营市场发展带来差异化机会。
- 公立医院体系成熟，薪资与职称、工龄挂钩紧密，增长路径明确。
- 民营医疗市场发展，对特定科室、护理管理或涉外服务经验人才需求增加，推动薪资竞争。
💡 行业选择影响长期薪资路径，公立体系稳定，民营市场可能提供更快成长但波动性稍高。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，医疗行业薪资稳健，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 142 | ￥8200 | ￥6800 | 89 |
2北京市 | 58 | ￥7200 | ￥7100 | 82 |
3广州市 | 73 | ￥6800 | ￥3900 | 79 |
4苏州市 | 44 | ￥6300 | ￥2200 | 75 |
5成都市 | 88 | ￥5500 | ￥2600 | 74 |
6吕梁市 | 11 | ￥6100 | ￥900 | 73 |
7南京市 | 42 | ￥6300 | ￥3200 | 72 |
8襄阳市 | 105 | ￥3300 | ￥1200 | 70 |
9青岛市 | 56 | ￥5200 | ￥2000 | 70 |
10重庆市 | 55 | ￥4500 | ￥1700 | 67 |
影响因素
- 长沙医疗产业集聚度较高，公立医院体系成熟，支撑护士等医疗岗位薪资基础。
- 城市人才政策积极，医疗人才需求稳定增长，薪资水平与生活成本形成较好平衡。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少12
长沙护士岗位新增平稳，公立医院需求为主，民营医疗机构招聘有所增加。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙护士岗位需求以初级和中级为主，公立医院偏好稳定经验，民营机构侧重即战力。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 100% |
市场解读
- 长沙医疗体系成熟，对具备3-5年临床经验的护士需求稳定，支撑日常运营。
- 民营医疗机构发展，增加对中级经验护士的需求，强调独立值班与专科护理能力。
- 高级管理或教学岗位需求有限，通常要求8年以上经验并具备管理或培训资质。
💡 求职时可关注中级经验岗位机会较多，积累专科经验有助于提升在长沙市场的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙医疗健康行业需求以公立医院为主，民营专科与康养服务领域招聘需求逐步增加。
市场解读
- 长沙公立医院体系成熟，对临床护理、急诊、手术室等基础岗位需求保持稳定。
- 民营医疗机构发展，带动专科护理、医美护理、康复护理等特色岗位需求增长。
- 康养服务与社区医疗兴起，增加对老年护理、慢病管理等经验型护士的需求。
- 数字化医疗推进有限，相关岗位需求主要集中在大型三甲医院的信息化部门。
💡 关注民营专科与康养领域的机会，积累相关经验可能在未来获得更好的职业发展。
不同城市的需求分析
长沙护士岗位需求稳定增长，作为新一线城市，医疗行业招聘活跃度持续提升。
护士岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地护士的招聘、薪资和就业数据。
| #43 佛山 | 0.4%10 个岗位 | |
| #44 琼海 | 0.4%9 个岗位 | |
| #45 秦皇岛 | 0.4%9 个岗位 | |
| #46 沧州 | 0.4%9 个岗位 | |
| #47 长沙 | 0.4%9 个岗位 | |
| #48 温州 | 0.4%9 个岗位 | |
| #49 唐山 | 0.4%9 个岗位 | |
| #50 威海 | 0.4%9 个岗位 | |
| #51 徐州 | 0.3%8 个岗位 |
市场解读
- 长沙医疗资源集中，公立医院体系成熟，提供稳定的基础护理岗位需求。
- 民营医疗与康养产业发展，增加专科护理、管理及服务类岗位，需求呈现多样化。
- 城市人才政策支持，吸引医疗人才流入，岗位竞争相对一线城市较为温和。
- 区域医疗中心建设，带动周边地区需求，但核心岗位仍集中在市区主要医院。
💡 长沙医疗需求稳定，竞争压力适中，适合寻求平衡发展机会的护理专业人员。
热招职位
机械臂力控算法工程师15000-25000/月
1、负责设计和开发人形机器人机械臂的力控算法，确保机械臂在操作过程中能精确控制力度和触觉反馈；
2、基于力觉传感器、视觉传感器和其他传感器数据，进行实时力控算法的优化和实现，提升机器人在复杂环境中的操作精度与灵活性；
3、设计和实现机械臂在执行任务时的动力学建模、力学分析和路径规划；
4、与硬件工程师、机器人控制工程师密切协作，调试和优化机器人力控系统，确保力控算法的稳定性和高效性；
5、进行机器人力控系统的测试与验证，确保算法在实际应用中的可靠性和适应性；
6、跟踪领域内的最新研究成果和技术发展，持续推动算法的创新和优化等。
1、负责复杂超七自由度机械臂架的运动学建模及运动规划算法研发；
2、负责复杂臂架在复杂空间中的路径规划与动态避障算法的设计与开发；
3、基于不同臂架结构，构建参数化的运动规划算法模型，并实现算法优化及适配；
4、针对装备结构特征，实现运动规划中防抖、路径平稳等处理；
5、配合完成系统集成、联调测试，分析并解决路径规划中的非最优问题。
土建工程师10001-15000/月
1、负责产线设备工艺提资图的审核，负责产线设备基础施工图的审核与结构优化。
2、负责项目招投标过程中涉及土建部分的文件编制、报价核算及供应商寻源等相关工作；
3、负责土建施工质量、进度的控制，协调解决现场土建类施工问题；
4、负责施工现场安全的定期检查，确保施工过程的安全；
5、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程分部、分项验收和竣工验收。
1、负责机器人产品的嵌入式硬件平台开发，完成硬件方案选型、原理图设计以及PCB Layout；
2、编制硬件技术文档，协同测试、装调团队完成产品的开发与验证，保障硬件功能与机器人场景应用的匹配性；
3、推进硬件成本结构优化，主导安规认证、量产导入，确保产品满足后续机器人规模化生产要求；
4、负责产品的硬件的维护与迭代，持续优化技术细节等。
机器人ROS系统开发工程师15000-25000/月
1、ROS系统开发与集成：基于ROS/ROS 2搭建机器人软件框架，实现多节点通信（话题/服务/动作）；开发或集成传感器驱动（如LiDAR、摄像头、IMU）和执行器控制（如机械臂、底盘）；
2、算法模块实现：集成SLAM（如Gmapping/Cartographer）、路径规划（MoveIt!/Navigation Stack）等算法；优化实时性能（如降低延迟、提高ROS节点通信效率）；
3、仿真与测试：使用Gazebo、Ignition或Webots进行物理仿真，验证算法可靠性；设计自动化测试工具（如ROS单元测试、launch文件调试）；
4、实机部署与调试：解决ROS与硬件（如嵌入式平台Jetson、STM32）的兼容性问题；分析并修复运行时问题（如线程阻塞、消息丢包）等。
接待西餐厨师10001-15000/月
1、根据领导饮食偏好与营养需求，定制并定期更新西餐菜单，兼顾高端商务宴请。
2、完成西餐冷盘、汤品、主菜（牛扒、海鲜等）及甜品的全流程烹饪，保证出品品质与呈现效果。
3、负责食材甄选与验收，管理厨房库存，控制成本，杜绝浪费。
4、严格把控食品安全与厨房卫生，确保操作流程符合高端餐饮服务标准。
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责拖拉机电气控制系统行业技术发展分析，产品设计开发
2、负责电气控制系统技术规划、零部件统型分析；
3、电气系统控制部件的设计工作、技术方案评审、电气系统系统方案审核与把关；
4、对所承担产品的可用性、安全性、可靠性、维修性、经济性负责；
5、负责控制主管范围内零部件总成设计质量；
6、负责协调与指导项目组内人员的业务工作，解决技术疑难问题；
7、负责设计产品生产服务、技术咨询和有关的售后服务工作；
8、负责对设计产品各种重大质量问题的分析、改进；
营运主管10001-15000/月
方向一：
1、负责公司激励政策，考核方案的拟定、测算、考评及结算；
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析；
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向二：
1、组织规范国内经销商业务运行规则；
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调；
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向三：
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化；
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调；
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
区域产品经理12k-25k/月
1、负责全球塔机和升降机新产品开发市场需求输入。
2、收集与解读海外各区域法规、认证要求，组织开展产品合规性的审查、改进提升。
3、调研区域竞品和标杆，分析竞品的功能、商业模式、用户体验等，提炼差异化优势，为业务市场活动提供依据。
4、负责对重大、疑难商机，提供技术支持.
5、负责海外各区域业务人员产品技术培训，产品价值传递。
1. 管理他/她指定居民的护理，包括评估、诊断、目标识别、护理计划制定与执行。
2. 评估居民，包括收集、分析主观和客观数据，以识别实际或潜在问题或居民需求。
3. 制定现实的护理计划，针对健康问题和需求具有可衡量的短期和长期目标；用个性化的干预来实现目标；确定护理计划的时间段；根据居民指征，通过持续评估患者疗效来审核/修改护理计划。
4. 在执业范围内履行护理职责，提供护理服务，包括酌情协调和委派护理工作。
5.使用院内系统和流程，准确、及时地记录居民情况。
6.健康教育：入住指导、心理指导、饮食指导、作息指导、用药指导、特殊指导、行为指导、退住指导。
7.用药护理：药品管理、外出/转院/退住药品管理、居民房间药品管理、服药护理
8.管路护理：携带导管的居民须进行导管滑脱风险评估，完成《导管滑脱风险评估表》，根据评估结果采取相应的预防措施。
9.等级评估：综合居民的生活自理能力、认知功能状况给予护理条线的子等级（N）评级。同时综合护理条线、医疗条线、社工条线的评估结论生成照护等级，给予居住方案建议，并代表评估小组撰写照护等级评估报告。
1.按照社区护理规范，负责长者日常健康监测、生命体征测量、基础护理、用药管理，严格遵照医嘱执行各项护理操作，保障用药与护理安全。
2.完成入住长者健康评估，建立、更新健康档案，规范书写护理文书、交接班记录，做到信息完整、数据准确。
3.落实病区环境、医疗器械、药品、耗材的清洁、消毒、盘点与维护，定期检查急救设备与物资，确保随时可用。
4.承担日常查房、夜间值班工作，第一时间响应长者突发不适、急症等情况，配合开展应急抢救，联动绿色通道协助转诊就医。
5.为长者及家属开展健康宣教、慢病管理、康复指导，做好情绪安抚与心理疏导，提升健康认知与照护配合度。
6.协同医生、康复师、生活管家等跨岗位团队，落实长者个性化照护方案，收集服务反馈，配合完成社区各项护理工作及培训安排。
7.严格执行院感防控、护理安全等规章制度，杜绝护理差错与安全事故，完成上级交办的其他工作。