长沙地推
地推是指在市场营销领域中，通过实地拜访、电话沟通等方式进行推广和销售的工作岗位。地推人员通常需要具备良好的沟通能力、销售技巧和人际交往能力，同时还需要具备市场分析能力和组织协调能力。地推工作通常需要深入了解目标客户群体的需求和喜好，然后寻找合适的营销策略进行推广和销售产品或服务。地推工作常常需要在户外、商场等各类场所进行，需要有较强的执行力和抗压能力。在传统营销仍然占主导地位的行业中，地推人员是非常重要的一环，他们的工作直接决定了企业产品或服务的推广效果和销售业绩。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6100 - ¥10000
长沙地推岗位薪酬在省内保持中等水平，近一年呈现小幅上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验段薪资增幅较为突出，8年后增速逐渐放缓。
影响因素
- 长沙互联网及新消费行业快速发展，对具备独立项目经验的中高级人才需求较强，推动相关年限段薪资提升。
- 该城市薪资增长更依赖项目独立性和业务落地能力，3-5年段因能力跃升而增幅明显，资深阶段则受岗位稀缺度影响。
💡 注意，不同行业及公司发展阶段对经验价值的评估存在差异，建议结合具体岗位要求综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科学历为薪资主流基准，硕博溢价受特定行业与岗位稀缺度影响更突出。
影响因素
- 长沙以先进制造、信息技术等产业为主，对本科及以上学历需求稳定，学历供需结构影响起薪水平。
- 该城市硕博学历溢价集中在高校、科研院所及高新技术企业，薪资增长更依赖专业深度与岗位匹配度。
💡 学历溢价会随工作经验积累而逐渐减弱，实际能力与岗位需求的匹配度对长期薪资影响更大。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，先进制造、信息技术等主导产业薪资竞争力较强，文化创意等特色行业薪资呈差异化增长。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，创新能力强，人才竞争激烈，推动薪资处于较高水平。 |
| 增长驱动型 | 先进制造 | 产业升级带动技术人才需求，业务复杂度高，薪资增长动力较强。 |
| 价值提升型 | 文化创意 | 依托城市特色资源，创意人才稀缺，薪资随项目价值波动性增长。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造、信息技术为支柱，行业集中度影响薪资分布，传统服务业薪资相对稳定。
- 城市主导产业如工程机械、电子信息等，技术密集度高，对专业人才需求大，薪资竞争力强。
- 特色产业如媒体艺术、数字文创等，依赖创意与项目价值，薪资受市场波动影响更明显。
- 传统商贸、生活服务业人才供给充足，薪资增长主要依赖经验积累与业务规模。
💡 行业选择需结合城市产业布局，高增长行业薪资潜力大，但竞争也更激烈，需评估个人技能匹配度。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平在区域内具备竞争力，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 39 | ￥8300 | ￥2600 | 87 |
2黄冈市 | 8 | ￥13600 | ￥1000 | 83 |
3无锡市 | 11 | ￥12600 | ￥1700 | 82 |
4商洛市 | 7 | ￥15400 | ￥1000 | 81 |
5盐城市 | 13 | ￥8700 | ￥1200 | 81 |
6上海市 | 15 | ￥12500 | ￥6800 | 78 |
7苏州市 | 11 | ￥9900 | ￥2200 | 77 |
8潍坊市 | 9 | ￥7800 | ￥900 | 75 |
9青岛市 | 11 | ￥9800 | ￥2000 | 75 |
10萍乡市 | 18 | ￥7400 | ￥1000 | 74 |
影响因素
- 长沙以先进制造、信息技术等产业为支柱，产业结构影响薪资分布与增长潜力。
- 城市人才吸引力增强，企业密度提升，推动中高端岗位薪资竞争力逐步显现。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作与生活平衡性较好。
💡 选择城市时需综合评估薪资水平与生活成本，不同城市对职业长期发展的支持路径存在差异。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位减少1
长沙新增岗位需求平稳，信息技术与先进制造领域招聘活跃度较高。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘需求以中级经验为主，对具备项目独立执行能力的人才偏好明显。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 15 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更青睐具备3-5年项目经验的中级人才，强调独立解决问题与业务落地能力。
- 本地市场对初级人才保持基础需求，但更注重可培养性与快速适应能力。
- 高级管理或技术专家岗位需求相对有限，更依赖行业资源与战略价值匹配。
💡 求职时需关注城市企业对经验价值的实际定义，中级经验段竞争激烈但机会相对集中。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中在先进制造与信息技术，文化创意等特色产业招聘需求稳步增长。
市场解读
- 长沙先进制造行业因产业升级，对技术研发与生产管理类人才需求保持强劲。
- 信息技术行业受数字化转型推动，在软件开发、数据分析等岗位招聘较为活跃。
- 文化创意产业依托本地资源，对内容创作与项目运营人才需求呈现差异化增长。
💡 选择行业时需关注城市产业布局，高增长行业机会多但竞争激烈，需评估个人技能匹配度。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求保持稳定增长，信息技术与先进制造领域招聘活跃。
地推岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地地推的招聘、薪资和就业数据。
| #29 运城 | 0.8%7 个岗位 | |
| #30 德阳 | 0.8%7 个岗位 | |
| #31 宜昌 | 0.8%7 个岗位 | |
| #32 益阳 | 0.8%7 个岗位 | |
| #33 长沙 | 0.8%7 个岗位 | |
| #34 六安 | 0.8%7 个岗位 | |
| #35 绵阳 | 0.8%7 个岗位 | |
| #36 天津 | 0.8%7 个岗位 | |
| #37 商洛 | 0.8%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以本地主导产业驱动，先进制造与信息技术领域岗位更新较为频繁。
- 城市人才吸引力增强，带动中高端岗位需求逐步提升，竞争压力相对适中。
- 与一线城市相比，长沙岗位规模较小但增长稳定，生活成本优势吸引人才流入。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，新一线城市在增长与生活成本间提供较好折衷。
热招职位
市场总监8000元-10000元
1、具备扎实的技术基础，熟悉软件开发流程，能够理解和解释软件技术原理，为客户提供专业术语解答；
2、具备良好的技术沟通和表达能力，能够准确理解客户需求并提供专业建议；
3、具有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术，
4、良好的团队合作精神，能够在跨部门协作中发挥积极作用；
5、对新知识、新技术有强烈的学习兴趣和快速学习能力，能够适应不断变化的市场环境与客户需求，在面对复杂问题时，具备良好的应变能力与解决问题的能力。
灵工选址开发薪资：15001～25000
1、根据公司开发战略，负责寻找潜在客户，进行分析及合作洽谈；
2、负责对项目进行市场调研，投资分析，全方位进行评估，出具评估报告。
3、负责了解意向加盟商的核心诉求，灵活运用加盟政策和品牌理念，完成项目签约；
4、有效维护已签约项目加盟方关系；
5、积极主动收集竞争对手信息，行业动态信息并形成对公司发展有建设性的建议提交上级领导。
机器人营销总监（海外）15000-25000/月
1、确定产品市场定位，主导产品上市营销侧规划。根据客户类型和全球区域差异，制定家用商用、欧美差异化营销策略。
2、搭建线上线下营销渠道及渠道返利机制。线上建立低成本获客体系，线下开拓欧美连锁渠道、园林分销商渠道。
3、了解跨境合规要求，主导营销物料合规审查，规避跨境广告风险。
海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘；
2、负责海外市场调研、竞品分析、区域市场洞察，制定差异化市场推广策略；
3、统筹海外品牌建设、品牌传播及本地化市场推广体系搭建与落地；
4、负责海外线上线下推广活动、展会、行业会议、客户营销活动的策划与组织执行；
5、统筹海外市场宣传素材、推广物料、本地化内容的策划、制作与管控；
6、负责市场推广效果数据监控、复盘分析与策略优化，提升品牌影响力及市场获客能力；
7、协同销售、渠道等团队提供市场支持，推动市场推广与业务转化联动，统筹部门团队管理与工作落地。
1、负责新企业团金获客，做好获客策略落地，挖掘商机建立批量自获客渠道，提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营，持续跟踪企业薪酬福利相关需求，做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动，牵头做好活动方案设计及落地。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
营销经理6001-8000/月
1、负责公司智慧农业产品在区域市场的推广与业务运营，建立行业产品认可度，完成区域的商务目标；
2、负责项目合作过程中的客户拜访、业务治谈、产品介绍、招投标、合同签约、款项回款跟踪、客户回访等工作；
3、负麦项目的评审、标书制作、审核装订、封装及开标；
4、负责重点客户、重点项目的维护和跟进，包括客户拓展、维护、治谈、单实施等工作，完成商务目标；
5、负麦跟踪与开拓新项目，搜集客户、项目和行业相关信息，并分析汇报项目进展情况;
6、完成上级领导交代的其它工作。
海外市场推广专员8001-10000/月
1、负责海外品牌宣传策划、产品卖点提炼和宣传方案制定;
2、负责海外产品宣传资料制作与管理，各产品推广活动物料的设计与制作;
3、负责海外品牌形象建设、终端形象及物料的设计与支持;
4、负责海外产品更新迭代涉及到的营销工具包的更新与管理维护；
5、协助开展产品推广活动、产品传播等工作。
海外市场调研专员8001-10000/月
1、负责海外应急装备中标数据、招投标数据的收集、反馈与统计；
2、负责海外顾客满意度调查活动的策划、开展、分析，顾客意见的整改与回访；
3、负责海外渠道终端推广活动、区域性展会的活动方案策划、活动指导及协助执行、费用申请、报销管理、效果复盘。
4、协助制定新品上市推广策略，策划新品上市推广活动，并协调内外部资源确保活动顺利执行。
海外渠道专员7k-13k/月·13薪
1、负责海外代理商资质筛选、评估、拟定协议、协助谈判、签约等；
2、协助渠道经理制定、优化渠道拓展方案并监督执行；
3、协助渠道经理与代理商开拓大客户，跟进重点项目谈判，分析区域销售数据并提出改进策略；
4、负责收集竞品、客户需求及政策变化信息形成报告，监控渠道冲突，及时协调解决相关问题；
5、配合渠道经理完成其他相关工作，保障渠道业务顺利开展与目标达成 。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、负责所辖大区市场资源(商机)开发与业务管理、直销终端客户及渠道的开拓管理;
2、负责所辖大区市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析;
3、负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资源协调管理等;
4、负责所辖区域本地物流、清关、仓储、融资、财税、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理;
5、促进区域销售目标的完成。