薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8100 - ¥13900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月：岗位减少17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗（2026年校招）(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度；
2.组织并实施银行保险各项培训工作，完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目，提高销售技能；
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等，并组织实施推广；
4.专人负责新人项目体系，及新人培训后的各项追踪；
5.接受总、分公司专业技能培训，承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
1、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统的方案设计、性能分析；
2、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统开发相关文件编制；
3、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统相关生产、市场技术支持及问题解决；
4、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统技术标准、设计规范、流程体系的制定与完善；
5、完成领导交办的其他工作。
1.负责督导、推进菲律宾市场计划执行年度营销计划实施，确保目标达成；
2.负责菲律宾市场渠道管理工作；
3.协助代理商策划实施 促销活动、广告宣传、参加展会等品牌推广活动；
4.负责整体订单、合同、发运等事项
负责备件需求预测、订货分析、区域仓预测及调拨等订货业务的工作统筹
负责月度开展备件需求预测、制定建储计划并上会审批
负责汇总需求，结合预测梳理订货量，制定正常订单、紧急订单、VOR订单
负责根据区域仓需求定期预测并调拨
负责技术团队能力培养与成本控制
负责供应分析及改善，库存分析、改善及处置
1.负责建立产品管理体系，制定和完善规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.负责组织开展产品报送审批、备案、注册及信息披露工作，制定产品费率，编制精算报告；
3.负责组织开展产品效果跟踪与后续评价、产品条款费率及报行一致检查工作；
4.负责建立重大保险风险测试模型，并组织开展重大保险风险测试工作；
5.负责协助完成内外部监管、审计、检查中产品管理相关事项的沟通及资料提供工作；
6.负责完成公司及部门领导安排的其他工作。
1、统筹深入了解区域市场特点和目标受众，制定适合区域的新媒体发展策略
2、对经销商进行新媒体知识和技能培训
3、统筹置顶线上线索获取计划
4、统筹优化新媒体内容和推广策略
5、统筹策划并执行各类新媒体活动
1、分平台内容策略制定及内容设计：策划各平台传播内容，并进行相应脚本的编写与审核，分析终端内容能力，并通过营销指引的方式引导终端开展内容传播、提升内容产出能力
2、经销商赋能与标准化体系搭建：搭建全国经销商新媒体SOP运营手册，建立经销商分层培训体系、开发相应培训课程并对总经理、新媒体运营等岗位进行授课
3、线索与转化运营：监控新媒体线索转化情况，提升终端转化效率
4、投放及预算管控：制定各平台投放规范与投放策略，控制投放成本
1. 二手车置换与衍生业务执行：
①协助上级制定并执行二手车置换业务流程，包括旧车评估、置换补贴、奖励政策等，确保各店端执行标准一致；
②跟进新车销售中的二手车置换机会，统计置换渗透率，分析流失原因并提出改进建议；
③负责二手车金融产品（消费信贷、库存融资）的推广与落地，对接金融公司及店端，处理日常业务咨询及问题件。
2. 二手车延保与保险业务协同：
①推动二手车认证车辆延长保修产品的销售，协助制定延保产品培训资料及销售话术，定期提取延保渗透率数据并跟进低绩效门店；
②与保险团队协作，优化二手车保险方案（车损、三责、驾乘险等），支持店端开展二手车续保业务。
1、负责固态电池材料计算与模拟（第一性原理、分子动力学等），预测材料性能，指导实验筛选；
2、负责搭建材料数据库和机器学习模型，实现材料性能快速预测与成分筛选；
3、负责材料数智化平台建设，整合实验数据与计算数据，提升研发效率；
4、跟踪人工智能与材料科学的交叉前沿，推动智能化研发方法在固态电池领域的应用。
1.负责整车多域车端监控采集层开发与适配，基于 OpenTelemetry OTLP 标准，完成 Android、QNX、Linux、MCU/RTOS 多操作系统采集 SDK、采集插件开发；对接 DLT、slogger2、HAM、Perfetto、EasyLogger、coredump 等车载原生组件。
2.负责数据汇聚层核心开发，基于 FluentBit、OTel Collector 实现日志过滤、流量限流、指标聚合、尾部采样、环形缓冲异常回溯、本地持久化断网续传等车端数据治理能力落地。
3.落地功能安全隔离方案：完成 QNX ASIL 安全分区逻辑隔离、Linux cgroups 资源限额、监控组件 QM 分区部署，保障监控进程零侵入高安全业务，满足 ASIL B/D、TCL2 量产合规要求。
4.各域监控能力开发：
①座舱 Android：Sentry 崩溃捕获、OTel 链路追踪、Perfetto 性能剖析、ANR / 进程卡死监控开发；
②QNX 仪表：slogger2 日志对接、HAM 进程监护、pidin/hogs 资源采集适配；
③ADAS Linux：OTel C++ 指标采集、systemd 看门狗、coredump 崩溃现场留存、算法性能埋点；
④TBOX/ECU：MCU 轻量 DLT 客户端、CAN / 以太网数据桥接、硬件看门狗复位日志采集。
5.
5.车端性能调优：管控监控组件 CPU≤5%、内存≤64MB、带宽≤200KB/s，解决日志风暴、资源抢占、弱网数据堆积等线上问题；制定全域数据降噪策略，实现整体数据压缩率≥95%。
1.重点新品主担：作为操盘专家，围绕年度销售绩效目标、销量目标，主导HQ9改型（上半年）、P601
（全年）上市操盘。
2.同部门产品指导：作为操盘专家，指导HS7改型操盘、H9生命周期操盘。
3.方法论构建：结合红旗品牌特征、战略导向、营销体系特点、红旗高端车中长期发展策略，构建红旗
高端车操盘方法论及相关模型、工具。
4.公司级能力横展复制：参与营销中心数智化建设，以专业视角持续挖掘变革点、推动落实。
高中化学老师（骨干教师）11000-14000元/月
一、基本要求1、忠诚和热爱教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识、有仁爱之心；
2、熟悉普通高中教育教学标准，具备较强的课堂掌控能力；
3、具备良好职业操守和师德师风，关爱学生、敬业奉献。二、招聘岗位（一）高中校长任职要求：有5年及以上普通高中校长工作经验；有一线教学经验；熟悉普通高中各类教学政策；在岗业绩突出；有先进的教育理念。（二）年级主任任职要求:有5年及以上一线教育教学经验；有3年及以上教学、德育管理工作经验；教学管理成果突出。
（三）任课教师1、招聘岗位语文教师、生物教师、数学教师、地理教师、英语教师、政治教师、物理教师、化学教师、历史教师
2、任职要求（1）本科及以上学历，获得学科教师资格证，英语教师取得专业八级证书；（2）有2年及以上教学经验，工作成果突出；（3）具备良好学科素养、较好综合能力、较强抗压能力；（4）获得相关学科职称、重要教学奖项或有教研、备课、学生管理经验者，根据综合能力体现梯度薪酬。三、薪资待遇待遇从优。
四、招聘流程1、报名时间2026年7月1日——2026年7月30日2、应聘方式（1）本人投递简历→面试通知→到校面试（试讲、综合面试）→录用。（2）有意者可直接将个人简历、学历证书、教师资格证、获奖证书等相关资料，命名为“学段-学科-毕业院校—姓名”（如“高中数学-山东师范大学-张三”），发至学校相应招聘邮箱或添加招聘微信，我们将竭诚为您做好面试日程安排。
高中化学教师(骨干教师)20-35W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
（一）基本条件（所有教师岗）
1、本科及以上学历，相应教师资格证和必备基本技能资格证；（应届生提供学历和教资证件，在应聘时须提供大学学籍证明和教资证考试成绩证明）
2、能熟练操作各种办公软件；
3、能开设本专业或跨专业校本选修课程；
4、能胜任班主任工作；
5、身心健康、职业素养高、无违法犯罪记录和侵害未成年人行为记录；
6、能高度认同学校办学理念、具有归零意识和自主意识。
（二）优先条件（合格教师）
1、大型高端民办学校学科带头人、骨干教师、部门负责人、年级组长、教研组长、班主任等岗位5年以上经验者；
2、有第二外语、非本专业特长任教经验或基本功；
3、有大型民办学校独当一面组织全校性活动项目经验；
4、体艺信息等科目教师基本功能达到准国家级运动员（或演员）水平；
5、同等条件下，一专多能、综合素养高的教师、有研究生学历者优先聘用。欢迎特级教师、地市级以上名师、学科带头人加盟。
（三）骨干名师任职条件
骨干名师除了符合（一）和（二）两项条件外，还须具备以下条件：
1、从事本专业本年段教学工作10年以上，至少有两届高考毕业班带班经验；
2、熟悉高中阶段新课程标准，课堂教学能力强、教学效果好，能不折不扣执行教学常规和教研常规、能指导年轻教师成长；
3、所教学科成绩在大型民办（或大型公办）学校年级名列前茅（平行班）、或在区县级期末统考中长期名列前茅；
4、优质课、基本功等教学竞赛活动能在县级以上获奖（加分项），辅导学生能在地市级以上获奖；（加分项）
5、有丰富的班主任工作经验，至少有一届高三毕业班班主任工作经验；
6、应聘学科带头人必须有大型民办学校（或公立名校）学科带头人同等岗位3年以上经验；
7、应聘教研组长、年级组长、学部教学或德育负责人、学部负责人等必须有同等工作岗位及高配工作岗位3年以上工作经验，或低配一档职位5年以上工作经验。