人力资源管理需求量小
亳州HRVP
HRVP指的是人力资源副总裁,是公司人力资源部门的高级管理职位。HRVP通常负责制定和执行公司的人力资源战略,确保员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面与公司的战略目标相一致。他们领导人力资源团队,与各部门合作,制定政策和程序,以确保公司拥有高效的员工团队,以及吸引、留住和培养人才。HRVP还需要与高层管理人员合作,为公司的战略发展提供建议,并确保人力资源战略与公司的长期目标一致。对于员工关系、文化建设、组织发展等方面也需要HRVP发挥领导和影响力。这是一个需要高度专业知识和领导能力的职位,对公司业务和员工福祉都有重要影响。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥20500
中位数 ¥20000 | 区间 ¥15000 - ¥26000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年10月14日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
经验不限
应届
1-3年
影响薪资的核心维度2:学历背景
学历不限
本科
市场需求
2月新增岗位
23
对比上月:岗位新增18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 77.3% |
| 1-3年 | 5 | 22.7% |
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