薪酬概览
平均月薪
¥27200
中位数 ¥0 | 区间 ¥20000 - ¥34400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
热招职位
- 协助雇主品牌内容策划与输出,包括但不限于校园招聘文案、企业雇主故事、员工访谈、短视频脚本撰写,传递公司核心雇主价值,打造有吸引力的雇主形象;
- 配合校园雇主品牌活动落地,协助策划校园宣讲会、技术沙龙等活动,参与前期筹备、现场执行及后期复盘,提升公司在高校的品牌影响力;
- 负责雇主品牌新媒体矩阵(微信公众号、小红书等)的日常运营,包括内容发布、评论互动、数据统计,维护粉丝粘性,提升内容曝光量;
- 协助整理雇主品牌相关物料,包括海报、PPT、宣传手册等,配合设计团队完成物料优化与落地;
- 完成部门交办的其他雇主品牌相关辅助工作。
1、负责牵头对接31省政企部门,推进政企产品省侧销售;
2、负责协同省专开展省政企部门策略对接,对接省公司政企条线,制定分省政企拓展策略,开展政企产品培训;
3、负责协同组织省政企销售拓展,建设31省政企对接客户清单,组织各子公司、协同创收中心,协同省专推进省政企项目落地。
4、完成领导交办的其他工作。
1、业务支持:负责对接Keeta业务需求,结合会计准则,结算规则,合规要求等,识别和判断业务活动对财务的影响,出具相应的财务方案,为业务部门的发展及商业决策提供积极的财务支持;
2、提升财务信息化能力:结合对业务场景及业财系统的深入理解,与各方产研配合推进财务信息化建设,包括业务场景的线上计费结算、线上化传账及业财数据校验、财务系统优化升级等;
3、业财流程优化:通过专项梳理推进财务运营流程、信息化进程等优化,发现并解决各类财务问题,提高财务结果的效率和准确性,能识别日常工作中的流程问题,如流程断点、冗余,并通过优化流程和工具,同时积极探索并应用AI工具(大模型辅助方案撰写、自动化对账、异常检测等)提升财务运营效能。
4、其他:与财务其他团队积极协调,完成其他指定任务。
1.针对商物流协同咬合搭建运营机制,挖掘履约及经营痛点,提升商流与物流沟通运作效率,推动解决业务问题。
2.推动履约基建能力优化及建设。
3.负责下沉市场履约设施的业务策略设计和资源配置。
4.基于业务目标,制定和实施配送方案,提升全时段配送能力的覆盖率和履约体验。
1. 负责调度策略的运营设计与优化,提升调度效率。
2. 深入分析业务数据,识别调度瓶颈并提出可落地的策略改进方案。
3. 协同产品、技术团队推动调度策略的迭代与上线,确保策略有效执行。
4. 建立并完善调度相关的运营指标体系,持续监控关键指标并输出分析报告。
5. 支持前线运营团队,提供调度策略培训与问题解决方案。
1. 基于行业视角,识别下沉市场消费医疗业务(口腔、眼镜、专科等品类)的增长机会;
2. 负责下沉市场消费医疗业务的策略制定与落地(供给、用户、商业化等),为业务的上翻、增长及财收负责;
3. 负责前线作业团队的销售管理工作,包括目标制定、目标拆解、过程监控及绩效管理等;
4. 协同产品、效能、商分等内外部相关团队,借助AI工具解决业务推进中的各类问题。
1. 负责质量数据产品的全生命周期运营,包括需求分析、产品规划、迭代优化及效果评估。
2. 搭建并维护质量数据指标体系,推动数据驱动的质量改进和决策支持。
3. 协同技术、业务团队,设计并落地质量数据可视化工具及自动化报表系统。
4. 分析质量问题根因,提出数据产品优化方案,提升质量管控效率。
5. 定期输出质量数据洞察报告,为管理层提供关键决策依据。
智能算法产品事业部-技术战略发展部 - ToC产品运营(评测方向)-北京/杭州
- 至少 3 年聚焦在搜索 / 推荐 / 内容质量 / 评测体系,有团队管理经验优先;
- 深入理解电商场景的搜推业务链路(query 理解、召回、粗排、精排、重排、多目标)以及对应的质量痛点;
- 主导过 0→1 或 1→10 的评测体系搭建,包括标准制定、流程沉淀、平台化建设;
- 熟悉 NDCG / GSB / side-by-side / preference labeling等主流主观评测方法,能根据业务场景设计合适的方案;
- 数据敏感,能够从主观评测样本中识别系统性问题并量化影响。
强烈加分
- 有 LLM-as-a-judge / 模型自动评测的设计或落地经验,理解硅基评测的偏差来源与校准手段;
- 有 RLHF / 偏好数据 / 评分模型 训练数据建设的经验;
- 在头部电商(综合 / 垂类 / 跨境)担任过搜推质量或评测负责人;
- 有标注供应商管理、众包评测、专家评审池建设经验。
我们看重的特质
- 业务体感优先:愿意亲自看 case、亲自做几轮标注,而不是只看报表;
- 既能往下扎、又能往上抽:能把一条 badcase 讲清楚,也能把一个评测框架卖给老板;
- 闭环意识:评测不是终点,能推动结果真正回流到迭代里。
主理:店推策略落地与店推资源管理目标:达成店推目标、推动整体增长、整体效能和资源提效。①店推策略的制定及调优(B/C两端)②线下资源统筹管理(兼职/B补/C补)③线下SOP优化及赋能④品店协同、物料覆盖策略和流程落地
主导海外大模型平台的渠道与合作伙伴体系建设,覆盖云服务商、行业解决方案商、分销商等多类型合作方,搭建可持续的商业分销网络。识别并对接潜在战略合作伙伴,设计合作方案并推动商务谈判、条款敲定与合同签署,达成资源置换或营收分成类合作。建立并维护核心客户与渠道伙伴关系,跟进合作落地效果,推动续约与合作深化。海外商务拓展主导海外市场的渠道拓展与本地化合作策略,寻找并发展当地分销伙伴及技术集成商。跟踪海外同类产品的商务合作与渠道打法,评估可复制性并结合本地市场差异化调整。与海外云服务商、行业协会、技术联盟等建立合作关系,拓宽大模型平台在海外市场的渠道触达。数据与增长建立商务合作核心指标体系(渠道数量、渠道贡献营收、合作伙伴活跃度、客户签约与续约率等),驱动数据化的商务决策。分析渠道与客户合作效果,识别低效合作节点,优化合作策略与资源投入方向。商务方案与内容支持主导商务合作方案、渠道政策、报价体系的制定与迭代,降低合作谈判与落地门槛。具备一定产品理解能力,能结合 API 计费模式、Token 消耗逻辑等向合作伙伴清晰传达商业价值。
1. 负责隐形眼镜渠道在全国范围内的拓展与运营,聚焦核心合作伙伴的深度合作。
2. 制定并执行渠道运营策略,推动销售目标达成,提升市场份额与消费者满意度。
3. 管理重点客户合作关系,定期拜访并维护客户资源,挖掘潜在业务机会。
4. 协同市场、产品、下沉团队,优化渠道政策与运营流程。
5. 分析渠道数据与市场动态,输出运营报告并提出改进建议,支持业务决策。
产品与用户运营专家(海外市场) (JR2026060400R)
1、参与海外打车业务的用户增长,基于对海外市场的深度洞察与数据分析,进行策略设计并落地
2、参与增长业务的规划及策略制定,包括但不限于用户的获取、承接、促活、召回及交易转化
3、与上下游团队紧密合作,推动方案和产品的产出、落地及更新迭代