北京测试开发专家

平均月薪
¥45300
来自全网19份数据
热招职位
饿了么-测试开发专家-质量工程部面议
拉扎斯网络科技(上海)有限公司
1、负责饿了么零售相关业务的软件测试,参与测试全流程,包括需求分析、设计评审、制定测试策略,设计和执行测试用例,进行缺陷跟踪,质量风险分析等;
2、针对现有测试工具和测试框架能够快速输出自动化脚本、性能脚本等;
3、协助开发工程师定位、分析和解决测试过程中的复杂技术问题;
4、根据业务线需求,开发定制测试工具,完成测试工具的代码编写、调试、测试、运维等;
5、对测试方法和流程能进行创新改造。
仿真测试开发专家-JV面议
北京地平线机器人技术研发有限公司
1.负责HIL台架的搭建工作,包含HIL台架图像注入系统集成,GNSS定位通讯开发集成,Caemera/Radar传感模型、车辆动力学模型和场景模块的调试开发等
2.负责仿真台架的测试验证工作,包括自动化工具开发调试,定期完成项目测试任务与输出验证报告
3.支持外部合作交付项目以及持续仿真台架的开发和维护工作
算法测试实习生面议
网易公司
参与网易有道智慧体育产品的测试工作,根据算法及应用场景,设计测试用例、准备测试数据、编写测试脚本、测试并跟进BUG
测试实习生-传媒事业群014面议
网易公司
1.根据需求进行测试设计及测试用例的编写;
2.执行测试用例并进行缺陷跟踪;
3.根据测试结果完成测试报告;
4.编写自动化测试用例和性能测试用例脚本,并执行测试;
测试实习生(北京)面议
上海喜马拉雅科技有限公司
功能测试实习生面议
网易公司
职位描述
1、负责有道产品的测试工作;
2、根据需求进行测试设计及测试用例的编写;
3、执行测试用例并进行缺陷跟踪,跟进上线后的反馈。
24校招-SRE工程师面议
北京世纪好未来教育科技有限公司
自动化测试工程师-T010测试面议
用友网络科技股份有限公司
工作职责
1、制定测试计划:学习掌握负责产品的场景、流程、接口算法以及特性,结合项目进度制定测试详细计划;
2、编写测试用例:独立完成测试用例设计编写,包括功能、性能、自动化等方面的测试用例;
3、测试过程:结合用例以及测试计划进行日常测试,使用性能工具进行性能方面测试以及使用自动化工具进行自动化测试;
4、报告与分析:反馈测试进度产品质量,对产品风险进行分析,测试过程中的问题进行跟踪解决;s
5、配合完成部门内其他工作:如搭建环境、专项测试、专项考核等;
6、协调并驱动测试团队完成各项测试任务,保证测试计划的落地;
7、协助完成测试团队相关的绩效考核。
测试工程师-T008测试面议
用友网络科技股份有限公司
1、制定测试计划:学习掌握负责产品的场景、流程、接口算法以及特性,结合项目进度制定测试详细计划。
2、编写测试用例:独立完成测试用例设计编写,包括功能、性能、自动化等方面的测试用例。
3、测试过程:结合用例以及测试计划进行日常测试,使用性能工具进行性能方面测试以及使用自动化工具进行自动化测试。
4、报告与分析:反馈测试进度产品质量,对产品风险进行分析,测试过程中的问题进行跟踪解决。
5、配合完成部门内其他工作:如搭建环境、专项测试等
整车NVH测试工程师-中央研究院面议
北京经纬恒润科技股份有限公司
1.编写NVH测试计划和测试用例,搭建测试环境,针对不同产品设计合理的测试方案;
2.开展整车的NVH测试。使用工具对整车振动噪声进行采集、分析,完成测试报告,提出整改意见;
3.负责测试问题分析定位及整理,及时对测试问题进行汇报及跟踪,并与其他专业进行测试联调,沟通解决相关问题;
4.依据相关法律法规,为整车/零部件设定合理的NVH性能指标,依据整车开发流程,搭建NVH测试流程。
智能驾驶测试工程师-中央研究院(北京天津)面议
北京经纬恒润科技股份有限公司
1)负责智能驾驶车辆测试工作的执行、测试管理和项目推进;
2)负责审核控制器功能规范,明确控制器的测试需求,根据测试需求编写测试用例;
3)负责执行测试计划,评估测试结果,提交测试报告跟踪控制器状态和流程控制;
4)负责设计文档和功能规范的评审,参与测试流程的制定和执行,支持测试项目的推进和实施,与其他专业进行测试联调,沟通解决相关问题。
集成测试工程师-智能座舱(北京)面议
北京经纬恒润科技股份有限公司
1.针对智能车控、智能进出、智能交互、智能显示等智能座舱产品,并制定结构、电气、软硬件等集成方案;
2.负责智能座舱产品的集成测试平台搭建、标定、调参等;
3.负责智能座舱产品的测试场景梳理、测试用例开发,并按照规范执行手动自动台架测试;
4.负责审核理解智能座舱产品的功能定义,从用户体验角度参与问题分析和功能优化。
软件测试工程师-智能座舱(北京)面议
北京经纬恒润科技股份有限公司
1.负责自研产品软件及测试系统的功能和性能测试;
2.根据需求编写部分软件的基础测试用例,并执行软件的测试;
3.根据产品的测试用例,执行软件测试;
4.协助测试人员搭建测试环境,参与开发部分自动化测试脚本。
云平台软件测试工程师-协同研发业务(北京)面议
北京经纬恒润科技股份有限公司
1.负责智能驾驶数据平台前后端测试;
2.参与云平台产品可行性研究,提出可测性需求,参与产品需求分析,制定测试策略、方案及计划,设计测试用例,进行测试执行工作,并对缺陷进行跟踪,推动问题及时解决,保证项目的测试进度和质量;
3.深入全面了解产品需求,熟悉系统架构和功能,参与设计评审,使用灰盒测试方法进行系统测试;
4.分析产品性能测试需求,设计性能测试方案,执行性能测试和分析,预测系统性能瓶颈、风险和安全隐患,负责线上缺陷跟踪及分析。
现场标定及测试工程师-汽车电子产品(北京)面议
北京经纬恒润科技股份有限公司
1.负责VCU\BMS产品开发的现场调试、参数标定和支持工作;
2.负责VCU\BMS产品样件功能测试及交付;
3.负责整车及台架的匹配性测试;
4.负责客户现场问题排查、问题反馈及问题解决;
5.协助产品开发过程中的硬件测试、软件测试、系统集成测试及可靠性测试。
智能驾驶测试工程师-campus-2024面议
北京经纬恒润科技股份有限公司
1.负责智能驾驶软件、算法、功能的部署和验证;
2.负责智能驾驶数据闭环产品的测试开发,包括数据采集,数据管理,自动标注,传感器测评,模型训练,数据挖掘等工具软件的开发应用;
3.根据项目目标及软件架构,制定项目的测试计划,策划测试项目的总体测试策略编写软件功能清单和测试用例表;
4.执行测试并编写测试报告,对测试结果进行分析,对测试问题进行持续跟踪;
5.参与相关车辆/产品的异常事件数据分析;
6.对测试工具进行开发,对测试结果进行分析和讨论,推进需求迭代。
薪资福利
北京测试开发专家收入怎么样?
平均月薪
¥45300
排名第50
北京测试开发专家一个月多少钱?平均工资为¥45300,其中收入在30k以上的人群占比最多,达94.7%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达5.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。
北京不同年限的测试开发专家收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于北京测试开发专家岗位的收入有多大影响?有1到3年工作经验的人群薪资区间为50000元至80000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为33000元至53000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为33000元至54000元,不限工作经验的人群薪资区间为34000元至59000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。
北京不同学历的测试开发专家收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于北京测试开发专家的收入有多大的影响?本科学历的薪资区间为33000元至55000元,硕士学历的薪资区间为50000元至80000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
就业前景
北京测试开发专家就业前景怎么样?
10月新增职位
23
预计该职位在未来将处于强需求状态
北京测试开发专家岗位的就业前景怎么样?2023年10月北京测试开发专家新增23个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第12名,北京测试开发专家这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。
北京测试开发专家每月新增多少职位?
新增职位数
北京测试开发专家近七个月中每个月新增开放多少职位数?2023年4月新增2个职位,5月新增8个职位,6月新增6个职位,7月新增3个职位,8月新增1个职位,9月新增1个职位,10月新增23个职位。2023年10月新增职位数相较于9月减少了NaN%,北京测试开发专家的职位增长率在同类职位中排名第位。数据更新时间截止2023年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
北京不同工作年限的测试开发专家的最新薪资是多少?
最新薪资
工作年限对于北京测试开发专家岗位的收入有多大影响?北京测试开发专家的年平均涨薪幅度为-16%,工作年限1到3年的人群薪资为¥65000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥42500/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥43400/月,不限工作年限的人群薪资为¥46600/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
北京不同工作年限的测试开发专家工作机会占比
工作年限不同,北京测试开发专家的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4个,占比为18%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为9个,占比为41%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为9个,占比为41%。数据截止于2023年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。
工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
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1-3年 | 4 | 18% |
3-5年 | 9 | 41% |
5-10年 | 9 | 41% |
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