薪酬数据人力资源北京员工培训与发展主管
人才发展需求量小

北京员工培训与发展主管

员工培训与发展主管是负责管理和协调公司员工培训和发展计划的高级职位。他们的主要职责包括制定员工培训计划、识别培训需求、设计和实施培训课程、监督培训执行情况、评估培训效果、制定员工职业发展计划等。员工培训与发展主管需要与部门经理和员工沟通,了解部门的需求,并根据公司战略目标调整培训计划。同时,他们还负责开发和实施员工绩效管理计划,以帮助员工实现个人和公司目标的对齐。这个职位需要具备出色的沟通、领导和组织能力,以确保公司吸引、培养和保留优秀人才,为公司长远发展提供人才支持。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 河北省
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  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥19300

中位数 ¥0 | 区间 ¥14900 - ¥23600

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
15¥20600¥5700
76
15¥18500¥6800
75
9¥24300¥1300
73
11¥14700¥1500
70
12¥15700¥1800
64
13¥21800¥1500
62
10¥19300¥7100
61
10¥23500¥1200
60
15¥15200¥3900
56
6¥17300¥1500
56

市场需求

  • 北京
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8月新增岗位

39

对比上月:岗位新增35

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年3
8.3%
3-5年15
41.7%
5-10年15
41.7%
不限经验3
8.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

员工培训与发展主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地员工培训与发展主管的招聘、薪资和就业数据。

#4 鄂尔多斯
4.4%13 个岗位
#5 东莞
4%12 个岗位
#6 郑州
3.7%11 个岗位
#7 烟台
3.4%10 个岗位
#8 北京
3.4%10 个岗位
#9 肇庆
3%9 个岗位
#10 济南
2.7%8 个岗位
#11 杭州
2.7%8 个岗位
#12 厦门
2.4%7 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

Keeta组织发展OD岗

北京学历不限1年以下

从业务策略到组织人才策略的制定,到资源优化配置。1)深度理解业务,基于运营思维,不断推动组织人才策略的有效性提升。2)以经营和数据思维,研究并持续提升资源投入产出;善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。牵头人才管理机制的深度落地。1)深度研究各项机制的关联性,及业务的重点和差异。2)从理念、方案、落地三个层面做功,牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。3)项目精细化运营,识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。4)以产品、运营方式,沉淀流程方法工具产品,持续提升运营效率,赋能管理者和BP;积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。基于具体业务需求,联动招聘、OC、LD等,为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。1)在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度,能够将AI工具有机融入解决方案(如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等)。支持OD专业能力建设,如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。1)保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲,主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。

宣传企业文化岗(008485)

北京本科及以上1年以下

协助公司企业文化部从事企业文化宣传相关工作

AI组织发展专家

北京学历不限1年以下

1.根据业务策略,洞察事业部各个部门的发展需求,支持组织架构优化与职责梳理,提供相应解决方案并推动落地。
2.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制,提升组织效能;探索AI工具在组织诊断、人才评估、效能分析等HR场景中的落地应用,推动人机协同工作模式的建立。
3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代,为各团队提供解决方案支持及方案建议;持续跟踪AI时代组织变革趋势,将前沿实践转化为可落地的组织解决方案。

无人机-AI builder 组织发展专家

北京学历不限1年以下

一、以AI视角研究组织与人才策略,驱动业务战略落地和组织能力建设1、深度理解AI技术(大模型、Agent、具身智能等)对组织形态、岗位结构、协作模式的颠覆性影响,前瞻性地设计组织与人才演进路线图2、基于业务策略,围绕组织能力建设,深入业务开展调研、分析、设计HR CoE综合解决方案,并与HRBP协同推动落地二、设计适配AI时代的组织架构与运作机制1、以AI转型为牵引,重新定义岗位价值链——识别哪些角色将被AI增强、哪些将被重组、哪些需要全新创建,推动组织从"人力密集型"向"智力密集型"转型2、探索并落地适配硬科技业务的组织形态:敏捷作战单元、跨域融合团队、平台+前台的柔性组织等3、设计AI项目从探索到规模化各阶段的组织支撑方案——探索期快速试错机制、验证期跨团队资源协调、规模化期组织固化与效率优化三、重塑AI时代的人才管理体系1、识别硬科技团队关键组织问题(技术leader梯队断层、AI人才流失、"技术孤岛"等),推动管理者优化提升2、针对AI/硬科技人才的特殊性,设计差异化的评价、激励与发展机制,推动组织架构设计、绩效激励方案、人才发展、人效改善等综合解决方案3、联动招聘、LD,构建从外部引进、内部转型到持续培养的全链路AI人才供给体系

商务顾问-HRG-全国(J31194)

北京学历不限1年以下

1、根据公司提供有效的客户资源,通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、面向的客户群体为各大中小企业,积累客户资源人脉;

4、收集客户信息,建立和维护客户档案;

5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;

4、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。

工作职责

1、根据公司提供有效的客户资源,通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、面向的客户群体为各大中小企业,积累客户资源人脉;

4、收集客户信息,建立和维护客户档案;

5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;

4、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。

人力实习生

北京学历不限1年以下

1、 协助员工关系完成公司的入职资料及档案的接收、分类、整理以及归档;
2、 协助部门进行招聘面试简历初步筛选,协助部门安排面试;
3、 协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

人事专员面议

北京本科及以上1-3年

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;      
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;      
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续;      
4、负责管理人力资源相关文件和档案;      
5、日常行政事务处理;      
6、领导临时交办的其他事项。

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;

5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;

6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;

9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;

10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;


11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。

小象-中台HRBP

北京学历不限1年以下

1.深入理解业务的关键目标,诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析,提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动,建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下,落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁,主动洞察团队氛围,预防和处理员工关系问题,营造积极的工作环境。

前置仓HRBP

北京学历不限1年以下

1.业务伙伴:作为所支持团队的业务伙伴,结合前置仓业务实际需求,提供 HR 专业领域的支持保障,识别问题、推动解决、促进业务目标达成;
2.组织建设:关注团队内外部、上下游运转顺畅性,厘清岗位职责和生产关系,持续迭代与业务发展变化相匹配的组‍织架构,促进高效协同;
3.人才梯队:协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划,通过人才盘点、合理任用、培训实施等,完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留,搭建能满足业务发展需求的人才梯队;
4.文化与氛围:做好部门内的文化宣传和氛围打造,持续进行廉正建设和宣导,预防违规行为,打造有战斗力、持续健康发展的团队;
5.制度落地:负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行,并进行有效反馈与改善跟进。

HRBP经理-北京

北京本科及以上经验不限

在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。

化+计划暑期实习-人力资源助理

北京硕士及以上1年以下

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作,负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程;

2.协助完成员工关系相关工作,负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析;

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。