薪酬数据人力资源北京劳务专员
员工关系需求量小

劳务专员

劳务专员是负责处理员工劳动合同、员工福利、薪资等人力资源相关事务的专业人员。这一职位通常需要具备深入了解劳动法和相关法规的知识,能够处理员工入职、离职手续,管理员工的考勤、请假、加班等事宜,确保公司与员工之间的合作规范和公平。劳务专员还需要与工会或员工代表进行协商,解决员工可能出现的劳动纠纷,保障员工的劳动权益。此外,劳务专员也可能负责员工培训、绩效评估以及员工关系的建立和维护。总之,劳务专员在确保公司与员工之间的合作和谐,在遵循相关法规的前提下,为员工和公司之间提供中介服务。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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平均月薪

¥8400

中位数 ¥0 | 区间 ¥7100 - ¥9800

来自全网 8 份数据

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在行业

影响薪资的核心维度4:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
8¥8400¥6900
90
9¥7200¥5800
75
20¥6600¥2500
75
7¥10400¥2100
60
9¥7800¥3600
55
7¥7200¥1700
51
7¥6000¥1800
48
6¥6100¥1700
42
5¥6700¥1500
40
10¥6600¥2300
36

市场需求

  • 北京
  • 上海
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6月新增岗位

8

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年8
66.7%
不限经验4
33.3%

不同行业的需求分析

不同城市的需求分析

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