薪酬概览
平均月薪
¥14200
中位数 ¥13000 ｜ 区间 ¥10500 - ¥17900
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 53.3% |
| 3-5年 | 2 | 13.3% |
| 5-10年 | 5 | 33.3% |
热招职位
1．用户分层与分类管理：对平台用户进行体系化分层（如潜在合作方、体验用户等），建立用户标签与管理机制，匹配对应团队进行高效承接与跟进。
2．C 端用户社群运营：负责用户社群搭建、维护与日常运营，通过社群完成用户答疑、活动触达、产品功能宣导、使用指导，提升用户体验与满意度。
3．用户数据与反馈收集：持续收集用户行为、需求、痛点与产品建议，输出用户反馈报告，同步给产品、运营、技术团队，推动产品体验优化。
4：用户活跃与氛围维护：策划社群轻互动、话题讨论、福利活动，维护社群秩序与氛围，提升用户粘性、归属感与口碑传播。
岗位描述：
（北美/中东）基于业务发展方向，负责搭建面社群体系，同时与现有北美本地 FB 群主、生活服务群建立合作，探索社群渠道的规模化打法。
岗位职责：
1. 设计并落地社群的运营策略，建立拉新、内容、成交、留存的完整闭环；
2. 对接中国供应链/工厂/跨境渠道，完成选品、上架、价格带设计；
3. 策划社群活动，提升活跃与转化；
4. 与现有 FB/WA 群主合作，获取社群入口、做内容共建、探索分成模式；
5. 建立数据看板，持续跟踪 GMV/转化率/活跃度等核心指标；
6. 将成熟模式沉淀为 SOP，复制到更多城市/品类。
任职资格
任职要求：
1. 本科及以上，3–6 年社群运营 / 私域 / 跨境电商运营经验；
2. 有北美社群或海外华人圈运营经验者优先；
3. 熟悉 FB/WhatsApp/Telegram/Discord 等海外社交平台的玩法；
4. 较强的沟通、BD、写作能力，能独立推进项目；
5. 数据敏感，有从 0 到 1 搭项目的经验；
6. 英文可工作，能与北美本地群主/用户沟通。工作职责
岗位描述：
（北美/中东）基于业务发展方向，负责搭建面社群体系，同时与现有北美本地 FB 群主、生活服务群建立合作，探索社群渠道的规模化打法。
岗位职责：
1. 设计并落地社群的运营策略，建立拉新、内容、成交、留存的完整闭环；
2. 对接中国供应链/工厂/跨境渠道，完成选品、上架、价格带设计；
3. 策划社群活动，提升活跃与转化；
4. 与现有 FB/WA 群主合作，获取社群入口、做内容共建、探索分成模式；
5. 建立数据看板，持续跟踪 GMV/转化率/活跃度等核心指标；
6. 将成熟模式沉淀为 SOP，复制到更多城市/品类。
任职资格
任职要求：
1. 本科及以上，3–6 年社群运营 / 私域 / 跨境电商运营经验；
2. 有北美社群或海外华人圈运营经验者优先；
3. 熟悉 FB/WhatsApp/Telegram/Discord 等海外社交平台的玩法；
4. 较强的沟通、BD、写作能力，能独立推进项目；
5. 数据敏感，有从 0 到 1 搭项目的经验；
6. 英文可工作，能与北美本地群主/用户沟通。
1. 围绕评测社区开展相关社群活动，负责活跃社群用户增加社群的粘性，同时对大模型有相关了解，可通过课程及文档撰写提升用户数据产出质量2. 参与全平台自媒体运营，做用户稿件的筛选和优化，增加平台的媒体声量创造更大的流量池3. 负责和知名教授，机构，企业沟通，邀请评测方案贡献和参与模型评测，负责相关的线下高校宣传，并挖掘更多高校合作和宣传资源，促成资源合作完成用户转化4. 总结和分析平台的粉丝锚点数据，分析用户流量来源并完成方法论及迭代策略5. 可根据要求独立完成稿件文案及图片创作，并且可以创作高质量视频内容
1.负责打造本地宣传体系，通过KOL、社媒、社群、素人、直播等手段搭建本地宣传渠道；
2.通过本地宣传渠道制定匹配内容进行以平台为中心的曝光、访问及转化
3.分析各媒介渠道效率并推进数据监控和分析，完成各业务板块人群调研和投放模型
任职资格
1.5年以上营销经验，统招本科及以上学历
2.具备较强的谈判能力、沟通能力和较强的逻辑思维能力
3.有过大型线上线下event经验优先
4.有互联网用户增长经验优先
1.消费电子品牌、快消、互联网品牌经理或IMC经理
2.MCN公司、三方媒介公司项目统筹工作职责
1.负责打造本地宣传体系，通过KOL、社媒、社群、素人、直播等手段搭建本地宣传渠道；
2.通过本地宣传渠道制定匹配内容进行以平台为中心的曝光、访问及转化
3.分析各媒介渠道效率并推进数据监控和分析，完成各业务板块人群调研和投放模型
任职资格
1.5年以上营销经验，统招本科及以上学历
2.具备较强的谈判能力、沟通能力和较强的逻辑思维能力
3.有过大型线上线下event经验优先
4.有互联网用户增长经验优先
1.消费电子品牌、快消、互联网品牌经理或IMC经理
2.MCN公司、三方媒介公司项目统筹
1. 核心对接：全权负责掌阅IP与番茄小说、红果短剧版权中心的授权洽谈、合作落地及关系维护，
2. 分销运营：负责掌阅自有内容在番茄系全渠道的上架、排期、数据监控与复盘，提升GMV、付费率与ROI，锁定部分自由内容独投权益，保证内外部收益与权益管控双达标。
3. 商务博弈：谈判并锁定授权费率、账期、分成及独家资源，构建掌阅在番茄渠道的内容优势与竞争壁垒。
4. 风控合规：把控合同风险、处理版权纠纷、盗版维权及结算对账，确保业务合规与安全。
1.新媒体矩阵搭建与定位：独立负责抖音、微信公众号、小红书等平台官方账号从零到一搭建，完成账号定位、头像／简介／主页装修、内容框架与运营规划，统一泡漫品牌形象。
2．内容策划与创作：围绕AI漫剧、工具功能、IP内容、行业干货、用户案例等方向，产出适配各平台的图文、短视频、封面、文案等内容，保障发布节奏与内容质量。
3．账号日常运营：负责内容发布、评论／私信互动、粉丝维护、话题运营、活动落地，提升账号曝光、粉丝量、互动率与产品引流效果。
4．跨部协同：配合产品、内容、商务团队，输出新媒体宣传物料，支持产品推广、合作传播与品牌曝光。
1. 负责全渠道客户反馈收集、整理、记录，对接客户日常使用问题与诉求，及时响应客户咨询，做好沟通安抚与问题初步核实，保障客户产品使用体验。
2. 对海量用户反馈进行分类、拆解、归纳，精准提炼高频问题、共性问题、核心体验痛点，建立标准化反馈机制，定期输出用户反馈分析清单。
3. 协助产品团队梳理需求优先级，配合推进AI产品体验优化、功能迭代相关基础运营工作，助力产品持续迭代升级。
4. 沉淀产品常见问题、使用技巧，协助更新知识库、基础使用指引，降低用户使用门槛。
1、资源管理与采购： 盘点属地化线下广告资源（户外/交通/社区等），建立标准广告采购机制与供应商库，通过谈判获取最优采买价。
2、定价策略与整合营销： 制定属地化广告价格体系及销售策略，基于下沉本地化洞察，消费者需求与机会点研究，围绕下沉市场核心场景打造广告整合营销方案，负责从方案设计、广告资源组合到投放复盘的全流程运营，协同市场推动品牌声量与用户增长。
3、数据驱动与 AI 赋能： 建立广告效果评估体系，通过数据分析与 AI 工具赋能（如广告资源盘点、定价模型、投放效果预估、广告文案与方案生成等），驱动广告资源组合、定价及营销方案的持续优化，沉淀可复用的 AI+广告运营方法论。
4、协同与落地支持： 跨部门协同确保线上线下广告资源互补，支持重点客户广告方案定制与资源落地，保障广告项目效果与客户体验。
1. 负责Keeta营销平台系统的产品运营，包括挖掘客户痛点、提出解决方案、功能培训推广及日常答疑工作。
2. 深入对接各市场业务方，识别业务痛点、收集业务需求并促进产品迭代，建立良好的需求管理和协作机制。
3. 负责营销系统的知识库沉淀、功能发布宣导、组织线上培训等工作，持续沉淀好的营销案例，并在运营团队推广。
4. 负责各系统的日常答疑，建立反馈机制、进行问题排查和分发，探索并落地 AI 在流程中的应用，持续优化工作效率。
1、负责核心频道的运营，基于频道定位和经营主张，迭代频道展销、准入准出规则等，提升频道表现；
2、制定核心品类的选品规则、流量策略、促销策略等，协同品类运营团队达成销售目标；
3、完善促销工具的使用规则，对钱效和用户体验指标负责，确保资源合理配置与用户满意度提升。
1、负责全国现切果切站点的日常运营，包括存量站点UE诊断与改善、新店爬坡节奏跟踪与数据反馈；
2、按城市维度拆解站点经营数据（销量/件均/损耗/人工等），定位问题站点并推动改善方案落地；
3、承接新店爬坡目标，跟进开业进度，确保新店有货率、日均销量等关键指标按期达成；
4、协同采购、品控、服务站等团队推动原料品质、加工SOP、库存周转等执行事项。
1、对接制片方、达人、分销渠道，同步短剧排期、上线时间、分成规则等基础信息；
2、整理项目立项、上线、下线台账，跟进短剧版权、投放权限审核进度；
3、团队内部事务：会议纪要整理、任务清单同步、跨部门消息传达；
4、收集行业基础信息：同行热门短剧、爆款素材风向、平台新规，做简单汇总归档；
5、配合新剧上线期间的加班值守，实时同步投放实时数据；
6、完成投放负责人交办的各类临时事务，无固定边界，以团队需求为准。
1. 战略规划与体系搭建
- 主导智能客服业务全生命周期管理，包括知识库体系设计、意图识别模型、场景化应答策略制定、机器人训练与效果迭代；
- 制定智能客服与人工客服协同服务策略，包括分流规则、转接机制、优先级响应方案等，打通智能客服与人工服务数据打通，构建闭环优化机制（如转人工原因分析、服务补救策略）
2. 降人工进线&提人效&提升用户满意度
- 根据用户画像设计差异化服务路径，优化高净值/外溢风险/复杂场景用户的智能客服交互流程，挖掘服务痛点并输出产品功能优化方案，提升问题解决率；
- 协同AI研发团队推进NLP、大模型技术（如RAG、语音机器人）在客服场景的落地应用，设计多模态交互方案，并监控核心指标，通过数据分析定位服务洼地，提出改进方案；
- 输出周期性运营报告，包括服务成本对比、人效提升效果、ROI分析等，并定期开展跨行业对标分析，提炼差异化服务策略并推动落地；
3. 团队管理与效能提升
- 负责100人以上复合型运营团队，对团队进行绩效管理，制定、拆解OKR，并进行有效的过程管理，保障目标达成；