巴中副店长
副店长是指在一个商店或零售店中担任副职的管理人员。他们通常负责协助店长进行日常运营管理,监督员工,制定销售策略和目标,处理客户投诉,以及确保店内的顾客服务和产品质量。副店长通常需要具备领导能力、团队管理技能、销售和营运经验,以及良好的沟通能力。他们需要协助制定并执行店内的运营计划,协助管理人员进行员工招聘和培训,处理日常事务和管理店铺的日常运营。副店长需要与店员和上级管理层保持紧密的沟通,并确保店铺正常运营。这个职位需要对市场趋势和客户需求有敏锐的洞察力,并能够在店长离开时代替其进行工作。
薪酬概览
平均月薪
¥9000
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6400 - ¥11600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 7 | 50% |
| 不限经验 | 7 | 50% |
热招职位
1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理,制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划,提升团队能力;
3.协调跨部门资源,推动项目落地;
4.进行市场分析,了解客户需求,制定解决方案;。
专业要求不限工作职责1、负责天猫、抖音店铺整体运营,制定并执行运营计划,完成销售目标。
2、独立操作抖音千川投放及天猫站内广告投放,持续优化ROI。
3、结合货架电商与兴趣电商逻辑,优化流量转化及商品动销。
4、基于数据分析店铺表现,输出改进方案并落地。
5、策划并执行营销活动,协同内容与设计团队。
任职要求1、同时具备天猫、抖音双平台操盘经验。
2、有抖音千川及天猫站内投放实战经验。
3、理解货架电商与兴趣电商的核心差异,并能实际应用。
4、具备数据分析能力,能用数据驱动运营决策。
5、有基础的营销知识,能将营销思维落地到店铺操作中。
6、踏实、耐心、细心、有进取心。
加分项:
有营养食品、保健品类目经验;
熟悉短视频内容生产或直播运营;
有从0到1起店或年GMV超1000万店铺管理经验。
专业要求医药、管理类相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排,完成公司下达的销售任务;
2.按照既定规划及要求,从事对门店团队人员实施门店管理,绩效管理,培训管理,提升个人及团队综合能力,为顾客提供优质的服务等相关工作;
3.根据公司要求,进行会员运营与服务;
4.按相关法规要求进行店铺运营;
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动;
任职要求1.本科及以上学历,医药相关专业优先;
2.两年及以上零售实体店铺管理经验;
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
店长助理(五险+提成+工作餐)5000-8000元/月
1、维护门店经营秩序,确保各环节安全有序工作。
2、协调完成单店经营目标的制定和实行。
3、协同制定门店服务标准,并跟进执行。
4、负责门店员工关系管理,评估及关怀。
5、负责门店日常事务管理、库存管理、采购等等。
负责前台收银流程与合规性。
协调门店客诉及危机处理。
相关专业要求
1、鉴别茶叶品质,
2、根据茶叶的品质选择合适的水质、水量、水温和冲泡器具、进行茶水艺术冲泡,
3、选配茶点
4、向顾客介绍名茶,名泉及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识
5、按不同茶艺要求,选择或配置相应的音乐、服装、插花、重香等环境
6、有一定的文化知识积累,能把他们的色香味都发挥到完美的境界
职业要求:
1、身高160以上,形象气质佳
2、沟通能力强,团队协作精神强,责任感强
3、对茶文化有广泛兴趣的人员
4、有茶艺师资格证书者优先
店长(交社保,年终奖,年休假,家属福利等)8333-20000元/月
岗位描述:
年龄在18-45,有相关工作经验者优先考虑;;
薪资待遇:
年薪10-25万/年,休4天/月,有加班费,交社保,年终奖,年休假,团建和家属福利等。
1、本科及以上学历,汽车相关专业优先。
2、7 年以上汽车售后工作经验,5 年以上汽车售后管理经验。
3、熟悉售后前台、车间、备件等全流程管理,有新能源品牌服务经理经验者优先。
4、具备较强的数据分析与报告撰写能力,能熟练使用相关数据分析工具。
5、以客户为中心,具备优秀的客户投诉处理能力与危机应对经验。
具备优秀的沟通协调、团队协作及团队领导管理能力。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才,不妨加入我们,一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值!
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”,你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦,最重要的是人才不该也不会被埋没!
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、接受轮班制工作;
3、优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责:
1、品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、接受轮班制工作;
3、优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
工作地址:攸县
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
工作地址:攸县
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
1、对门店经营结果负责,根据公司战略和当地市场需求,制定商业策略及计划,并进行分解落地,达成门店经营目标;
2、进行商业拓展,策划并执行门店营销运营活动,主动寻找商业活动或合作洽谈,提高门店整体业绩;
3、负责门店全方位运营管理,对门店的销售结果、NPS、利润、成本、运营管理、人才等进行分析,找到门店发展机会点/痛点,提升门店运营质量,提高盈利水平;
4、全面践行企业文化,进行团队建设与管理,提高团队氛围和凝聚力,提升团队满意度,打造具有高战斗力的一线作战队伍;
5、培养优秀零售人才,定期进行团队人才盘点,结合门店的发展与需求制定员工培养和发展规划,建立人才梯队。
1. 管理交付中心,确保交付中心店面的高效,有序,安全运营;
2. 管理交付业务,包括但不限于,客户交付管理,车辆PDI,仓储管理及整车物流事务协调,确保及时高质量的车辆交付,达成核心业务目标,保持交付中心合理的库存水平;
3. 管理交付中心的第三方运作,确保第三方服务标准符合集团要求;
4. 管理和处理现场顾客客诉升级,确保所有现场用户客诉升级可以得到妥善解决;
5. 管理当地交付资源,合理配置,提升资源利用率,包括但不限于车辆资源,场地资源;
6. 管理当地交付团队,有效辅导和激励团队,共同达成业务目标;
7. 根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作。
职位要求
1. 5年以上工作经验,2年以上交付门店运营和团队管理经验;
2. 良好的沟通协调能力;
3. 丰富的客户服务经验;
4. 结果导向,能积极主动解决问题,具备良好的抗压能力,有创造力,勇于承担;
5. 具备较强的项目管理和时间管理能力;
6. 熟练操作日常工作管理系统,具有较强的书写及沟通能力,熟练使用办公软件。



