薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7100 - ¥11400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
1、负责组织区域招商条线工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责；
2、负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在区域各项目的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议；
3、负责组织开展区域业务的培训，指导和帮助分管条线员工的工作，不断强化和提高员工的素质；
4、负责组织考核和考评条线员工绩效，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力；
5、负责制定、分解经营指标，并监督检查各单店的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任；
6、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；
8、负责协调区域内各项目之间的工作；
9、负责完成区域总经理室交办的其他工作任务。
1、对所辖区域的电单车渠道合作商日常管理和业务运营管理，承担经营过程和结果指标的任务达成；
2、充分了解用户、市场等行业信息，制定有针对性的城市打法，并能够指导渠道运营落地，拿到结果；
3、保持对政府的良好合作关系，进行必要的陪访，配合政策要求及时响应；
4、促进与渠道合作商负责人建立良好客情，帮其分析车辆点位、调度规律，制定合理运营计划，以及给出收益管理和人员管理建议，不断推动合作伙伴投入资源达成运营任务并更加盈利；
5、落地执行公司对商政策的传导，保证和合作商之间的沟通顺畅，对商的选、育、用、励、汰负责。
工作地点 呼和浩特，巴彦淖尔，鄂尔多斯，包头
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
1.承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度，支行的贵宾理财经理应定期将钻石及以上客户移交给分行钻石客户经理和私行金融顾问经营；
2.通过MGM和自拓增加财富客户，促进潜力客户升级；以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，促进客户升级；
3.积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规；
4.领导交办的其他工作。
总经理助理6000元-8000元
1、参与部分总经理对公司的运营管理工作的执行、跟进与效果监督和反馈；
2、协助总经理根据公司现有业务及长期发展规划做出改进，并据此制定项目方案；
3、为总经理的各类日常工作提供配合与帮助；
4、协助组织各类会议，参与会前组织、会议记录、会后落实等工作；
5、协助总经理协调各公司资源，落实各项工作安排；
6、协助起草各类信函、公文等日常所需文件。
总经理助理-人事总监6000-10000元/月
1. 负责公司整体人事招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展人才渠道。
2. 组织并实施员工绩效考核与评估，确保人力资源管理的科学性和有效性。
3. 管理员工入职、转正、晋升及离职流程，维护员工档案与人事数据。
4. 协调组织公司各类节日活动及员工福利发放，提升员工满意度与归属感。
5. 提供专业的人力资源培训支持，协助员工职业发展与能力提升。
6. 参与人力资源制度建设，优化内部管理流程，提升团队整体效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、培训等模块操作。
3. 持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先考虑。
4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能独立完成工作任务。
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的责任心与执行力。
6. 有较强的学习能力，能够快速适应企业发展需求并推动变革。
总经理助理（负责后勤，采购，会开车）4500-6500元/月
总经理助理（负责后勤，采购，会开车）岗位职责
一、岗位职责
1. 车辆管理
- 负责公司车辆的日常检查工作，包括但不限于车辆的制动系统、轮胎、灯光、机油等，确保车辆处于良好的运行状态。
- 按照规定的保养周期，组织安排车辆的保养工作，及时与维修厂沟通协调，跟进保养进度和质量。
- 保持车辆内外的清洁卫生，定期进行清洗和消毒，为公司员工提供整洁舒适的乘车环境。
2. 安全驾驶
- 严格执行交通安全法规和公司有关车辆使用的条例，遵守交通规则，文明驾驶，确保安全行车。
- 定期参加交通安全培训，不断提高安全意识和驾驶技能，预防交通事故的发生。
- 在驾驶过程中，如遇突发情况或交通事故，应冷静应对，及时采取有效措施，并按照规定向上级报告。
3. 物资采购
- 根据公司各部门的需求，制定物资采购计划，明确采购物资的种类、数量、规格和质量要求等。
- 依据采购计划，寻找合适的供应商，通过询价、比价、议价等方式，选择性价比高的供应商进行合作。
- 负责与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保合同条款符合公司利益和法律法规要求。
- 严格把控采购物资的质量，在物资到货前进行检验，到货后组织相关人员进行验收，确保所采购物资符合质量标准和使用要求。
- 建立物资采购档案，记录采购过程中的相关信息，包括供应商资料、采购合同、验收报告等，以便查询和追溯。
4. 后勤协助
- 协助处理公司的后勤事务，如办公设备的维护与管理、办公用品的采购与发放、员工宿舍的安排与管理等，保障公司日常工作的正常运转。
- 负责公司各类会议、活动的后勤支持工作，包括场地布置、设备调试、餐饮安排等，确保会议和活动的顺利进行。
- 关注公司后勤保障方面的问题和需求，及时向上级反馈，并提出合理的改进建议和解决方案，不断优化后勤服务质量。
二、任职要求
1. 驾驶证及驾驶经验
- 持有有效驾驶证，准驾车型符合公司车辆要求。
- 具备 5 年以上驾驶经验，熟悉**及周边地区的道路情况，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录。
2. 采购相关能力
- 熟悉采购流程，包括需求分析、供应商选择、合同签订、物资验收等环节，能够独立完成采购任务。
- 具备较强的物资鉴别能力，能够准确判断物资的质量、规格和适用性，确保所采购物资符合公司要求。
3. 职业素养
- 责任心强，对待工作认真负责，注重细节，能够严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。
- 具有良好的沟通能力，能够与公司内部各部门、供应商及其他相关方进行有效的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。
- 具备团队协作精神，能够与同事密切合作，共同完成公司的各项任务，积极配合上级领导的工作安排。
4. 优先条件
- 有酒店采购相关经验者优先考虑，熟悉酒店行业的物资采购特点和要求，能够更好地满足公司在这方面的需求。
以上是总经理助理（负责后勤，采购，会开车）的岗位职责和任职要求，请严格按照要求履行职责，为公司的发展提供有力支持。
总经理助理（兼秘书）6000-10000元/月
一、任职资格1. 学历与经验· 大专及以上学历，秘书学、行政管理、工商管理、计算机等相关专业优先。· 5年以上秘书或行政管理岗位工作经验，有制造业加工厂、机械加工或仪表加工行业背景者优先。· 具备ERP系统维护管理经验，熟悉ERP日常运维、数据维护、用户培训及常见问题处理。
2. 职业素养· 品行端正，有良好的职业道德和保密意识，做事细心严谨，责任心强。· 思维清晰，逻辑性强，具备良好的理解力和领悟力，能准确领会总经理意图并有效落地执行。· 具备较强的执行力和抗压能力，处事灵活，能适应快节奏工作环境。
3. 技能要求· 熟练运用各类办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字功底，能独立撰写制度文件、会议纪要及汇报材料。· 具备良好的沟通协调能力及商务礼仪基础，能高效处理内外部事务。· 持有C1驾驶证，有实际驾驶经验者优先。
二、岗位职责1. 日常行政与秘书工作· 统筹总经理的日常行程与日程安排，包括会议组织、商务接待、差旅出行等，确保各项工作衔接顺畅。· 负责总经理各类文件的起草、审核、打印、登记、存档与保密管理。· 负责公司重要会议的筹备、记录及会议纪要的整理，确保决议事项及时归档并跟进落实。
2. 总经理管理理念的落地执行· 深刻理解并认同总经理的管理理念与治厂思路，协助推动各项管理举措在各部门的贯彻与执行。· 做好总经理与各部门之间的“上传下达”，准确传达工作指令，协调跨部门资源，确保总经理的决策部署高效落地。· 负责督促、检查总经理布置的各项任务的贯彻、落实与执行情况，定期向总经理汇报进展与反馈。
3. ERP系统维护与管理· 负责公司ERP系统的日常维护与基础管理，包括系统不断完善更新，运行监控、数据备份、异常问题处理及用户权限管理等。· 在ERP系统使用过程中对各部门进行培训和指导，解答系统操作疑问，跟踪处理系统异常数据。· 参与ERP系统优化升级（包括完善详细的bom)，收集各部门系统使用需求，与系统服务商对接协调，推动系统更好地支持生产管理需求。
4. 考核汇总与经营数据整理· 汇总总经理要求的各部门考核数据，按时整理、统计各岗位月度/季度绩效考核结果，形成清晰易懂的考核报表供总经理审阅。· 跟进生产进度、订单交付、质量情况、物料库存等关键经营数据的整理与汇总，为总经理决策提供准确的数据支撑。
5. 其他交办事务· 协助做好公司来宾接待、对外联络及重要客户的商务接待工作。· 完成总经理交办的其他专项或临时工作任务。三、岗位核心优势· 核心角色定位：本岗位不仅是总经理的行政助手，更是总经理在日常管理中的“参谋长”和“执行推手”，可深度参与公司生产与经营管理核心，对个人综合能力的锻炼和成长空间大。· 考核管理权限：直接编写汇总各部门班组的考核数据，在工厂管理中有较高的协调话语权，能全盘了解公司的运营状况。· 直接汇报通道：直接对总经理负责，汇报层级清晰，沟通高效。四、薪资待遇与工作时间建议· 薪资范围：6,000元/月 ～ 10,000元/月（根据应聘者经验与能力面议定薪，可适当上调）· 福利待遇：五险、绩效奖金、年终奖、员工培训、包吃/餐补、节日福利· 工作时间：周一至周六（8:30—17:00），特殊情况需根据工厂实际生产节奏灵活安排五、职位要求:这个总经理助理的岗位更为综合化，既需要文秘的专业素养，又需要ERP维护管理技能的复合型要求（特别是ERP系统的维护能力）。
1. 执行力——能否主动跟进和推动事项落地，而非被动等待指令。
2. ERP实操能力——是否真正了解ERP系统的运行逻辑，遇到常见问题能否独立排查和处理。
3. 沟通协调力——在加工厂环境中能否与各部门和生产人员有效沟通，推动管理措施在车间一线落实。
4. 抗压与稳定性——制造业工作节奏紧凑，需要能适应并长期稳定发展。
总经理助理7千-8千/月
1、根据公司业务发展需求和战略，寻找、挖掘各种政策、政府合作资源，把握B端或G端业务拓展和推进节奏；
2、维护已有政府合作伙伴，保持友好合作关系，并挖掘继续深入合作的可能性；
3、负责项目中的商务拓展、谈判、推进以及后期管理工作；
4、能够独立撰写策划营销方案和政府合作方案；
5、基于业务目标整合公司内外各类资源，有序推进业务工作，深入挖掘潜在资源，不断创新各类合作模式。
任职要求：
1、统招本科（含）以上学历，具备大中型B端业务、G端商务拓展成功经验历；
2、具有较强的to B或to G外拓能力，兼有强的公共关系能力、商务公关能力、政府销售能力、大项目销售能力；
3、具有较强的商业意识和商业逻辑；
4、有政府资源者优先。
1、政府商务拓展能力；
2、商业眼光和商务意识。