薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6000 - ¥8400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
1、负责所在地区我司型车用户合理诉求的受理、上报、落实，以提高用户满意度和忠诚度；
2、负责落实我司下达的指示精神、技术整改、关爱活动以及其他交办的任务；
3、负责对经销商/大客户人员进行对车辆的操作规程、维护方式、车辆特性等其他注意事项进行培训；
4、负责协调当地特约维修服务站配合经销商/大客户做好车辆交付前的交车检查，并填写“交车检查表”、“售后服务登记卡”、“交车确认卡”；
5、负责协调配套厂家售后技术人员帮助所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训；
6、负责对所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训、索赔单据审批、审核及监督服务站的维修、服务质量，帮助服务站协调、沟通公司相关职能部门；
7、负责不定期走访用户,建立完善、有效的沟通桥梁，征求客户意见，并及时向客户服务科反馈；对于大客户要协助制定适应大客户车辆营运的保养规范、培训驾驶员对车辆的操作、车辆的日常维护，定期走访收集车辆运行情况、了解用户动态并及时上报；
8、定期走访经销商/大客户收集所得到的终端用户使用车辆情况，筛选出抱怨较大的用户或极易造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为可能造成公司声誉受损的用户要及时采取有效的措施；
9、定期走访用户抱怨较大的用户或已经造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为造成公司声誉受损的重点用户，了解车辆使用情况、用户动态，并根据实际情况提前做好有效的应对措施；
10、重大问题、重大事故和典型问题应填写或事后及时补交《重大质量反馈报告》或事故处理报告,并及时反馈到客户服务科和跟进处理进程，并实时掌握事件对市场的影响，做好用户安抚；
11、每月向客户服务科提交一份总结性质量反馈月报；
12、每一季度必须提交一份季度性总结；
13、完善区域售后服务网络，满足客户需求，全面支撑销售工作；
14、掌握本地行业市场动态，了解同行业厂家产品信息、宣传情况客户服务情况，为售后服务工作提供参考。
1、负责用户中心业务的日常管理，对整体经营结果负责；
2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理；
3、协助优化售后服务流程，负责售后客户满意度管理及客户投诉处理；
4、负责用户中心成本管理，达成各项KPI指标；
5、配合零售及交付部门开展相关工作；
6、负责用户中心对外相关事务协调；
7、履行公司分配的其他工作。
1、负责用户中心业务的日常管理，对整体经营结果负责；
2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理；
3、协助优化售后服务流程，负责售后客户满意度管理及客户投诉处理；
4、负责用户中心成本管理，达成各项KPI指标；
5、配合零售及交付部门开展相关工作；
6、负责用户中心对外相关事务协调；
7、履行公司分配的其他工作。
1.负责采购工作，开发并管理供应商；
2.负责执行各类物资的采购工作，市场调研、询比价、定价；
3.负责起草、签订合同，下发采购订单，跟踪合同履行；
4.负责所在部门合同及招标过程监督及管理；
5.监管部门内对外发票及销售出库单的登记与录入;
6.负责上级领导安排的其他工作；
1. 牵头梳理、重塑企业价值观体系，贴合企业战略打造适配的核心价值内核。
2. 主导企业文化诊断、评估全流程，排查文化痛点，输出专业诊断报告与优化建议。
3. 推动文化理念在组织各层级渗透融合，打通文化与业务落地壁垒。
4. 搭建文化传播与行为引导机制，营造正向文化氛围，强化员工文化认同。
5. 负责公司公众号推文撰写、排版发布，统筹企业文化相关素材拍摄、剪辑与宣发，打造优质文化宣传内容。
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，至少1年专注于激励设计、绩效管理或组织机制建设模块，能够推进公司绩效管理与激励体系的建设与优化；
2. 熟悉短期激励与长期激励设计方法，能独立制定差异化激励方案并推动落地；
3. 参与绩效和薪酬数据的整理、分析及策略支持，支持绩效方案的实施与跟进；
4. 协助开展人力成本相关分析与管控工作；
5. 掌握视频剪辑与拍摄技能，熟练使用至少一款剪辑软件，能独立完成短视频的拍摄、剪辑；逻辑清晰、数据敏感，沟通协调能力强，有企业内部公众号或视频号运营经验者优先。
1.依据顾客报价图纸核算加工工时、项目投入
2.依据顾客需求时间编制试制工艺，满足样线交付
3.完成项目风险点检、故障预防检查、工艺确认工作
4.依据图纸编制完成下线分析表、BOM清单
5.设变维护及文件更改
6.组织设计评审工作，针对生产模式、工艺实现、组立布局、U型设计等组织评审及修订
高中语文教师(有经验者优先)6-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、学历要求：
省属师范大学或省属重点大学相同或相关专业本科及以上学历，学士及以上学位。
二、选聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、身体健康，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；
3、有高中教学经历者（从高一至高三教过一轮且至少送过一届毕业班）在同等条件下优先选聘。
4、有下列情况之一者不得应聘：
（1）安国市在职在编教师；
（2）受过党纪、行政或刑事处分的；
（3）其他按法律法规规定不符合应聘资格条件的。
三、报名与资格审查：
1、报名方式：网上报名
2、报名时间：报名信息常年受理，定期组织资格审核与考核录用，岗位招满即止。学校招聘小组对应聘人员资格进行初审，通过者直接进入试讲与面试环节，初审资格通过后，电话或短信通知本人（请注意查看）。
3、联系电话：李老师：19031828522
四、面试：
采取试讲与答辩的方式进行。
1、面试时间：面试时间电话通知，面试时带学历原件和二代身份证。
2、面试地点：安国市第一中学（义丰大路与安泰大街交叉口东南）
高中地理教师8-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责
1、负责学科教学，执行学校教学标准及要求，确保优质教学质量；
2、理解掌握教学大纲和德育纲要，制定本学科学期、学年工作计划，钻研教材，对学生因材施教、耐心指导、鼓励探究；
3、积极参加教研活动和教改实验,与其他教师协作进行本学科的教学研究,不断提高教学科研水平。
任职资格
1、本科及以上学历，具有高中教师资格证；
2、热爱教师工作，喜欢学生，有三年以上相关授课经验；
3、获得区级及以上各项教师荣誉者优先考虑。
福利待遇
1、行业内同岗位高竞争力的薪酬（可面谈）；
2、五险一金、法定假、带薪寒暑假、子女入学学费减免；
3、免费提供住宿，提供餐补；
4、提供多渠道、高频次的进修、培训机会及系统完善的职业发展通道。
高中政治教师5-10K/月
到岗时间： 立即到岗
1、身体健康，诚实守信，品行端正，热爱教育事业，敬业爱生;
2、本科及以上学历;
3、学习成绩优秀(在院排名前三分之一以上)，曾获得过奖学金者及党员优先;
4、具有较高的教学基本功，普通话水平达到二级乙等以上(语文要求二级甲等及以上);
5、应聘英语学科要求通过英语六级或专业四级及以上等级考试;
6、有带高三毕业班、有班主任经历者优先考虑。
仓库班长￥3500-4000元/月
1、负责汽车配件的入库、出库及库存管理，确保账实相符；
2、定期检查库存，对短缺或即将到期的配件进行申报；
3、执行配件的精确清点，确保配送时的准确性；
4、维护仓库秩序，保持库存区域的整洁与安全；
5、编制库存报表，支持财务及采购部门的决策。
任职要求：
1、具备汽车配件或相关行业仓储管理经验；
2、熟练操作办公软件，有金蝶、用友等系统操作经验者优先；
3、良好的组织能力和细心的工作态度；
4、有驾驶证；有仓库管理经验者优先
1、7年以上汽车售后经验，5年以上汽车售后管理工作经验；
2、具备售后前台、车间、零件管理经验，担任过新能源品牌服务经理者优先；
3、大学本科及以上学历，汽车相关专业；
4、有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
5、以客户为导向，具备良好的客户投诉处理经验和能力；
6、有较强的沟通及团队合作能力，以及团队领导能力；