白银人资经理
人资经理是负责管理和领导公司人力资源部门的专业人士。他们的主要职责包括招聘、培训、员工关系、员工福利、绩效管理和法律合规等。人资经理需要制定并实施公司的人力资源政策，确保员工和公司的目标保持一致。此外，人资经理通常也负责处理员工的问题和投诉，协调与员工相关的事务。他们需要与其他部门合作，确保公司的运营和战略目标得到支持。人资经理还需要关注法律法规的变化，并确保公司的人力资源政策符合相关法律要求。总之，人资经理在公司中扮演着关键的角色，帮助公司妥善管理和发展人力资源，促进员工的发展和公司的长期成功。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5400 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
热招职位
1、依据制度要求，组织各科室搭建组织结构及人员配置，更新组织结构图，确保符合定岗定编要求；
2、依据人才培养制度及政策，收集汇总培训需求，组织人员培训、考核、满意度调研等；
3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策，开展人才培养工作，保证人员能力达到岗位要求；
4、依据人社局及园区相关政策要求，独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作；
5、具备一定的法律知识，能够有效规避劳动用工风险，处理劳动纠纷，落实员工福利，避免员工不满；
6、根据培训计划，能独立完成培训前期准备工作，(报名、通知、材料、器材、场地等）组织实施培训，输出过程记录；
7、开展企业文化建设与推广工作，负责文化宣贯和建设，以提升员工敬业度、归属感，增强凝聚力；
8、开展员工绩效管理，组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等，助推绩效改进和提升 ；
岗位职责:
协助推进人力资源相关工作，作为部门储备人才，核心职责如下：
协助开展人力资源规划，收集分析人力数据，辅助编制相关规划及报表。
配合完成招聘配置工作，包括简历筛选、面试辅助、人才储备库搭建等。
协助组织各类培训活动，负责物料准备、现场执行及培训效果跟进。
配合推进绩效管理，协助收集绩效数据、整理结果及推动绩效改进。
协助处理薪酬福利核算、员工关系维护及员工档案规范管理相关事宜。
任职要求任职要求:
2026届应届生，本科及以上学历，人力、工商、心理等相关专业优先。
英语CET-6及以上，具备优秀的听说读写能力，能处理英文相关工作。
认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调及逻辑思维能力。
熟练使用Office办公软件，学习能力强，能快速适应岗位需求。
认同公司文化，愿意深耕人力资源领域，有相关实习经验者优先。
人事专员面议
根据公司考核制度配合经理做好绩效考核。各类考核文件撰写及归档。事业部岗位说明书、组织结构图编写与修改工作。
编制年度招聘计划，配合各需求通路、部门的人员招聘工作。发布招聘信息，筛选简历，通知应聘者面试，对应聘者进行初步面试。
劳动合同新签、变更、解除、续订和终止的手续办理，进行劳动关系管理，管理事业部人员的调动及员工的离职。职工养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的手续办理
"根据公司战略、业务需求及培训需求调查结果，组织制定各类人才培养方案，同时对标行业先进人才培养方式&方法，持续改进培养技术，确保人才培养规划的有效性；
根据公司战略目标要求及人力资源规划，制定、执行招聘管理制度及政策；
结合人力资源战略规划，策划以业务流程引领的组织机构设置，对组织结构进行动态管理"
人事主管面议
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2、5年以上人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；
3、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；
4、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；
5、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；
6、宽容、积极，能适应较强的工作压力。
岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；
2、完善招聘制度及招聘工作流程、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系和培训制度、任职资格体系，并监督实施，；
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
4、负责行业及公司内部员工动态收集，并及时调整人力资源政策，保证公司的人力需求；
5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务，；
6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；
人事专员2500-3000元/月
1、负责新员工的招聘选拔工作，任用情况的调查核实、评估工作；
2、负责新员工的入职培训工作，监督用人部门进行技能培训，组织安排职员级员工培训工作，建立全员培训档案，及时对培训效果进行评估；
3、负责公司员工的人事档案的建立和管理；
4、负责员工入职、调动、离职手续、劳动合同签订或解决的办理；
5、员工考勤、请假、加班的管理与统计；
6、部门日常通知、通告等文件资料撰写、打印、收发及存档；
7、员工资格证、上岗证、职称证等的培训、评定、审核等；
8、员工社会保险相关事宜；
9、配合举办文体活动；
10、完成上级领导临时交办的工作。
任职资格：
1、本科以上学历,熟练掌握HR各版块操作技能，熟悉招聘、培训等板块工作；能够独立开展工作；
2、执行力较强，备较强的抗压力和富有挑战性的个性特征；
3、具备良好的口头及书面表达和人际交往能力，团队协作能力强。
4、此岗位工作地点为工程项目部。
【我们的薪资】无责底薪（2800-4200）+绩效1200+学历激励800+提成+补贴，综合薪资7000-12000上不封顶！！！
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【我们的培训】入职带薪培训！！主管、老员工一对一带教！！不用担心难上手~
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1、让南宁企业的HR或者商家的老板，付费购买58同城的招聘会员套餐，使用58平台招人；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。
任职资格
1、形象气质佳，大专以上学历，有销售经验可放宽学历；
2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；
3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战。
工作职责
【我们的薪资】无责底薪（2800-4200）+绩效1200+学历激励800+提成+补贴，综合薪资7000-12000上不封顶！！！
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员；
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任职资格
1、形象气质佳，大专以上学历，有销售经验可放宽学历；
2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；
3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战。
人事专员6000-10000元/月
1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限，年纪40周岁以下，具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。
6、无诚者勿试。
招人事助理￥4000-6000元/月
1. 负责人员招聘相关工作2. 办理员工入职、离职等手续3. 负责新人带教、引导适应岗位4. 完成领导安排的其他工作 薪资待遇：综合薪资+奖金、节假日休息、周末双休，8.30-17.30午休2.5小时 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！