安阳零售代表
零售代表是一种与消费者直接接触的职位,通常在零售店铺或者销售场所工作。他们负责向顾客介绍和销售产品或服务,提供专业的建议和帮助顾客找到合适的产品。零售代表需要熟悉所销售的商品或服务,能够回答顾客的问题,解决问题并提供卓越的客户服务体验。另外,零售代表还需要处理货品陈列、库存管理、收银等日常工作。这个职位需要良好的沟通技巧、销售技巧和团队合作能力,以便在繁忙的零售环境中取得成功。随着技术的发展,一些零售代表也可能需要在网上销售平台上进行销售和客户服务。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥0 | 区间 ¥6800 - ¥12000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
1月新增岗位
2
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
相关知识:消防设施专业知识、商管百货常识、计算机基础知识工作经验:1年及以上消控室经验其他特殊要求:须持建(构)筑物消防员证书,受过消防培训根据公司安全制度、安全工作规划要求,负责广场所有部位的消防监控和可视部位的保安对象各种情况的监控观察,做好每日检查、巡查、抽查广场消防安全;协助上级领导制定商场防火安全规定;熟悉商场结构,督促单位及员工消除隐患,对商场突发事件进行处理;实现广场安全顺利运营。
高中政治教师(青年教师)7-14W/年
到岗时间: 立即到岗
报名条件
1.具有良好的政治思想素质,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,有事业心、责任感。
2.全日制普通高等学校本科及以上学历,具备岗位所需专业知识和业务能力。
3.有高中相应学科的教师资格证。
4.师范类或有一年以上高中教学经验。
5.年龄45岁以下,有管理经验者或教学突出者年龄可放宽至50岁。
报名方法
应聘人员将个人简历、本人身份证、学历和学位证书、教师资格证等资料的扫描件发送至学校邮箱nhqhyxx@163.com,邮件标题请注明“应聘学科+姓名+手机号码”。
面试时间
面试时间:7月5日上午8:00
注:学校对应聘人员简历进行审核,电话通知审核通过的应聘人员来校参加相关测试。
测试录取
1.面试:现场发备课题目,试讲10到15分钟,答辩。
2.凡报名者等学校电话通知,统一到我校参加面试。
3.录用签约时须提交户籍所在地开具的无犯罪纪录证明。
小学数学教师2-3K/月
到岗时间: 立即到岗
本岗位为小学课后托管辅导岗,主要负责小学、小升初阶段数学、英语课业辅导、作业检查、错题讲解、学情跟进,配合校区完成日常托管教学管理工作,工作氛围轻松、稳定,适合热爱教育、耐心细心的老师。
小学英语教师2-3K/月
到岗时间: 立即到岗
本岗位为小学课后托管辅导岗,主要负责小学、小升初阶段数学、英语课业辅导、作业检查、错题讲解、学情跟进,配合校区完成日常托管教学管理工作,工作氛围轻松、稳定,适合热爱教育、耐心细心的老师。
小学数学英语老师2-3K/月
到岗时间: 立即到岗
本岗位为小学课后托管辅导岗,主要负责小学、小升初阶段数学、英语课业辅导、作业检查、错题讲解、学情跟进,配合校区完成日常托管教学管理工作,工作氛围轻松、稳定,适合热爱教育、耐心细心的老师。
小学全科教师(应届生)2K/月
到岗时间: 立即到岗
本岗位为中小学课后托管辅导岗,主要负责小学、小升初阶段数学、英语课业辅导、作业检查、错题讲解、学情跟进,配合校区完成日常托管教学管理工作,工作氛围轻松、稳定,适合热爱教育、耐心细心的老师。
1. 参与化验室人员管理,组织化验室日常管理要求的落实;
2. 组织检验人员按照相关的质量标准和检验操作规程完成日常检验工作;
3. 参与制定和修订物料、中间产品、成品的内控标准和检验操作规程及化验室的有关规章制度;
4. 组织化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具,协同计量部门做好计量器具检定等管理工作;
5. 负责实施对检验人员的业务培训计划,不断采用新的检测手段,努力提高测试水平;
6. 负责对检测数据和化验结果进行复核,并要求检验人员如实地记录所有检验、试验情况;
7. 负责向有关部门和生产现场反馈质量检验信息,为解决质量问题和提高产品质量提供依据。
1.主要从事公司的生产设备、电气设备的技术保养和运维保障工作;
2.负责日常巡检、保养及维修工作,确保设备安全可靠的运行,并填写相关运维记录;
3.制定生产设备日常维护和管理规程及监督执行,并对操作人员进行培训;
4.协助上级完成设备升级改造工作;
5.完成上级临时交办的其它工作;
QA方向:
1.负责现场管理、质量体系管理工作;
2.包括偏差、变更、文件、培训、物料、供应商管理等工作;
3.不断完善提升质量体系管理。
QC方向1.原辅包、中间体、成品、工艺用水样品检验、验证样品检验;检验记录核查;
2.岗位偏差调查;
3.岗位现场管理及检查;
4.部门文件、记录、变更、偏差验证起草及审核;
设备经理15-25K/月
1、负责锂电池自动化设备及生产线的前期规划设计和导入,负责设备交付的项目管理,对接销售端客户需求,负责技术解决方案设计和交付跟进。
2、负责新设备导入的规划、前期评估与选型、跟进与调试、验收与使用安装等。
3、优化设备及工艺、改良设备结构&参数、以提高工程能力和产品品质;
4、负责现有产线优率改善、体系完善、成本控制、生产异常处理和关键设备嫁动率提升与优化;
5、编撰设备工艺体系文件并予以优化,协助相关单位实施产线设备提升改造计划;
6、关注行业新技术、新设备信息收集和迭代推广及应用等。
任职要求:
1、本科及以上学历,自动化、机械等相关专业;有一定锂电池设备工作经验优先;
2、三年以上锂电池设备维护保养调试相关经验;
3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,富有敬业精神和责任心,抗压能力强;
4、有项目管理经验的优先重点培养。
工作职责:
1.区域内目标连锁的开发、维护,产品知识的培训;
2.做好连锁及上游商业的信息沟通,并能有效的跟进及提供解决方案;
3.对操作品种维护价格,铺市覆盖,增加覆盖率;
4.评估连锁销售情况,分析每阶段销售目标完成情况,对连锁的销售结果负责;
5.对重点连锁保证日常的拜访,客情的维护和沟通,解决销售中遇到的问题。
6.保证公司产品在连锁的销售及活动的开展;
7.完成公司针对连锁的销售活动的实施
8.办理日常代收代付返利的申请工作;
9.项目性工作的跟进及数据反馈;
10.日常岗位项目数据的支持。
任职要求:
1.大专及以上学历,医药、管理、经济类专业优先;
2.了解医药行业知识、劳动合同法、人力资源知识;
3.具备实操能力、谈判能力、人际关系能力、管理能力;
4.五年以上工作经验,三年以上医药零售经验。
工作职责:
1.区域内目标连锁的开发、维护,产品知识的培训;
2.做好连锁及上游商业的信息沟通,并能有效的跟进及提供解决方案;
3.对操作品种维护价格,铺市覆盖,增加覆盖率;
4.评估连锁销售情况,分析每阶段销售目标完成情况,对连锁的销售结果负责;
5.对重点连锁保证日常的拜访,客情的维护和沟通,解决销售中遇到的问题。
6.保证公司产品在连锁的销售及活动的开展;
7.完成公司针对连锁的销售活动的实施
8.办理日常代收代付返利的申请工作;
9.项目性工作的跟进及数据反馈;
10.日常岗位项目数据的支持。
任职要求:
1.大专及以上学历,医药、管理、经济类专业优先;
2.了解医药行业知识、劳动合同法、人力资源知识;
3.具备实操能力、谈判能力、人际关系能力、管理能力;
4.五年以上工作经验,三年以上医药零售经验。
岗位职责:
1、根据区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。
2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。
3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。
4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。
5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。
任职要求:
1、 3年及以上服装零售行业管理经历,本科;
2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。
岗位职责:
1、根据区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。
2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。
3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。
4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。
5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。
任职要求:
1、 3年及以上服装零售行业管理经历,本科;
2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。

