自贡外拓经理
外拓经理是负责开拓新业务和拓展公司市场份额的管理人员。他们通常负责寻找新客户、建立合作关系、参与销售谈判、制定市场拓展计划以及与团队合作以实现销售目标。外拓经理需要具备出色的沟通能力、谈判技巧和市场分析能力，以便有效地推动业务增长。他们需要与内部团队协调合作，制定战略以应对市场竞争和满足客户需求。此外，外拓经理还需要持续跟踪市场动态和竞争对手的活动，以及不断寻找新的商机和合作伙伴。总之，外拓经理在公司的战略发展和市场拓展方面扮演着关键的角色。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4700 - ¥7700
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
90% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
59
对比上月：岗位新增39
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 16 | 32.7% |
| 不限经验 | 33 | 67.3% |
热招职位
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营，包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布，重点展示建房全过程、实景案例、户型方案，提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系，对接线上咨询的意向业主，梳理需求并同步给业务团队，跟踪线索转化率，完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集，记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈，沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据，包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度，输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系，推动老业主转介绍，搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围，协助推进公司一体化建设、维护，保持体系的有效运行，监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理，包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件，组织各部门对标评审，及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划，协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核，并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集，并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况，及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护，组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作，并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识，策划年度体系培训计划，组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要，办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理，定期进行盘点，确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作，确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作，提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控，确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程，参与日常安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划，完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据，包括但不限于温度、压力、物料消耗等，确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁，协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门，进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作，按时制定合理计划，并组织实施，依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作，确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法，确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故（包括未遂事故）统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场，及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案，提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料，整理、归档保管生产数据，参与分析处理生产事故，提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设，保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
1、全面统筹第三方达人直播合作业务，精准筛选与品牌调性高度契合的头部及腰部达人，制定个性化合作方案并推动执行。
2、负责KOC短视频分发机构的深度管理与资源整合，建立系统化筛选评估机制，从内容创意、传播效果、转化数据等多维度把控合作质量。
3、构建标准化KOC短视频内容质量审核体系，涵盖脚本策划、拍摄制作、后期剪辑全流程，确保输出的短视频内容既符合品牌传播需求，又能实现高效的用户触达与转化。
4、达人资源开拓：在主流平台（抖音等）找目标达人，依商品类目定合作方向，制定开发规划，分配监督开发进度。
5、商务洽谈与合作：与达人或MCN机构洽谈，推动合作；谈短视频及直播合作，分析达人是否契合品牌、有变现实力；建联后跟进协议签署、排期执行，助品牌入驻直播间，提供品牌支持，对GMV负责。
6、关系维护：与达人、MCN机构建立并维护长期良好关系，高频高质沟通；定期回访合作达人，提升满意度与忠诚度。
7、数据监测与分析：对运营数据和信息进行监测、搜集、整理和分析复盘。
8、资源协调：负责协调公司内部资源支持外部拓展工作，确保项目顺利进行。例如，协调产品部门提供样品，协调运营部门提供数据支持等。
9、完成领导交办的其他工作。
1、开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导；
2、推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪；
3、熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动。
1、商家拓展与连锁开发：负责跑腿平台商家的拓展与对接，重点攻坚连锁品牌商户的开发与维护，推动连锁门店的规模化入驻与合作。
2、流程与标准制定：结合项目起步阶段的特点，制定并迭代商家引入流程、准入标准与合作规范，建立可复用的标准化作业机制。
3、市场拓展方案设计与落地：针对新入驻区域，制定商户拓展方案、地推执行策略及市场宣发计划，统筹资源推动方案有效落地，确保区域业务快速起步。
FHBU-商务拓展经理/项目经理6-8/月
1、负责酷狗音乐基地入驻项目对外招商、洽谈、审核；
2、负责酷狗音乐基地资源开拓，包括当地、周边原创音乐人、音乐厂牌、音乐产业链企业、项目的招商引入；
3、酷狗音乐基地活动策划、执行。
任职资格:
1、本科毕业，工作经验3年以上；
2、有一定的自有资源，如项目渠道资源、招商资源；
3、综合能力强，有过创业经验优先；
4、对外形象好，气质佳，大方得体，成熟稳重。
1、达人资源开拓与挖掘
负责抖音、视频号、小红书等平台三农达人、生鲜带货达人、本地达人、中腰部主播的挖掘、筛选、建联、开发；根据公司农产品货源、直播档期需求，持续扩充达人合作资源池，搭建稳定的达人合作矩阵。
2、商务洽谈与合作落地
独立完成达人建联、沟通、报价、模式洽谈（纯佣、CPS、专场坑位、代播、溯源专场合作），精准匹配达人粉丝画像与农特产品品类，促成达人带货合作、专场直播、产地溯源直播落地。
3、档期对接与项目执行
跟进达人排期、档期确认、样品对接、脚本对接、开播细节确认、场前沟通；协调内部选品、运营、项目团队，保障达人专场顺利开播、高效履约，对达人开播率、场次完成率负责。
4、达人维护与深度孵化
维护存量达人关系，做好达人日常跟进、数据反馈、福利维护、长期绑定；针对优质潜力达人进行深度合作、长期签约、固定档期孵化，提升达人复播率、单场产出。
5、数据复盘与达人分层管理
记录达人数据（场均GMV、转化率、佣金产出、退货率、配合度），对达人进行分层：头部/腰部/潜力达人分级管理，淘汰低效达人、重点深耕优质达人，持续优化达人合作质量。
6、渠道资源整合
主动对接平台官方、公会、同行MCN、达人机构，获取一手达人资源与活动资源，争取平台流量扶持、专场活动、助农专项资源。
渠道策略与规划
基于品牌整体战略及中国市场发展目标，制定中长期及年度渠道拓展计划，明确重点城市、核心商圈、门店层级及渠道结构，持续优化直营网点、加盟渠道及重点商业合作布局。
门店拓展与落地
负责直营门店的选址、商圈评估、项目谈判、合同签署及开店进度推进，确保新店项目按计划落地。支持并推动加盟渠道拓展计划的执行，协助提升渠道覆盖率与经营质量。
商业谈判与成本管控
独立开展租赁条件、商务条款、合同周期、租金结构等谈判，关注租售比、投入产出、坪效及回报周期，确保门店拓展质量与成本效率符合公司要求。
渠道运营支持
协同零售运营、工程、VM、商品及财务等团队，推动新店开业、门店升级、续租、闭店及优化调整等工作，持续提升门店形象、经营表现及渠道健康度。
合作伙伴关系维护
与购物中心、奥莱、百货、商业地产集团及重点渠道合作伙伴建立并维护长期稳定合作关系，争取优质点位、资源支持及更有竞争力的商务条件。
市场洞察与竞争分析
持续关注户外、运动、生活方式及零售行业趋势，跟踪竞品品牌渠道布局、开店动态及商业资源变化，定期进行渠道复盘，并提出优化建议，支持品牌在中国市场的持续增长。
任职条件:
本科及以上学历，市场营销、工商管理、商业管理、房地产、零售管理或相关专业优先。
5年以上零售品牌渠道拓展、BD、商业地产合作或门店开发相关经验，具备独立负责选址、谈判及开店落地的成功经验。
熟悉购物中心、百货、奥莱、街铺等零售渠道资源及运作模式，有运动、户外、服饰、生活方式或消费品零售品牌经验优先。
具备较强的渠道拓展能力、商务谈判能力、项目推进能力及跨部门沟通协调能力，能够独立完成从市场调研、点位评估、合同谈判到开业落地的全流程工作。
具备基础数据分析能力，能够评估租售比、客流、坪效、投资回报等关键指标；熟悉合同流程及公司合规要求，具备较强的风险意识。
渠道策略与规划
基于品牌整体战略及中国市场发展目标，制定中长期及年度渠道拓展计划，明确重点城市、核心商圈、门店层级及渠道结构，持续优化直营网点、加盟渠道及重点商业合作布局。
门店拓展与落地
负责直营门店的选址、商圈评估、项目谈判、合同签署及开店进度推进，确保新店项目按计划落地。支持并推动加盟渠道拓展计划的执行，协助提升渠道覆盖率与经营质量。
商业谈判与成本管控
独立开展租赁条件、商务条款、合同周期、租金结构等谈判，关注租售比、投入产出、坪效及回报周期，确保门店拓展质量与成本效率符合公司要求。
渠道运营支持
协同零售运营、工程、VM、商品及财务等团队，推动新店开业、门店升级、续租、闭店及优化调整等工作，持续提升门店形象、经营表现及渠道健康度。
合作伙伴关系维护
与购物中心、奥莱、百货、商业地产集团及重点渠道合作伙伴建立并维护长期稳定合作关系，争取优质点位、资源支持及更有竞争力的商务条件。
市场洞察与竞争分析
持续关注户外、运动、生活方式及零售行业趋势，跟踪竞品品牌渠道布局、开店动态及商业资源变化，定期进行渠道复盘，并提出优化建议，支持品牌在中国市场的持续增长。
任职条件:
本科及以上学历，市场营销、工商管理、商业管理、房地产、零售管理或相关专业优先。
5年以上零售品牌渠道拓展、BD、商业地产合作或门店开发相关经验，具备独立负责选址、谈判及开店落地的成功经验。
熟悉购物中心、百货、奥莱、街铺等零售渠道资源及运作模式，有运动、户外、服饰、生活方式或消费品零售品牌经验优先。
具备较强的渠道拓展能力、商务谈判能力、项目推进能力及跨部门沟通协调能力，能够独立完成从市场调研、点位评估、合同谈判到开业落地的全流程工作。
具备基础数据分析能力，能够评估租售比、客流、坪效、投资回报等关键指标；熟悉合同流程及公司合规要求，具备较强的风险意识。
