珠海招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8900 - ¥13200
数据来源：谈职全网46份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 87.9% |
| 1-3年 | 2 | 6.1% |
| 3-5年 | 2 | 6.1% |
热招职位
组装工艺工程师10000-15000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
本科及以上，电化学、材料、机械、自动化相关专业，2年以上锂电池工艺经验，熟悉锂电池制造全流程。掌握精益生产、工艺文件编制（SOP、PFMEA）。制定工艺流程、设计工装夹具、解决生产异常、控制质量与成本。
初中历史教师(青年教师)13-25K/月
到岗时间： 2026-08-01
横琴首都师范大学“三校两园”是2019年5月横琴政府与首都师范大学签署协议启动的合作办学项目。2019年至今横琴首都师范大学伯牙小学、横琴首都师范大学子期实验幼儿园、横琴首都师范大学子期实验小学、横琴首都师范大学子期实验中学（初中）、横琴首都师范大学子期实验幼儿园（伯牙分园）相继招生开学，横琴公办教育迎来跨越式发展。
“三校两园”扎根横琴粤澳深度合作区，依托首都师范大学优质教科研资源和高素质专业化的管理团队，引进首都师范大学附属学校的先进办学理念和教育经验，充分发挥首都师范大学附属中学教育集团、首都师范大学实验小学、首都师范大学附属幼儿园等在北京基础教育领域的引领作用，选派京内附属学校校长、教学骨干和学科带头人赴横琴任职任教，将高校雄厚的教育研究资源、附属学校丰富的教学实践与横琴当地经济社会发展充分结合，量身打造适应新时代发展、现代化、高质量的基础教育学校。
“三校两园”构建以中青年为主体的教师队伍，幼儿园教师本科率100%，中小学教师硕士以上学历为主。首都师范大学教育领域专家、学者组建学科提升团队，定期对学校办学提供线上、线下培训指导，量身打造新教师培养计划并参与培训。学校教师们身处极具潜力的大湾区，同时可以同步吸纳北京海淀基础教育研究成果，始终站在基础教育研究与实践的最前沿。
现面向社会及高校招聘骨干教师及优秀青年教师加入教师团队。所有在招岗位皆为公办学校非编制岗位，应聘者一经录用将签订正式劳动合同，且与编制内教师一样可在中小学进行职称评定。
岗位职责：
1. 负责学校教学工作。
2. 根据工作需要承担班级管理相关工作。
3. 积极参加学校及上级部门组织的各种教研培训活动。
4. 完成学校交与其它相关教育教学工作。
任职要求:
基本条件：
1）具有中华人民共和国国籍
2）遵守宪法和法律
3）拥护中国共产党领导和社会主义制度
4）具有良好的政治素质和道德品行
5）适应岗位要求的身体条件，无传染疾病或携带病原；心理健康，性格开朗
6）诚实守信、热爱教育事业、科研能力强、勤奋谦和、作风务实、富有团队协作能力和创新意识
具备岗位所需的专业或者技能条件：
1）省市级学科带头人、省市级骨干教师、特级教师需持相关证书且具备相关工作经验
2）优秀青年教师至少具备一年以上相关工作经验或取得助理级及以上职称
3）投递中、小学岗位的应届毕业生需具有研究生及以上学历、学位，所学专业与学科教育教学的要求高度相关，师范类院校毕业者优先，投递幼儿园岗位的应届生需具有本科及以上学历、学位；
4）中、小学教师岗位必须已取得相应或以上学段的教师资格证书，幼儿园教师须持有幼儿园教师资格证
下列人员不得报名参加招聘：
1）受过刑事处罚的
2）被开除中国共产党党籍的
3）近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的
4）被开除公职的
5）被依法列为失信联合惩戒对象的
6）录用后即构成回避关系的
7）法律、法规规定的其它情形
系统测试工程师面议
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
本科及以上，电化学、材料、电子、自动化相关专业，1年以上锂电池测试经验，熟悉测试标准与方法。熟悉国标/行标及安全测试（如针刺、过充），了解船用特殊环境测试。制定测试方案、执行安全与性能测试、数据分析、设备管理、支持认证。
电池模组BMS软件工程师10000-15000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、负责电池模组BMS嵌入式软件部分的设计，开发，调试；重点负责BMS系统中SOC,SOH算法研究，电芯保护，通信接口等功能的实现和代码持续优化2、对产品在样品，试产，量产以及用户使用中出现的问题进行科学分析，并提出有效改进方案并监督实施；
3、配合硬件工程师完成产品功能验证与设计优化；
4、负责完成相关设计文档，实验报告，测试标准规范等技术文件的编写，归档和更新；
5、领导安排的其他工作。
任职资格1、电子、计算机、通信、自动化相关专业，本科及以上学历；
2、至少二年以上软件设计及量产项目工作经验，熟悉锂电电源系统管理原理，有知名BMS工作经验优先；
3、熟悉掌握AutoSar软件架构，bootloader软件自动升级。熟悉了解上位机的开发要求；
4、精通嵌入式软件开发工具和设计流程，至少熟练使用ST,TIMSP430,Micochip,Freescale,新唐，瑞萨等单片机中的两种；
5、熟悉USB,I2C,SPI,RS232,RS485,CAN通讯等通讯协议；
6、熟练使用C,C++语言开发平台，有UI界面设计经验尤佳；
8、具备一定的英语读写和表达能力；
9、良好的问题分析和解决能力，责任心、学习能力强、敢于接受压力和挑战、能够独立完成任务攻关；有良好的团队合作精神。
售后服务工程师（总公司）6000-8000
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位技能要求：
1、有与客户电话沟通能力，和现场售后服务协调能力；
2、具有业务报价和一定的销售能力；
3、具有客户服务的理念；
4、有船舶行业工作者优先。
5、大专（含）以上学历，机电一体化或机械制造相关专业毕业。
岗位职责：
1、收集、反馈客户对产品提出的意见；
2、组织相关部门沟通、制定处理方案并及时育客户沟通达成一致处理意见；
3、服务过程的跟踪，落实处理客户意见并向上级汇报处理进度及结果；
4、有偿材料销售报价，收款，发货；
5、有偿维修报价，订单签订及维修工作牵头，维修项目结算及收款。
电子分析技术员3500-5500元/月
1.主板及整机生产制程（偏功能问题）异常分析处理与改善2.分析维修技术员能力提升3.产线技术支持4.完成领导交给的其他工作职位要求：
1.中专或以上电子专科毕业，有手机主板、整机维修经验及异常分析2.熟悉电子技术基础、手机基本工作原理，可对电原理图3.了解手机生产组装测试流程（包括单主板）能对生产异常应对处理（偏功能分析）4.熟练使用风枪、焊台等设备，手机BGA焊接技术良好5.手机相关工作2年以上经验，6.熟练操作电脑办公软件；
电子工程师面议
职位要求：
1.大专以上学历，电子、机电类相关专业毕业;
2.三年以上从事电子产品开发的经验;
3.能根据产品方案内容，进行电路原理设计、元件选型、pcb绘制等一系列从研发到生产的过程;
4.熟悉单片机接口及外围电路应用;
5.熟悉单片机软件编写更佳！
6.精通台系单片机义隆，宏康等单片机。熟练使用汇编语言编程。有汇编语言开发项目经验。对单片机常用模块熟练，有丰富的软硬件调试经验和排错能力。
7.生物医学工程专业优先。
8.精通要求2和要求3项即可。工作方向：从事电子血糖仪、电子血压计、电子温度计、以及激光产品的电路开发、软件设计工作.
空调工程师面议
1、参加公司项目的投标活动；
2、能根据要求拿出初步设计方案图并可独立制作标书；
3、对项目进展的跟踪及专业技术资料的整理；
4、公司有需要可短期赴外地进行现场技术支持；
5、其它公司临时交办的事务；
6、本公司将会提供相关的培训。
岗位要求：
1、男/女不限，24岁以上，身体健康，暖通制冷或相关专业；
2、工作积极主动，责任心强，能熟练使用Auto cad及office办公软件；
3、有较强的沟通和协调能力，思维敏捷；
4、2年以上相关中央空调、变频空调设计及施工经验，有项目经理证者优先。
外贸专员6-10K/月
1、负责外贸业务开拓，开发和维护国外市场客户；
2、负责客户联系、产品价格收集、收集与处理客诉、国际市场分析等；
3、负责参加国外展会等；
4、完成领导交付的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，石油、化工、材料、国际贸易、英语等相关专业，英语四级以上，优秀的英语书面和口头表达能力；
2、3年以上外贸业务相关领域工作经验，了解进出口贸易业务及流程，有东南亚或一带一路国家外贸销售经验者优先考虑；
3、具有良好的沟通表达能力，工作积极主动、踏实细致，执行能力强，有较强的进取心及学习适应能力；
4、有敏锐的市场洞察能力，思维灵活，反应敏捷，有较强的顾客意识及服务能力。
5、接受优秀应届毕业生。
1、承接上级机构下达的经营计划和指标，制定本机构发展规划、经营策略并组织实施，合理精准配置资源，达成各项经营指标；
2、落实队伍建设各项要求，在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作，提高队伍综合素质和战斗力；
3、落实合规及风险控制要求，开展资产质量管控、不良资产清收处置、案件防控、安全保卫、信息安全、证照管理、消保和声誉风险管理等工作；
4、加强与政府、监管、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象。
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护；
3、本部部分职能岗位的招聘交付；
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的职业形象，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。